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不签劳动合同法有什么后果

导读：在现实生活中，很多用人单位在招用劳动者时，没有及时与劳动者签订书面劳动合同，或者在签订劳动合同时，在合同条款上对劳动者设置种种不合理的限制和条件，以此规避用人单位的法定义务。然而，这种做法是违法的，用人单位可能会面临法律风险和赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者其实可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。因此，劳动者未签劳动合同，可索最长11个月的双倍薪酬。超一年未签书面合同，视为无固定期限劳动协议，劳动者可因此解除劳动关系，要求经济赔偿。此举保障劳动者权益，督促用人单位规范招聘管理。

一、不签劳动合同法有什么后果

在未签署劳动合同时，用人单位将会承受一系列的法律风险和不利结果。

劳动者有权根据相关规定，向用人单位索取双倍薪酬，并且这个索赔期限最长其实可以达到十一个月之久。

这一举措旨在切实保障劳动者们的合法权益，同时也能督促用人单位更为规范化地进行员工招聘与管理。

此外，假如超过了一年时间仍未签订书面的劳动合同，那么便会被视为双方已经达成了无固定期限的劳动协议。

在此情况下，劳动者甚至有权利以用人单位未能签订劳动合同为理由，解除与用人单位之间的劳动关系，并要求对方支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同怎么算双倍工资

根据现行法律法规的相关规定，用人单位自其开始使用劳动者之日起，如果超过了一个月，但未满一年，仍然没有与劳动者签署书面形式的劳动合同的话，那该用人单位就必须依法向劳动者每月支付两倍于正常标准的薪酬；同样地，若用人单位违反相关规定，不再与劳动者续签无固定期限的劳动合同，那么，从应签订无固定期限劳动合同的日期算起，直到签订之日为止，用人单位也需要向劳动者按月支付两倍的薪资数额；具体的计算方法为：劳动者当月的平均工资乘以未签署劳动合同的月份数量再乘以2这个系数。然而，并非所有涉及到劳动权益纠纷的案件都能得到劳动仲裁委员会的审理与裁决，这主要取决于纠纷双方所在的地区及主体性质。例如，如属本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及这些单位招聘的劳动者之间所产生的劳资矛盾；以及国家机关、事业单位、社会团体与其所雇佣的劳动者之间引发的劳动纠纷等类型，均属于劳动仲裁委员会的管辖范围之内。不过，对于劳动权益纠纷，无论各方能否达成共识或在和解后未能按约定执行，他们都有权向调解机构提出调解请求；同样的情况下，在调停不成或达成共识后又未能按约定执行时，他们皆可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或裁决；如果对仲裁结果仍存异议的，除了已有的相关法律法规另有规定之外，申请人还可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、不签劳动合同被开除如何赔偿员工

若未能签署劳动合同而受到辞退的员工可能有权获得以下赔偿：首要的是，如果用人主体从雇佣之日起到满一个月但是还不到一整年，没有与受雇者签订书面劳动合同的话，他们就必须每个月向受雇者支付双倍的薪资。其次，如果这一解雇行为被认定为非法解除劳动关系，那么用人主体就需要按照经济补偿标准的两倍来向受雇者支付赔偿金。至于经济补偿，它将根据受雇者在该用人主体工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于工作了六个月以上但还不到一年的情况，则会按照一年来计算；而如果工作时间不足六个月，则会向受雇者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指受雇者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

未签劳动合同时，用人单位有法律风险。劳动者可索最长11个月的双倍薪酬。超一年未签书面合同，视为无固定期限劳动协议，劳动者可因此解除劳动关系，要求经济赔偿。此举保障劳动者权益，督促用人单位规范招聘管理。

签订两份劳动合同后果

原则上不其实可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位其实可以解除劳动合同。如果单位同意必须有人事部门或总经理签字同意，也其实可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。

原则上不其实可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位其实可以解除劳动合同。

如果单位同意必须有人事部门或总经理签字同意，也其实可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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