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签了合同没提前一个月辞职扣工资怎么办

导读：签立劳动合同后未提前一个月通知离职而引发的工资扣除问题如何解决若员工在未得到适当通知情况下提前离岗，则可能需承担扣薪的责任。自员工与企业签订劳动合同之日起，便需严格遵守并履行公司规定的各项条款和条件。如有离职意向，务必提前向所在公司进行报告，且不可擅自提前离岗。若员工处于试用期阶段，则需提前三日向用人单位提出离职申请；而在试用期结束后选择离职的员工，则需提前一个月以书面形式提交辞职申请。

一、签了合同没提前一个月辞职扣工资怎么办

关于签署合同后未能提前一个月辞职，且雇主扣减工资的问题处理办法

根据现行法律法规，员工提前离司且被扣除薪资是合法的行为。作为入职后的员工，他们必须严格遵守公司的相关规定和条款。倘若有离职意向，应及时向所属部门及公司报告并遵守相应程序，决不允许私自提前离开岗位。尤其是在试用期内，离职前须提前通知用人单位至少三天；若是试用期满后决定离职，则需提前一个月以书面方式提交辞职申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、签了合同没拿到合同有法律效力吗

虽已签署合同而未实际收到文本，然而此举并不妨碍该合同的有效性。

依据现行相关法律规定，依法订立的合同自其订立之时起立即生效，除非法律另行规定或当事人双方另行约定。

在此需特别强调的是，合同的生效应满足以下几个必要因素：

首先，合同中的各方当事人须具备与其履行合同义务相匹配的民事行为能力。

作为自然人身份出现的合同当事人，他们需要依照《中华人民共和国民法典》所设定的标准，具备充足的民事行为能力。

简言之，作为合同主体的自然人必须是具备完全行为能力之人。

接下来谈到合同主体方面，无论是法人还是非法人组织，它们的行为能力各异。

只有法人及非法人组织在经过登记并确认其营业范围后，方可从事相应的经济活动，以此获得法律认可。

此类组织仅能在其登记过的营业范围内签订的合同才能享受到法律的保护。

第三点，意味着合同当事人的意思表示应与实际相符，这也是所有种类民事法律行为的生效基础。

若在合同中存在某种不实的意思表示，如欺诈、胁迫，或者乘人之危，甚至逃避法律的行为等都可能使合同失效无法产生法律效力。

最后，任何合往来不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能触犯公序良俗。

尤其在法律尚未设定明确规定时，也要确保合同内容和目的不会违反国家有关规定的禁止性规定。

并且，合同内容和目的绝对不能损害他人权益或对国家利益、社会公共利益造成侵害。

另外，在法律严格规定的情况下，合同还必须遵守法定格式要求。《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、签了合同没有给我一份合法吗

在大多数情况下，这样做属于违法行为。根据我国现行法律法规的规定，对于签署的任何合同，都应由订立合同的各方保留一份副本，以此来确保双方法律权利得到充分保护。具体来说，合同被视为两个或更多方面达成共识并将其记录于书面文件上的产物，每一方都有权利保留这份合同原件。所以，您需要询问对方是否已经为您准备好合同的副本，如果对方未能妥善处理，那么您有权利要求他们提供；否则，这不仅会使得您无法清晰了解合同中的条款内容，同时也可能导致您在未来无法有效地维护自身的合法权益。如果上述情况确实给您带来了经济损失，您其实可以考虑通过法律手段来维护自己的合法权益。然而，在此之前，您务必留意收集与保留相关证据，例如，对合同订立过程进行详细记录、保留来往邮件或电话沟通的完整记录等等，预备在需要的时候用以证明合同的真实性以及涉及到的相关事实。

员工签署合同后，如未能提前一个月辞职，雇主有权依法扣减工资。员工应遵守公司规定，如需离职，须及时通知并遵循相应程序。试用期内，至少提前三天通知；试用期满后，则需提前一个月书面申请。违反规定可能导致工资扣减。

提前一个月辞职扣工资合法吗

提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资其实可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资其实可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。

一、提前一个月辞职扣工资合法吗

提前一个月辞职公司扣钱不合法。

员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业其实可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。

公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方其实可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方其实可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十条，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、一般如何向公司提出辞职?

1. 保密。 一旦做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话，当事人的处境将会很尴尬。

2. 有计划的提交辞呈

如果当事人的公司团队里处于一个很重要的位置，那么当事人需要给老板以时间让能够找到其实可以替代当事人工作的相关人员。

3.跟当事人的老板约定一个时间讨论这件事情

需要知道当事人的老板可能有很多工作要作，不可能准时地赴约会，此时要大度地理解老板，避免引发激烈的争论，让其有时间集中精神来考虑你的决定。

4.直接、礼貌地提出辞呈并做好准备

其实可以私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，最好采用直接的方式提出决定，不必说很多的套话。

5. 为对话做好准备

老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留当事人，甚至提出更高的待遇。当事人要为此做好准备。

6. 着重积极肯定

如果老板问当事人是否因为老板的因素而使当事人作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。

7. 手头留有一份辞呈备份

辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。

8. 礼貌地告别老板及公司

辞职得到应允后，其实可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。

一般跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就其实可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。

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