导读：未签署劳动合同且未支付工资，应如何维权第一步，我们需要首先明确的是您与招聘方所形成的雇佣关系以及存在关于薪资拖欠金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作没签劳动合同不发工资怎么办

导读：未签署劳动合同且未支付工资，应如何维权第一步，我们需要首先明确的是您与招聘方所形成的雇佣关系以及存在关于薪资拖欠金额的确切证据，这些证据包括劳动合同、工资发放证明等等。其次，若未曾签署过正式的劳动合同，那么工作证件、人工填写的应聘表格、出勤记录、同城其他从事此行业工作者的证人证言甚至是录音资料均可视为有效证据。

一、工作没签劳动合同不发工资怎么办

未签订劳动合同的工作岗位未能发放工资的解决办法

1.首要关键在于明确证明您与雇主间确实存在着劳务关系以及拖欠薪资的具体金额，相关的材料证据应囊括：劳动合同、薪资发放的官方文件等。

2.若尚未签署正式的劳动合同，那么诸如工作证件、由劳动者亲笔填写的雇主招聘报备表格、出勤记录、其他员工的证人证言、录音等均可视为有效证据之列。

3.针对恶意拖欠工资的违规行径，除了全额支付相应的薪资报酬之外，还需要向当事人额外增添相当于薪水报酬百分之二十五的经济补偿金。

4.收集齐全足够的资料凭证之后，我们的建议先行与雇主进行友好协商解决，如协商无果，则可选择向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁的法律程序。若对仲裁裁决结果不甚满意，其实可以在接获仲裁文书之日起十五个自然日内向法院提出诉讼请求。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工作没签劳动合同合法吗

未签署劳动合同的工作是不符合法律规定的做法。

依据现行法规条例，企业与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动协议。

若已经建立劳动关系但尚未签订书面劳动协议的，其实我们应当自实际开始上班的那天起，在一个月之内补订书面劳动协议。

如果企业和劳动者在正式上班之前就已签订书面劳动协议，那么劳动关系则从员工开始上班的那一天开始正式生效。

然而，如果企业和员工在开始上班之后超过一个月仍未能直接签署书面劳动协议，那么企业其实我们应当每月向员工支付双倍的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、工作没签劳动合同被开除有工资吗

在未能签署劳动合同的情况下遭遇解雇，职工其实我们应当得到相应期间内的全额工资回报。依照中国大陆地区的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，任何用人单位都必须严格遵循劳动者实际付出的时间与商定的薪酬金额来支付工资。即使劳动力双方并未签署正式的书面劳动合同，实际上也已经建立了事实的劳务关系。如果解雇决定缺乏合法依据，即构成非法地解除劳动关系。这种情况下，包括要求支付工资在内的合法权益，职工均可依法主张。因此，强烈我们的建议您保留所有能够直接或间接证明劳资关系存在和工资标准的确凿证据，例如工作证件、考勤记录、以及薪酬发放的相关文件等。假如用人单位拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察机构进行投诉，或者提起劳动仲裁以捍卫自己的合法权益。

要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。我们的建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。

工作没签劳动合同不发工资怎么办

劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，且用人单位拒不支付工资的。劳动者其实可以收集相应的证据来证明和单位之间存在的劳动关系，然后到当地的劳动监察局进行举报或者去申请仲裁，要求用人单位进行赔偿。

一、工作没签劳动合同不发工资怎么办?

没有签劳动合同又不发工资的，劳动者其实我们应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也其实可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

《劳动法》第七十七条规定

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、未签订劳动合同如何确认劳动关系

没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的,劳动合同履行地优先选择;

劳动者需要搜集与单位存在事实劳动关系的证据：

1需要明确单位的营业执照的全称事务中有些人居然不能明确单位全称，这个非常重要;

2如有公司名称的工装、工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录;

3同事证言离职在职的都其实可以或者其它有名字和公章的文件等其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系;

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

证明事实劳动关系存在需要靠自己收集相关的证据，有些证据存放在单位，单位有义务提供。

没有签订劳动合同，只要用人单位和劳动者有劳动事实的存在，那么用人单位都需要向劳动者发放薪资报酬，没有签订劳动合同，是属于用人单位违法的行为，劳动者可依法进行投诉，要求用人单位进行双倍赔偿。并补签劳动合同。

工作没签劳动合同不发工资怎么办相关拓展阅读

工作没签劳动合同不发工资怎么办

... 导读：未签署劳动合同且未支付工资，应如何维权第一步，我们需要首先明确的是您与招聘方所形成的雇佣关系以及存在关于薪资拖欠金额的确切证据，这些证据包括劳动合同、工资...更多工作没签劳动合同不发工资怎么办。