导读：劳动合同到期后员工不续签但继续留在原岗位工作，是否符合法律规定在这种情况下，我们将视为您自行解除雇佣合约，尽管这并...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期后不上班算离职是否合法

导读：劳动合同到期后员工不续签但继续留在原岗位工作，是否符合法律规定在这种情况下，我们将视为您自行解除雇佣合约，尽管这并不理想。然而，根据相关法律法规，您的保证金绝对有必要妥善退还给您。当劳务合同时限到期时，它便自动终止了劳动契约，您有权自由选择离开工作岗位。劳动合同，即劳动者与其所属的用人单位之间设立劳动关系，通过明确双方的权益和责任条款进行约定的协议。

一、合同到期后不上班算离职是否合法

合同期满后未再到岗的行为在劳动法律上是否被界定为离职

首先需要指出，若员工选择自动离职，无疑将被视为解除雇佣关系。

然而，这并不影响其押金的返还权益。在劳动期限届满之际，员工有权选择离开公司，这种行为通常被称为“劳动终止”。

至于劳动合同，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，并明确双方权利和义务的重要文件。签订或变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违反相关法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即产生了法律约束力，双方都有义务严格遵守合同条款，履行各自的职责。

《劳动合同法》第四十四条

劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期后不续签公司是否有补偿

当您与雇主之间的劳动合同期满且并未决定续约时，单位是否需给您补偿这取决于一些具体情况。

首先，若系由用人单位主动提出劳动合同不再续签，根据相关法规，用人单位此时应承担对您进行适当补偿的责任。

其次,假设在单位保留或进一步改善现有劳动待遇的前提下，您个人决定不再续签的情形，那么在此种情况下，用人单位无需向您提供任何补偿。

而若是在用人单位减少原有劳动待遇的背景下，您选择不继续签约的话，同样依据法律规定，单位需要对您做出相应补偿。

关于补偿金额的具体计算方式依据您在该单位的实际工作年限，以一年为一个参照系，按月向您发放等额工资作为经济补偿。

若您已在该单位工作满六个月但不足一年的时间，将视为按照一年来计薪，若不足六个月的，则向您发放半个月工资的补偿费。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期后,还其实可以起诉违约吗

当合同期限届满之后，能否对违约事件提起诉讼便需考虑特定的情形来做出判断。通常而言，如果合同中明确规定了关于违约的相关条款，并且违约行为确实发生在合同有效期之内，即便合同已经到期，仍然其实可以按照合同约定的内容向法院提起诉讼追究违约责任。然而，值得我们注意的是，任何诉讼都必须在法定的诉讼时效范围内提出。根据我国现行的法律法规，一般的诉讼时效设定为三年。除此之外，是否选择提起诉讼还需要综合考虑其他诸多因素，例如证据的搜集、违约责任的承担形式等等。总的来说，在合同期限届满之后，倘若出现违约现象，我们其实我们应当根据实际情况来决定是否采取诉讼手段追究违约责任。在此之前，我们的建议您寻求专业律师的意见和我们的建议，以便获得更为精准的法律指导。

员工自动离职即视为解除雇佣关系，但不影响押金返还。劳动期限届满时，员工有权选择离开，即“劳动终止”。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要文件，签订或变更时应遵循平等自愿、协商一致原则，并遵守相关法律法规。一旦依法订立，即具法律约束力，双方需严格遵守合同条款。

合同到期不去上班算自动离职吗

合同到期不去上班是算自动离职的，合同到期之后，劳动终止，劳动者还有用人单位之间的劳动关系解除，其实可以认为是自动离职，个人离职其实可以依法提出解除劳动关系，也其实可以提出申请，协商解除。

一、合同到期不去上班算自动离职吗?

属于自动离职，但押金肯定是要退还的。合同到期属于劳动终止，其实可以离职。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、个人提出离职分三种情况

1丶依法立即解除劳动关系，如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工其实可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

2丶根据职工自己的选择，提前30日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同;

3丶向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

离职：指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休丶辞职丶停职丶免职丶死亡等原因，脱离其所担任的职位。

三、员工离职与经济补偿金赔偿金

第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者其实可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。

第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。

第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。当然，并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。比如，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

合同到期说明劳动合同中的劳动关系终止，其实可以认为是自动离职的情况，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者其实可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。

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