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解除劳动合同补偿不合理已经签字怎么办

导读：如果已经签订了解除劳动合同的协议，但认为补偿金不合理，其实还有办法。首先要收集证据，证明补偿金额不合理。然后再跟公司协商，争取达成更合理的协议。如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁。虽然已经签了协议，但如果有足够的证据证明补偿金额低于法定标准，还是有可能获得更合理的补偿的。

一、解除劳动合同补偿不合理已经签字怎么办

若贵司已签署了解除劳动合同的协议，而贵方又认为其中关于补偿金的金额并不公平合理，此种状况无疑将面临一定的复杂性和挑战性。

然而，您仍然拥有一些途径来寻求补救措施。

首先，您需要搜集各种其实可以证明补偿金额存在不合理性之处的证据，例如公司未能严格依照法律规定来计算补偿金额的相关文件资料等。

接着，您可尝试同公司进行友好协商，详细阐述自身的诉求及相关理由，以期达成一份更加公正合理的补偿协议。

倘若协商无果，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或提出劳动仲裁申请。

请注意，虽然在签署解除劳动合同协议后，贵方的主张可能会受到一定程度的不利影响，但是只要您能够提供充足的证据，证明实际获得的补偿金额远低于法定标准，那么您仍然有可能争取到更为合理的补偿结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

若已签解除劳动合同协议但认为补偿金不公，仍有办法。先收集补偿金额不合理的证据，再与公司协商，争取更合理协议。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。虽签协议主张可能不利，但有充足证据证明补偿低法定标准，仍可能获更合理补偿。

已经签了字的合同有效吗

在满足法定条件的情况下才有效，比如合同当事人都具有民事行为能力，合同中的相关约定符合法律制度和公序良俗，合同当事人意思表示真实。这是合同生效最基本的要求，并不是只要签了字的合同就一定具有法律效力。

一、已经签了字的合同有效吗?

已经签了字的合同同时满足以下条件的就有效：

一行为人具有相应的民事行为能力;

二意思表示真实;

三不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、已经签字的合同存在哪些情形是无效的?

1、合同当事人不具备民事行为能力;

2、合同存在恶意串通，损害他人合法权益;

3、合同违反法律法规额强制性规定或者公序良俗;

4、合同意思表示虚假。

三、合同类型有哪些?

一有名合同与无名合同;

二单务合同与双务合同;

三有偿合同与无偿合同;

四诺成合同与实践合同;

五要式合同与不要式合同;

六主合同与从合同。

四、合同具有哪些法律特征?

1、合同是双方或多方当事人自愿达成的民事法律行为;

2、合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的;

3、合同当事人的法律地位是平等的;

4、合同是国家规定的一项法律制度，受国家强制力的保护和约束。

五、合同附随义务有哪些?

1、通知义务。

通知义务又称告知义务，指合同当事人应将对合同相对方利益有重大影响的事项告知对方的义务。

2、说明义务。

合同当事人对合同相对方利益有重大影响的事项负有向对方说明的义务。

3、协助义务。

协助义务是指合同当事人应协助对方履行义务，以使合同目的能顺利实现的义务。在合同关系上，债务人所负的履行义务多数是积极的给付义务，以满足债权人利益为目的。而债权人要现实地享有合同利益，就必须以自己的行为接受债务人的履行、配合债务人完成履行行为。

4、照顾义务。

债务人履行合同时，应以谨慎、诚实的态度照顾合同相对方及合同标的物，辅助债权人实现给付利益。

5、保密义务。

保密义务又称忠实义务，是指合同当事人负有将通过合同关系了解到的对方的秘密予以保密的义务。因为在合同订立时，为了使对方了解和信任，一方往往要向对方透露自己的一些秘密，如商业秘密、技术秘密等。

6、保护义务。

当事人履行合同时，应尽交易上的必要注意，保护相对方的人身和财产利益。

可见，合同是否有效还是要根据具体情况分析的，比如合同中的内容违反法律制度，合同当事人不具有民事行为能力等，就算当事人在合同上签了字，合同也是无效的。此外合同的类型非常多，有些合同是必须到相应的行政主管部门办理备案的。

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