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用人单位拖欠工资五天能提起诉讼吗

导读：在相关法律中，我们有资格进行上诉。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当劳动者与用人单位就薪资问题产生分歧时，他们其实可以选择通过协商、调解、仲裁或者是诉讼等方式来解决纠纷。尽管法律并未明确规定具体的上诉期限，但是通常情况下，当薪资被拖欠之后，劳动者其实我们应当立即采取法律措施。若在劳动仲裁过程中对裁决结果感到不满，他们有权向当地人民法院提出上诉。

一、用人单位拖欠工资五天能提起诉讼吗

其实可以依法行使诉权进行起诉。

根据我国《中华人民共和国劳动法》第七十七条的相关规定，劳动者在与雇主就薪资问题产生纠纷之时，其实可以选择通过友好协商、专业调解、公正仲裁或者司法诉讼等途径寻求妥善解决方案。尽管法律并未明文设立关于具体起诉时效方面的限制性规定，但是基于实践经验和普遍认知，当劳动者的应得薪酬遭到无故拖欠时，他们有权立即启动法律程序维护自身权益。若经由劳动仲裁环节仍未能获得满意裁决，则可进一步向当地人民法院提起诉讼以寻求最终救济。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

二、用人单位拖延薪水，劳动者该怎么做?

在面临用人企业延迟支付薪酬的情形时，作为劳动者需首先与雇主进行沟通协商，若协商无果未能达成妥当解决方案，不妨采取以下法律手段寻求问题的解决：

首先，向所在地劳动保障监查部门提出投诉权益申诉，获得支持及保护；

其次，向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，值得注意的是，需于劳动争议产生之日起两年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请；

最后，也其实可以选择诉诸司法途径解决问题，具体分为三种情况：

第一种情形为针对已审理完毕的劳动纠纷案件，若任何一方对仲裁结果持有异议，均有权向法院提起诉讼；

第二种情形是，如仲裁结果被双方接受且奏效，但用人单位未履行裁决内容，劳动者得依法向法院申请强制执行；

最后一种情况涉及到的则是劳动债务拖欠等事宜，劳动者可直接向法院提起民事诉讼以维护自身合法权利。《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、用人单位拖欠工资其实可以向法院申请什么执行

如遇雇主拖欠薪资之情况，您首先应向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。倘若对仲裁裁决持有异议，随时准备向本地法院提出诉讼。一旦庭审胜利之后，纵使对方仍未承担支付工资之责任，您也有权向相关司法机关提出强制执行申请。该执行手段除却查询、冻结及划拨被执行人的银行存款外，还包括扣留、提取被执行人的收入，以及查封、扣押、公开拍卖或变卖被执行人的财产等多种方式。当前述行动仍然无法实现工资支付时，法院还可能对被执行人采取限制其高额消费行为、将其列入失信被执行人名单等相应惩戒措施，以期催促和压力该方尽快履行支付工资的法定义务。然而，请务必注意，申请强制执行必须在法律规定的期限内进行。

当权益受到侵害时，个人或组织有权依法行使诉权，向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉权是法律赋予的正当权利，旨在保护合法权益不受侵犯。通过起诉，其实可以寻求司法救济，维护公平正义。在起诉过程中，需遵循法定程序，提供充分证据，以支持自己的主张。同时，也要尊重司法判决，积极履行法律义务。总之，依法行使诉权是维护自身权益的重要途径。

解除劳动合同提前几天向单位提出

如果是在试用期内，员工要辞职的需要提前3天通知单位，如果是过了试用期的员工是需要提前30天向单位提出辞职的，如果没有提前30天提出申请的，企业其实可以不予办理解除劳动合同的手续的。

一、解除劳动合同提前几天向单位提出?

1、“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位其实可以不予办理”指不予办理解除劳动合同的手续。劳动法是没有规定试用期内规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

2、并不是在任何情形下都其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1在试用期内的;

2用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、解除劳动合同给单位造成损失的规定

因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发[1995]223号中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、用人单位其实可以解除劳动合同的情况

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。

试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

如果企业没有违反劳动法，员工要提前30天通知企业，但是如果企业违反了劳动合同，比如未按规定支付给员工工资的或者未提供劳动条件的，还有就是威胁到劳动者的生命安全或者是利益时，劳动者其实可以不用提前30天向单位提出辞职，其实可以随时辞职。

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