导读：在薪酬管理方面，企业降低员工薪水无疑属于违反劳动法规的行为。纵观企业与劳动者之间，依据劳动合同所设立的约定条件，双...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司给员工降薪是否符合法律规定

导读：在薪酬管理方面，企业降低员工薪水无疑属于违反劳动法规的行为。纵观企业与劳动者之间，依据劳动合同所设立的约定条件，双方需共同遵守并履行各自的义务，而此刻，企业单方决定下调员工薪水，显然有悖于事前约定条款，构成了违背劳动合同之违约行径。

一、公司给员工降薪是否符合法律规定

公司基于何种原因对员工薪资进行调整是否符合相关法律法规

若公司擅自降低员工的工资水平，那么这无疑将构成一种违法行为。根据劳动法以及相关法规规定，无论是企业还是职工，均需要严格遵守并依照签订的劳动合同中所订立的约定事项，全面且无条件地履行各自所规定的义务与职责。如公司擅自调低员工作价，那就等于违背了当初签订的劳动合同，构成了违约行为。

此外，若未经员工本人同意而擅自进行工资调整，则此举可视为对原劳动合同条款的擅自更改，这种变更行为并不具备法律约束力。对于劳动合同中未明确规定薪资待遇的情况，我们其实可以采取以下措施：

首先，劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关事宜；

其次，若用人单位对此表示反对或拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队依法对其进行纠正与处罚；

最后，若因用人单位擅自降低工资导致劳动者遭受经济损失，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司给员工签空白合同,合法吗

若各用人企业向其雇员提供未经填写的劳动合同副本，此举无疑违反了相关法规，合规单位员工有权拒绝签署此类协议。

若单位仍然坚持雇用员工，被雇佣者可于入职之日起的两年期间内向雇主提出支付关于未签订正式书面劳动合同两倍薪资的要求。

如若单位选择终止与员工的劳动关系，且无合理理由，那么就构成了单位对劳动合同关系非法解约的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、公司给员工调岗降薪合法吗怎么办

关于公司对员工实施调岗降薪行为的法律效力问题，需要以实际情况作为切入点进行分析。若是公司能够提供明确的文件支持来证明其此举具备充足的合理性与必要性，例如因为企业的经营环境发生重大改变或是员工无法胜任原先的工作职位等原因导致的调岗降薪，并且在操作过程中遵守了法律规定的程序，例如已经与每位受影响的员工达成共识等，那么这样的行为有可能被认为是合法的。然而，若公司并未给出合理的解释，也未经员工的同意就擅自实施调岗降薪，那么这无疑是违反法律法规的行为。当员工面临此类情况时，首先应该尝试与公司进行有效的沟通，表达出自身的立场。在此期间，务必注意搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单以及调岗通知书等。倘若经过努力仍未能解决问题，员工其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，请求公司恢复原来的工作岗位及薪资待遇，或者根据法律规定获得相应的经济赔偿。

公司擅自降低员工工资构成违法行为。根据劳动法及相关法规，企业和职工需严格履行劳动合同约定的义务与职责。擅自调低工资违背劳动合同，构成违约。未经员工同意擅自调整工资无效。劳动合同未明确薪资待遇时，劳动者可要求明确约定或向劳动监察部门投诉。

员工不符合岗位要求可以降薪吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不符合岗位要求其实可以降薪吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、员工不符合岗位要求其实可以降薪吗

员工不符合岗位要求，劳动合同有约定的其实可以降薪。变更劳动合同内容其实我们应当由用人单位与劳动者协商一致。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位其实可以无过失性辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工不胜任工作调岗能降薪吗

员工不能胜任工作时，用人单位其实可以对其进行调岗，并且其实可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、单位其实可以辞退工伤员工吗

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临员工不符合岗位要求其实可以降薪吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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