导读：如果用人单位不签劳动合同也不发工资，您其实可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，要求其签订合同并支付工资。若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同不发工资怎么办

导读：如果用人单位不签劳动合同也不发工资，您其实可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，要求其签订合同并支付工资。若协商不成，您其实可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位改正。您还其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及拖欠的工资。此外，您有权向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

一、不签劳动合同不发工资怎么办

当员工不签订劳动合同时，企业未支付相应工资该如何处理

首要步骤是依法证明与雇主之间存续着真实的劳动关系以及拖欠薪资的确切金额，相关法律文件如劳动合同、工资发放资料等均可作为支持性证据。倘若双方未签署过正式的劳动合同，也不必担心，工作证、求职者亲自填写的用人单位征聘登记表、严谨详细的出勤记录、来自同僚的证人证言、以及录音片段等各类良好佐证也能为此提供有力支撑。针对肆意拖欠工资的恶劣行为，除了全额支付应得薪资外，还需要额外加发高于欠款总额百分之二十五的相应经济补偿金。在取得了充足证据之后，您有权先尝试和雇主进行妥善协商以求问题的和平解决；

如若无果，则可向当地劳动监察部门反映以此获得援助或者向劳动仲裁机构递交申请来维护您的合法权益。若对仲裁委员会的裁决仍然不满，在收到裁决之日起十五个自然日内，您还有权利选择向法院提起诉讼，争取司法途径保护自己的权益。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、不签劳动合同怎么算双倍工资

根据现行法律法规的相关规定，用人单位自其开始使用劳动者之日起，如果超过了一个月，但未满一年，仍然没有与劳动者签署书面形式的劳动合同的话，那该用人单位就必须依法向劳动者每月支付两倍于正常标准的薪酬；同样地，若用人单位违反相关规定，不再与劳动者续签无固定期限的劳动合同，那么，从应签订无固定期限劳动合同的日期算起，直到签订之日为止，用人单位也需要向劳动者按月支付两倍的薪资数额；具体的计算方法为：劳动者当月的平均工资乘以未签署劳动合同的月份数量再乘以2这个系数。然而，并非所有涉及到劳动权益纠纷的案件都能得到劳动仲裁委员会的审理与裁决，这主要取决于纠纷双方所在的地区及主体性质。例如，如属本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及这些单位招聘的劳动者之间所产生的劳资矛盾；以及国家机关、事业单位、社会团体与其所雇佣的劳动者之间引发的劳动纠纷等类型，均属于劳动仲裁委员会的管辖范围之内。不过，对于劳动权益纠纷，无论各方能否达成共识或在和解后未能按约定执行，他们都有权向调解机构提出调解请求；同样的情况下，在调停不成或达成共识后又未能按约定执行时，他们皆可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或裁决；如果对仲裁结果仍存异议的，除了已有的相关法律法规另有规定之外，申请人还可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、不签劳动合同被开除如何赔偿员工

若未能签署劳动合同而受到辞退的员工可能有权获得以下赔偿：首要的是，如果用人主体从雇佣之日起到满一个月但是还不到一整年，没有与受雇者签订书面劳动合同的话，他们就必须每个月向受雇者支付双倍的薪资。其次，如果这一解雇行为被认定为非法解除劳动关系，那么用人主体就需要按照经济补偿标准的两倍来向受雇者支付赔偿金。至于经济补偿，它将根据受雇者在该用人主体工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于工作了六个月以上但还不到一年的情况，则会按照一年来计算；而如果工作时间不足六个月，则会向受雇者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指受雇者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

劳动合同必须签不签不发工资吗

劳动合同必须签，不签不仅要发工资，还其实可以要求双倍工资待遇，法律上明确规定了用人单位其实我们应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，对于没有及时签订合同的情况是需要追究用人单位有关法律责任的。

一、劳动合同必须签不签不发工资吗?

劳动合同必须签，不签不仅要发工资还要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、双倍工资该怎么计算?

一般是直接按实发工资数额计发。这种发放方式虽然简单，但实发工资可能包括加班费、福利待遇，另外还可能扣除了代扣代缴的保险金。另一种做法是按照基本工资计发。这种计发方式会使劳动者得到的二倍工资的差额低于按月实际领取的工资。因为基本工资只是工资总额中的一项，其他项目则根据单位的工资制度来计发。另外，在双倍工资的计算基数中，经常会出现奖金是否应包括在内、提成是否其实我们应当包括在内、年终奖是否其实我们应当包括，还有一些考勤奖、餐补、车补等货币性收入是否其实我们应当包括在内的问题。

因为劳动合同法对此的规定不太明确，所以在实践中各种判决结果都可能存在。有的地方对此专门进行了明确，对哪些其实我们应当计算在双倍工资在内进行了具体的规定，但大部分省份则未进行规定。正常的工资收入其实我们应当是在正常工作时间、工作条件下付出的正常劳动而所得的收入。所以，在计算中，加班费是不其实我们应当计算在内的，但绩效工资或者奖金则其实我们应当计算在内的;其他的一些福利待遇如餐补、车补等也不其实我们应当计算在内。

如果所在的单位未签订劳动合同，那么就要注意在一定的时效期限内向用人单位主张双倍工资，以依法维护合法权益，双方其实可以协商进行认定处理，也是其实可以申请仲裁或者起诉到法院来进行处理的，具体情况由法院来作出判决处理。

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