导读：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同经济补偿怎么算赔偿金的

导读：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、解除劳动合同经济补偿怎么算赔偿金的

关于解除劳动合同的经济补偿，通常情况下会依据员工在本企业所从事工作的时间长短来进行衡量。

每满一整年，我们会以月薪的标准向其支付相应的薪酬；

若员工在这期间不足一整年但超过了半年，我们则按照一整年来算；

而如果在这个区间内员工的任职时间还未达到半年，我们也会给予他们半个月的薪资作为补偿。

至于所谓的“月薪”，是指员工在劳动合同被解除或终止前的十二个月中所有收入的平均数。

然而如果是用人单位违反了劳动合同的规定，导致劳动合同被解除，那么他们就需要向员工支付赔偿金，而赔偿金的数额将是经济补偿金额度的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同的经济补偿依员工工作时长，满一年付一月薪，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月薪。“月薪”指解除或终止合同前12个月收入平均数。若用人单位违规解除合同，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。

解除劳动合同经济补偿怎么算

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动合同经济补偿怎么算进行了解答，希望能解答您的问题。

一用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金原经济补偿金的50%

二用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×150%×n

三因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

用人单位以劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同时，需要提供充足的证据证明劳动者不符合录用条件，没有劳动者与录用条件不符的相关证据，不能随意解除劳动合同。一些用人单位认为试用期是考察员工表现与能力的过程，如果用人单位对处于试用期的劳动者不满意，随时其实可以与劳动者解除劳动合同。在此特别提示用人单位，在与处于试用期的员工解除劳动合同时，一定要提供充足证据来支持您的主张。

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