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拖欠工资劳动仲裁不执行能起诉吗

导读：拖欠工资劳动仲裁判决不予执行的情况下，是否仍可进行诉讼如遇企业拖欠员工薪酬之状况，员工可依据相关法律法规诉诸司法程序予以解决。然而，根据我国现行劳动法规定，在处理此类纠纷时，需首先通过劳动仲裁这一前置程序来寻求解决方案。若对仲裁结果持有异议，则从接到仲裁裁决书的第二日起，至第15个自然日内，方可向上一级人民法院提交上诉申请以期启动诉讼程序。

一、拖欠工资劳动仲裁不执行能起诉吗

拖欠工资劳动仲裁裁决未履行时能否进行诉讼

在涉及到企业拖欠员工薪资问题时，根据我国相关法律法规，被欠薪方依法享有诉讼权；

然而需要注意的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工须先行通过劳动仲裁程序解决这一争端。如对于该仲裁决定持有异议，则可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼申请。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资劳动法规定是什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规条款，我们按时且足量地为员工支付劳动报酬。

如若雇主故意拖欠或未能足额支付劳动报酬，受到伤害的员工可依据该法规，依法向当地的人民法院提起支付令申请。

在这种情况下，人民法院将《中华人民共和国劳动法》对于用人单位克扣或无故拖欠员工工资的行为给予严厉打击;

对于拒不支付员工正常工作时间的工资报酬，以及擅自以低于当地最低工资标准来支付员工工资的行为，也都进行了明确的禁止;

另外，如果用人单位在解除了与员工的劳动合同之后，没有依照法定程序给予员工相应的经济补偿，那么这类行为也属于违法行为，将被由劳动行政部门责令照常支付员工应得的工资及经济补偿，如果涉及到违反法律法规的严重情节，还可能需要额外支付赔偿金。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、拖欠工资劳动合同还成立吗

拖欠薪酬未必会直接促使劳动契约归于无效。根据法律规定，劳动契约自双方依照法律程序达成协议之时起便已经产生效力并开始实施。然而，雇佣方若在签订劳动合同时未充分履行其应负的义务，诸如拖欠员工薪资等问题，这种行为实际上已经违背了劳动契约中的承诺以及相关的劳动法律法规。在此情况下，劳动者享有权利要求雇佣方全额支付之前所欠付的薪酬。倘若雇佣方在经过多次敦促之后仍然拒绝予以支付，那么劳动者其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者其实可以依据劳动契约及相关法律法规来维护自身的合法权益，要求雇佣方支付所拖欠的薪酬，并且有可能进一步要求支付经济赔偿金。总而言之，尽管劳动契约仍然有效，但是雇佣方拖欠薪酬的行为必须承担相应的法律责任。

当企业拖欠员工工资且劳动仲裁裁决未能得到履行时，员工有权进行诉讼。按照我国《劳动合同法》的规定，员工应先通过劳动仲裁解决纠纷。若对仲裁结果有异议，员工可在收到仲裁裁决书后的15日内向当地人民法院提起诉讼。因此，当劳动仲裁裁决未能得到执行时，员工其实可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

拖欠工资劳动仲裁时效

根据国家《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。

一，一般拖欠工资的仲裁时效是多长时间

根据国家《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。但在现实社会中有些当事人害怕失去工作丢失饭碗，即便是知道自己的权利利益受到侵害也不会去主张自己的权利和利益。

故此国家法律为保护当事人的合法权益在时效期限方面做了一些特殊的规定，该规定中第27条规定：“在当事人与用人单位的劳动关系存在期间因为用人单位拖欠当事人的劳动所得的报酬所发生的争议，当事人申请申请劳动争议仲裁不受到《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定的仲裁时间期限的限制，但双方的没有劳动关系的时候，即在当事人与用人单位的劳动关系终止的时间后1年内提出仲裁

二，用人单位拖欠劳动人民的工资将如何

在现实社会中工作上有很多的时候用人单位会拖欠劳动人民的工资的情况，劳动人民其实可以向当地的劳动保障部门反映用人单位拖欠工资的问题，劳动保障部门会以最好的时间给劳动人民一个合理满意的答复。

如果向当地的劳动保障部门反映情况后劳动保障部门对于用人单位拖欠劳动人民工资的问题上不能合理的解决，劳动人民其实可以向法院申请仲裁，一般仲裁费用在200块至300块之内，劳动人民胜诉费用由用人单位承担。

如果对于法院的仲裁结果不满意，其实可以在拿到法院的仲裁结论书之后的15天之内向人民法院提起民事诉讼

根据国家法律规定在仲裁或者民事诉讼的时候，当事人其实可以要求用人单位在规定的时间之内全额支付拖欠的劳动所得的报酬之外另加劳动所得的报酬的25%的经济补偿。

三，当事人的劳动诉讼请求的时间期限计算周期

当事人的诉讼时效期限为晓得了或者该晓得当事人的权利利益受到侵害的时间开始计算，但当事人的权利利益受到侵害的时间起超20年的法院不会受理，如果有特殊的情况下，法院其实可以延长诉讼时效的期限，在超过诉讼期限后自愿履行的，不受到诉讼期限的限制。

当事人诉讼的期限为当事人提起诉讼请求时，双方的一方提出要求或者同意履行劳动义务时中断，从中断的时间起，诉讼时间期限重新计算。按规定小时计算期限的，从规定开始的时间开始计算。按规定以年月日计算期限的，规定开始的当天不列入计算范围，从下一天开始计算周期。如果期间的最后一天是双休日或者其他的国家法律规定的休假日的情况，以国家休假日后的一天为最后一天，最后一天的期限截止时间为24点，如果有业务时间限制的，以停止办理业务的时间为止。

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