导读：公司未履行经济补偿支付义务的起诉途径若贵司未履行赔偿金支付义务，您可参照以下步骤进行维权：首先，请至所在地区人力资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不支付经济补偿怎么起诉

导读：公司未履行经济补偿支付义务的起诉途径若贵司未履行赔偿金支付义务，您可参照以下步骤进行维权：首先，请至所在地区人力资源与社会保障局内部设立的劳动争议仲裁部门进行申诉。在立案环节，请务必携带齐全所需材料，例如：（1）申诉者的个人信息，包括姓名、职业、居住地以及工作单位，同时还要附上企业的详细资料，如名称、地址以及法人代表的职位等；（2）关于被申诉方的具体情况资料。

一、公司不支付经济补偿怎么起诉

关于公司未履行经济补偿义务的诉讼程序

倘若贵司未能给予赔偿金，您可依循以下步骤进行处理：

首先，前往当地人力资源与社会保障部门内部的劳动争议仲裁机构，申请启动劳动仲裁程序；在立案时请务必携带相关的必要资料。递交书面申请至仲裁委员会时，请确保您的申请内容详细且明确：其中应包含

（1）申诉人的身份信息，包括姓名、职业、居住地以及所属工作单位的具体情况；同时还须提供企业的全称、地址以及法定代表人的姓名、职位等有关信息；

（2）针对被诉人的基本情况介绍。在填写完申诉请求及申诉基础后，您需要附上已经取得的代理权证明文件并标明代理权限。完成上述申请文件的准备后，仲裁委员会将会安排开庭时间进行案件审理，在此期间，双方当事人都将有机会参与调解；若调解失败，委员会将发布一份裁决书。通常来讲，劳动仲裁程序会在六十个工作日内得以妥善解决。

其次，如果您对仲裁裁决结果持有异议，您有权向法院提起诉讼。贵司未能支付赔偿金的原因可能涉及多个方面，例如：

1、在试用期内，由于劳动者未达到用人单位制定的录用标准而遭受终止劳动合同的处理；

2、若劳动者严重违反了所在单位的各项规章制度，也同样可能面临终止劳动合同的命运；

3、在工作过程中，劳动者如存在严重失职或营私舞弊的行为，亦可能导致终止劳动合同的后果；

4、若劳动者在工作过程中给用人单位带来了重大经济损失，也可能面临终止劳动合同的处理；

5、劳动者在外从事兼职活动，对其本职工作产生了严重影响，或者在用人单位提出要求后仍未加以纠正，也可能面临终止劳动合同的处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、公司不支付公司待遇劳动者怎么处理

在认定工伤之后，若公司拒绝支付相应的工伤待遇，员工或其近亲眷可凭工伤认定决定书及相关资料，向社保管理部门正式提交先行支付工伤保险待遇的申请。此外，员工亦可向当地劳动行政监管部门提出申请，请求裁定企业支付未履行的工伤保险待遇。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、公司不支付工资法院会怎么判

根据我国现行法律规定，用人单位如未履行工资发放义务，即构成违法行为。面对此类纠纷，法院通常会依据相关法律法规以及各方提供的证据材料来作出裁决。具体而言，首先需要对劳动合同、工资支付凭证、员工出勤记录等各类证据进行严谨的审查和分析，旨在明确工资拖欠的真实情况及其涉案金额。如果相关证据确凿无误，那么法院通常会依法判决要求用人单位支付所拖欠的工资款项。在此过程中，劳动者还有权主张获得相应的经济补偿金。关于经济补偿的计算方式，是按照劳动者在用人单位实际工作的年限为基础，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。除此之外，倘若用人单位拒绝执行法院的判决结果，那么将有可能面临强制执行的风险，其中包括查封、扣押、冻结用人单位的财产等多种强制手段。

若公司未支付赔偿金，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交必要资料并详细描述诉求。仲裁委员会将安排审理并尝试调解，若调解无果则发布裁决书。劳动仲裁程序通常六十个工作日内解决，不服可诉讼。未支付原因可能包括未达到录用标准、违反规章制度、严重失职、给单位带来损失或从事兼职等。

公司支付经济补偿金怎么算

单位支付经济补偿金其实我们应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。

一、公司支付经济补偿金怎么算

单位支付经济补偿金其实我们应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。

上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、在什么情况下用人单位会支付经济补偿金

1、协议解除劳动合同的。

需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由用人单位提出解除劳动合同的。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

需要指出的是，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，除全额发给劳动者经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

6、由于用人单位的过错造成的违约，劳动者解除劳动合同的。

主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，为及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及致使劳动合同无效的等情形。

7、劳动合同期满终止合同的。

需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位不需要支付经济补偿金。

在劳动关系中，有些情况下劳动者其实可以向单位主张经济补偿金，而有些时候主张的则是赔偿金。这是两个东西，大家千万不能弄混淆。其中，经济补偿金的标准是按照劳动者的工作年限来计算的，而赔偿金则直接是经济补偿金的二倍。

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