导读：若员工遭受雇主解雇，则有权获得相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体计算方式为：每满服务一整年者即可获偿一个月的工资；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

刑事案件被单位开除有补偿怎么处理

导读：若员工遭受雇主解雇，则有权获得相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体计算方式为：每满服务一整年者即可获偿一个月的工资；若服务未达一整年但已满半年，同样可享受到一个月的工资补偿;倘若雇员服务期限尚不足六个月，那么将得到半个月的工资补偿。然而，无论何种情况下，所支付的经济赔偿总额都不能超出该雇员过去十二个月内所领取的平均工资。

一、刑事案件被单位开除有补偿怎么处理

在涉及刑事案件的情况下，被单位开除后是否其实可以获得相应补偿的问题如何解决

若员工不幸遭企业解雇，有权获取经济赔偿金作为弥补。具体赔偿金额将依据员工在企业内的服务年限而定，每服务满一整年后，可获偿付一个月的工资；如未满服务一年但已超过半年者，亦可获偿付一个月的工资；若服务期尚未达到半年，则仅能获得半个月的工资补偿。

然而，总的赔偿金额不得超过该员工过去十二个月所领取的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、刑事案件被害人的权利有什么?

根据我国《刑事诉讼法》相关规定，在刑事诉讼程序中，被害者所享有的、显而易见的明示权利包括：

首先，他们其实可以对涉嫌构成犯罪或其他违法行为进行指控；

其次，他们其实可以依法申请参与诉讼活动的检察官、侦探以及法官的回避；

第三，他们在诉讼过程中有权利参加辩护律师的辩护工作，提供证据和质证；

第四，在必要时，他们还其实可以委托专业法律代表（即诉讼代理人）代为处理诉讼事务；

第五，如果他们发现当地公安局没有按照规定依法对应该立案侦查的特定案件启动调查程序，他们其实可以向人民检察院申请，由后者督促公安局启动调查程序；

第六，在有足够证据表明被告已经触犯刑法，其行为对他们的人身和财产权益造成了侵害，而且警方、检方或者法院都没有追究其责，那么他们就有权利通过直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

同时，若在此期间被害人不幸离世，其极近亲属将同样享有此项权利。

此外，他们还其实可以针对被告对于他们造成的民事侵权行为提起附带民事诉讼。

最后，如果对地方各级人民法院做出的首审判决或裁决存在不满的情况，被害人及其经过法定认可的代理人均有权向人民检察院提出申诉请求，并要求检察院依法提出抗诉意见。《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十六条

公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属，附带民事诉讼的当事人及其法定代理人，自案件移送审查起诉之日起，有权委托诉讼代理人。自诉案件的自诉人及其法定代理人，附带民事诉讼的当事人及其法定代理人，有权随时委托诉讼代理人。

人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，其实我们应当告知被害人及其法定代理人或者其近亲属、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。人民法院自受理自诉案件之日起三日以内，其实我们应当告知自诉人及其法定代理人、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。

三、刑事案件被害人谅解书起多大作用

《刑事案件被害人谅解书》在此类案件的处理过程中发挥着至关重要的作用。作为被害者或其家庭成员对犯罪嫌疑人所表达的谅解意愿的正式文本，这一文书在司法领域备受重视。在实际操作环节，法官在做出裁决时往往将《刑事案件被害人谅解书》纳入到一个关键的量刑标准之中。他们会根据这份谅解书所反映出的被害人态度，对被告进行适当的减轻或者从轻处罚。然而，我们必须明确，谅解书并非能够单独决定整个案件的最终走向。在量刑阶段，法官还需要全面权衡其他诸多因素，例如犯罪行为的严重程度、情节的恶劣程度以及对社会造成的潜在危害等等。

在刑事案件中，员工被单位开除后能否获得补偿需具体分析。通常，员工被解雇时有权获得经济赔偿，金额依据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过半年也支付一个月，不满半年则支付半个月。但总金额不得超过过去十二个月的平均工资。涉及刑事案件时，需考虑法律责任与单位规定，我们的建议咨询法律专家。

被单位开除有经济补偿吗

符合支付经济补偿条件的才有补偿，否则就没有。如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

现在大家对于劳动合同肯定是首要关心的事情，但是相信在生活中，我们经常会遇到员工被开除这样的情况，但是很多刚出社会的年轻人她不知道被开除了是还有补偿的，但是其中还有一些是犯错了的，那犯错被开除也有补偿吗?下面来给大家介绍一下!

《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的，用人单位其实可以解除劳动合同。

这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工其实我们应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。

这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。

对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

现在大家应该有了一些大致的了解了，如果只是简单的被公司单位开除，那该维护我们自身利益的还是需要去维护，但是如果你是因为犯错了，那公司是其实可以解除你的。

单位开除员工有补偿吗?那犯错被开除有补偿吗?以上就是小编介绍的，现在大家如果还有什么不了解的，其实可以在下面进行咨询，还其实可以找相关律师咨询，现在大家在外上班打工还是需要多了解一下劳动法律知识。

刑事案件被单位开除有补偿怎么处理相关拓展阅读

被单位开除有经济补偿吗

... 导读：若员工遭受雇主解雇，则有权获得相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体计算方式为：每满服务一整年者即可获偿一个月的工资；若服务未达一整年但已满半年，同样可享受到...更多刑事案件被单位开除有补偿怎么处理。