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工资拖欠多少可以立案

导读：工资拖欠的具体金额如何界定立案标准以下为拖欠工资引发立案问题的具体情况描述：（1）就劳动争议案件而言，并未设定任何金额门槛作为立案条件；（2）但若涉及刑事案件，应判定行为人构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，若拖欠时间超过三个月且所涉工资资额达到了一万元人民币以上，或者拖欠了十位以上劳动者的劳动报酬且其总额累积达到八万元人民币以上，便可启动立案程序。

一、工资拖欠多少其实可以立案

拖欠工资的起始额度是多少方可立案

关于欠薪案件的立案标准，详细情况如下所述：

首先是劳动争议案件，其立案金额没有明确规定；

其次是刑事案件方面，其实我们应当定为“拒不支付劳动报酬罪”。若拖欠工人三个月以上的薪酬并且金额达到人民币一万元以上，或者是拖欠了十位以上工人的薪酬并且金额累加起来达到了人民币八万元以上，便可进行立案调查处理。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、工资拖欠多长时间就算违法

所谓拖欠工资之完整名称为故意拖欠，这是指雇主不必按照法律规定的方式被迫支付雇员工资的行为。

根据我们国家的《劳动法》明确规定，“工资应该遵照货币的形式按月支付给雇员本人，严禁无故扣除或拖延支付雇员的工资。

”具体来说，“按月支付”既包括雇主要每月以固定薪酬的形式发放工资，也要包括必须逐月支付；

以此，雇主其实我们应当在每自然月结束后的30天内结算工资，若超过这段时限，那么就构成了故意拖欠工资。

然而，若因为生产经营困难以及资金周转不畅这些客观原因导致雇主暂时不能按时支付雇员的工资，他们需要经过与全体员工进行充分协商之后，方可将工资延期至一个月之内支付完毕。

在支付工资之前，雇主需通知全体员工，并将此情况报告给相关主管部门备案，如没有主管部门的则要向市或区县的劳动保障行政部门报告。《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、工资拖欠多少钱其实可以立案

依据我国现行法律规定，薪资拖欠的金额并非立案受理案件所必须满足的唯一条件。普遍认为，不论薪资拖欠额度如何，一旦确实存在此种情况，劳动者皆有权利向劳动监督管理部门进行举报或者提出劳动仲裁诉求。在实践操作当中，我们通常会对劳动者提出以下我们的建议：当其所拖欠的薪资达到某一特定数量级或者拖欠时长超过一定期限之后，选择通过法律途径维护自身权益是更为理智与可行的策略。举例说，如果薪资被拖欠达一个自然月以上、或者拖欠总额相对较大（例如，超出本地区政府设定的最低工资标准的某个倍数之上）。然而需要注意的是，法律流程往往颇为繁琐复杂，因此我们强烈倡议您细致地咨询所在地的劳动监督管理部门或者寻求专业律师的协助，以获得更具针对性且详尽的指引与支持。

欠薪立案标准因案件性质而异。劳动争议案件立案金额无明确规定。涉及刑事责任的“拒不支付劳动报酬罪”，拖欠三个月以上且金额达一万元，或拖欠十人以上累计八万元，可立案调查。

拖欠工资多少可以立案

从我国的相关法律条例当中，我们其实可以获知，当拖欠的工资达到了三个月以上的时间，并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候，就其实可以对案件进行立案处理了。或者是用人单位拖欠员工工资，员工的数量达到了十个人以上，累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额，这个时候就其实可以对案件进行立案处理。

拖欠工资多少其实可以立案

从我国的相关法律条例当中，我们其实可以获知，当拖欠的工资达到了三个月以上的时间，并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候，就其实可以对案件进行立案处理了。或者是用人单位拖欠员工工资，员工的数量达到了十个人以上，累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额，这个时候就其实可以对案件进行立案处理。但是这里面的拖欠工资前提是指无故拖欠工资，也就是说作为公司这一边，在不符合法律规定的前提之下，对员工的工资发生了拖欠，在双方签订合同的情况下，劳动人员其实可以向人民法院进行起诉处理。这里面的无故拖欠，指的是公司这边在没有正当理由的条件下，发生了拖欠的行为，不包括一些不抗力的因素，比如发生了自然灾害、发生了战争等这些原因。如果是因为公司的效益不好，造成了生产经营方面的困难，在征得员工同意之后，其实可以暂时延期去支付员工的工资，延期支付公司的延期时间，其实可以参照每个地区的相关条例来解决。

当拖欠的工资达到一定的数额的时候，并且造成了比较严重的后果，这个时候就要追究相关人员的刑事责任。符合拖欠工资数额较大的情形有两种，第一找那个情形拖欠员工工资，达到三个月以上的时间，并且公正的数额资五千元到两万元以上这样的数额范围;第二种情形，拖欠工资达到十个人以上的老公人员，并且工资的数额在三万元到十万元以上这样的数额标准的时候。在实际案例当中，还要结合当事人地区所制定的地方条例，对规定的工资数额进行适当的调整，具体的来确定刑事责任的确定标准。造成严重的后果，是指劳动人员的生活上已经达到了严重的影响，比如家里的子女，或者是父母老人因为拖欠工资，无法保障正常的基本生活，造成孩子发生了辍学，老人不能及时治疗疾病的后果。还包括对受害方使用暴力手段，禁止其提出索要工资的行为，以及其他一些严重的后果。

如果公司的老板被法律处以刑罚的判决，但是其本身应该付工资的责任，不会就此消失，也就是说，刑罚并不其实可以去抵消欠薪人员的欠薪责任，作为案件当中的劳动人员，其实可以通过法律的手段，为自己维权。

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