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劳动合同纠纷解决程序规定有哪些

导读：处理劳动合同纠纷，首先，双方其实可以协商解决。若协商不成，劳动者其实可以向企业内调解机构请求调解。若调解不成或不愿调解，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁裁决不满的，其实可以向法院上诉。需要注意的是，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。

一、劳动合同纠纷解决程序规定有哪些

处理劳动合同纠纷的常规流程如下所述：首先，双方当事人可自行协商以寻求妥善解决方法；

然而若未能达成共识，劳动者即可选择向所属企业内部设立的劳动争议调解机构提出调解请求。

经调解无法得出共识或者不愿接受调解的话，劳动者其实可以依照相关规定向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

如果劳动者对仲裁裁决结果存在不满，其实可以在此基础上向有管辖权的人民法院提起上诉。

值得注意的是，在劳动仲裁作为前置程序的法律原则下，未经仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同纠纷先仲裁还是先诉讼

首先，需明确劳动争议须遵循先仲裁再诉诸法院的处理原则。其次，根据法律明文规定，在遇到劳动争议纠纷时，必须先行向劳动仲裁机构提出申诉请求，如对此仲裁结果不服者，方可依法向民事法庭申请立案审理。因此，我们其实可以说劳动仲裁乃是向法院进行诉讼的必要前置程序。同时，值得关注的是《中华人民共和国劳动法》第七十九条所载明的内容。当劳动争议产生之后，当事人既可向所在单位设立的劳资矛盾调节委员会寻求调解；若无法通过调解方式解决问题，当事人经营方请求仲裁的，则可向劳动争议仲裁委员会提出申请。同样地，当事人的另一方亦有权径直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决仍持有异议者，可向最高法院提起诉讼以便维权。依据我国现行《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，列举出以下涉及劳动纠纷的情况，当事人其实我们应当首先向劳动仲裁机关提出申诉请求，对仲裁决议不服后，方可依法向法院提起诉讼：（1）因确认劳动关系而引发的争议；（2）有关于签订、执行、修订、废止以及终止劳动合同事宜而产生的纷争；（3）探讨因解除员工职务、辞退雇员以及员工主动辞职、离职等问题而产生的纷争；（4）关于工作时间、放假休息、社保福利、职业技能培训及劳动安全保障等方面产生的争议；（5）因薪酬待遇、工伤医疗费用、经济补偿或损害赔偿金额等问题引发的争议；以及（6）法律、法规中规定的其他与劳动相关的争议。然而，需要注意的是，遭遇劳动争议之时，当事人并非仅限于诉讼这一途径进行维权。其还可选择以多种方式展开维权行动，例如与用人单位进行协商对话；亦或是委托工会或者聘请专业的中介机构与用人单位进行调解，寻找合理的解决办法；此外，还可向合法的第三方调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；针对仲裁结果仍有异议者，则可正式向法院递交诉讼请求。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同纠纷一般法院怎么判

关于劳动合同纠纷的裁定与判决，其要义繁多且相互交织。首先，当此类争议进入司法程序后，法院将对劳动合同中的各项条款进行深入细致的审查，以确保其合法性、明确性以及有效性。若涉及到用人单位因违法行为而解除劳动合同时，劳动者要求赔偿金的情况下，法院将会对解除原因进行严格的审查，以确定其是否符合法律规定。至于诸如工资、工作时间以及加班等问题，法官亦需要根据相关法律条文及其所掌握的双方所提供的证据材料来作出判断。例如，工资是否低于法定的最低工资标准，加班是否有充分的证据予以证明等等。在判定违约责任时，法院将重点考虑谁是导致合同违约行为发生的一方。总而言之，法院的裁决必须建立在事实基础之上，遵循法律原则，并全面权衡双方的证据和诉求，从而得出公正且合理的结论。然而，具体事例的处理方式仍需根据实际情况进行具体分析，无法简单地一概而论。

处理劳动合同纠纷，先由双方协商解决，不成则劳动者可向企业内调解机构请求调解。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁裁决不满可向法院上诉。注意，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不得直接诉讼。

医疗纠纷解决要经过哪些程序

1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告2、医务科接到科室报告或家属投诉后，应及时做好登记，并向当事科室了解情况，与科室主任共同协商解决办法3、医务科无法解决的医疗纠纷，我们的建议患者或家属按法定程序进行医疗鉴定。

医疗纠纷是指基于医疗行为，在医方与患方之间产生的因医疗过错、违约而导致的医疗损害赔偿及医疗合同违约等纠纷。那么医疗纠纷解决要经过哪些程序呢？请阅读下面的内容。

一、通过行政部门解决

发生医疗纠纷后首先要求医院复印病历并封存，以固定证据，然后向医疗机构所在地的卫生行政部门投诉并申请处理，卫生行政部门接到患方要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，其实我们应当书面移交负责首次医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。

双方当事人协商解决医疗事故争议，需进行医疗事故技术鉴定的，应共同书面委托医疗机构所在地负责首次医疗事故技术鉴定工作的医学会进行医疗事故技术鉴定。

任何一方对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，其实可以自收到首次医疗事故技术鉴定书之日起15日内，向原受理医疗事故争议处理申请的卫生行政部门提出再次鉴定的申请，或由双方当事人共同委托省级医学会组织再次鉴定，省级医学会作出的鉴定结论为终局鉴定。

患方依据医疗事故技术鉴定结论与医院协商，如协商不成，向医疗机构所在地的县级人民法院提起民事诉讼。

受理医疗事故争议处理申请的卫生行政部门依据医疗事故技术鉴定结论对发生医疗事故的医疗机构和医务人员进行行政处理。

二、通过诉讼解决

发生医疗纠纷后首先要求医院复印病历并封存，以固定证据，然后直接向医疗机构所在地的县级人民法院提起民事诉讼。

人民法院组织原被告双方对医院提交的病历进行质证，由医院向人民法院申请，委托医疗机构所在地负责首次医疗事故技术鉴定工作的医学会进行医疗事故技术鉴定。

任何一方对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，其实可以自收到医疗事故技术鉴定书之日起15日内向人民法院提起再次鉴定申请，委托省级医学会组织再次鉴定。

省级医学会做出的医疗事故技术鉴定书认为医院的医疗行为不构成医疗事故的，患方可向人民法院提出申请司法鉴定。

人民法院开庭、判决。

不服，上诉。

希望对您有所帮助。如果您仍然有疑问，其实可以咨询专业律师为您做更进一步的解答。

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