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解除劳动合同经济补偿金怎么核算出来

导读：劳动者离职时，经济补偿金的计算标准是根据其服务年限和月工资来确定的。具体来说，服务满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；超过六个月但未满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不足六个月的，支付半个月工资。月工资是指前十二个月的平均工资。如果月工资超过本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么只能按照三倍支付，且补偿年限不超过十二年。

一、解除劳动合同经济补偿金怎么核算出来

解除劳动合同时所需支付之经济补偿金，通常按照劳动者在本企业所服务的年限以及当月的薪资水平进行核算。

若劳动者在企业中每服务满一年，则需支付相当于一个月工资的经济补偿；

若服务时间超过六个月而未满一年，则视为已服务一年；

若服务时间不足六个月，则仅需支付相当于半个月工资的经济补偿。

此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均工资。

然而，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，且支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同时的经济补偿金依劳动者服务年限和月工资核算。服务满一年付一月工资，超六月未满一年算一年，不足六月付半月工资。月工资指前十二个月平均工资。若月工资超本地区上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限不超十二年。

经济纠纷关押多久才能出来

经济纠纷关押多久就要看是行政案件还是刑事案件，一般行政案件就十多天其实可以出来，但如果是刑事案件的话，一般最长的拘留是三十七天，在侦查的过程中证据确切的话，那么还需要进行判刑。

一、经济纠纷关押多久才能出来？

要看是行政拘留还是刑事拘留。拘留最长37天

如果是借贷关系，是公民债权债务纠纷，属于民事诉讼范畴。债务人无力偿还，不会坐牢。债权人只有向法院提起民事诉讼，经法院判决生效后，债务人有能力偿还而拒不偿还，人民法院其实可以依照《民事诉讼法》的相关规定，对债务人以于拘留教育，拘留最长时间也才有15天。

二、民事经济纠纷案件开庭后多久下判决书

第一审程序，法院受理案件后，根据案情简易程度，其实可以采取两种审理方式：

一种是简易程序审理案件，就是由一名法官独任审理，一个书记员记录，这种审理期限是从法院立案之日起三个月内审理完毕。

第二种是普通程序审理案件，有三名法官或者一名法官两名陪审员审理案件，一名书记员记录。这种案件是在法院立案之日起，六个月内审理完毕。

法院强制执行时一般是生效判决后6个月内结束，但中止执行的期间其实我们应当扣除。确有特殊情况需要延长的，有本院院长批准。

三、法院的强制执行措施：

一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。

查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动。

冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时，对被申请执行人在银行、信用合作社等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施。

人民法院采取冻结措施时，不得冻结被申请执行人银行账户内国家指明用途的专项资金。但被申请执行人用这些名义隐蔽资金逃避履行义务的，人民法院其实可以冻结。

二、扣留、提取被申请执行人的收入。

《民事诉讼法》第222条规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人其实我们应当履行义务部分的收入。但其实我们应当保留执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

四、经济纠纷起诉时限是多久?

一般的经济纠纷诉讼时效是3年，从权利受到侵害时起计算，符合条件的其实可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年：

一　身体受到伤害要求赔偿的;

二　出售质量不合格的商品未声明的;

三　延付或者拒付租金的;

四　寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效中断的事由发生后，已经过的时效期间归于无效，中断事由存续期间，时效不进行，中断事由终止时，重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止，因事由的性质有别而有所区别：

1因请求或同意中断时效的，书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后，权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的，诉讼时效可再次中断。

2因提起诉讼或仲裁中断时效的，应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的，应以执行程序之时为事由终止。

综合上面所说的，经济纠纷就要看案件的大小来判决关押的期限，越严重的一般就不会直接出来，要等到判刑，刑满之后才能恢复自由的身份，所以，执法人员在进行处理的时候就要结合实际的情况来进行办现，这样才能让违法者受到应有的处罚。

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