导读：如果在试用期想辞职，提前三天告诉单位就其实可以解除劳动合同，办完离职手续就其实可以走了。但如果第二天就转正了，就需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职几天可以走第二天转正了吗

导读：如果在试用期想辞职，提前三天告诉单位就其实可以解除劳动合同，办完离职手续就其实可以走了。但如果第二天就转正了，就需要按照正式职工离职的规定来办，一般要提前三十天以书面形式通知单位。

一、试用期辞职几天其实可以走第二天转正了吗

若您处于试用期阶段并决定辞去当前职务，只需提前向用人单位告知三日即可解除与之签订的劳动合同并顺利离岗。

然而，若您在次日便成功转正为正式员工，则需遵循关于正式职工离职的相应规定，一般情况下需要提前三十天以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工的补偿金如何计算

在企业对其内部雇员实施试用期解聘的过程中，通常情况下并不需要承担经济补偿之责任，然而若发生违法解聘行为，则必须向受害人支付相应赔偿款。以下几种情况，被视为用人单位无需支付经济补偿的解聘目的：1. 在试用期内，相当于证明了受聘者不具备录用条件；2. 由于严重违反用人单位规章制度；3. 极度失职且贪污舞弊，此类行为给用人单位带来了巨大损失。这些行为均可能导致雇主以未能达到预期效果为由将员工解聘，而不必额外进行经济补偿。但需注意，如用人单位通过非法手段解聘员工，也就是说无法提供合法的解聘理由，那么就需要根据经济补偿标准的两倍，向受解雇员工支付赔偿款。具体而言，经济补偿额应根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，若劳动者未满六个月，则只需向其支付半个月的平均工资作为补偿。因此，试用期解聘所产生的赔偿金额一般为一个月的工资。值得我们注意的是，此处所提到的“工资”实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均收入水平。

若您处于试用期阶段并决定辞去当前职务，只需提前向用人单位告知三日即可解除与之签订的劳动合同并顺利离岗。然而，若您在次日便成功转正为正式员工，则需遵循关于正式职工离职的相应规定，一般情况下需要提前三十天以书面形式通知用人单位。

试用期第一天辞职可以立马走吗

试用期第一天辞职不其实可以马上走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才其实可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下其实可以双方协商达成一致后来进行处理。

一、试用期第一天辞职其实可以立马走吗?

试用期第一天辞职不其实可以马上走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、《劳动争议调解仲裁法》对于劳动仲裁的规定

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条　工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

需要明确的是，试用期辞职一般与正式工辞职是一样的，但一般试用期只需要提前三天通知就其实可以的，在三天之后不管是否有答应都其实可以直接走人，而且用人单位也会结算清楚所有的工资，当事人其实我们应当通过法律途径来维护自身的合法权益。

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