导读：试用期内离职不用太麻烦，提前三天通知公司就行。你其实可以用发电子邮件、写信这些方式，告诉公司你要辞职，还要写清楚为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内不想干了怎么提辞职申请

导读：试用期内离职不用太麻烦，提前三天通知公司就行。你其实可以用发电子邮件、写信这些方式，告诉公司你要辞职，还要写清楚为啥要辞职，啥时候走。要是口头说的，最好用录音啥的留个证据，省得以后有麻烦。

一、试用期内不想干了怎么提辞职申请

在试用期内提出解除雇佣关系，相对而言较为简易便捷。

您只需提前三日向用人单位递交书面辞呈，书面方式可选择电子邮件、书信等多种途径。

在这份辞呈中，务必明确表达出您的离职意向、具体缘由以及预期的离职时间。

若您选择口头传达，我们强烈我们的建议您采取录音等相关证据保留措施，以防止可能出现的争议与纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿

为您提供以下几种解决方案:

首先，根据您与雇主签署的劳动合同条款进行详细的协商交流。

在这个过程中，您有权向企业提出关于补交社会保险的相关诉求。

其次，若双方未能就此问题达成共识，您可向当地劳动监察机构提出申诉请求，以便让劳动监察部门的工作人员参与到协调过程当中，以确保企业在试用期间也能遵守法律规定为员工缴纳相应的社会保险。

通常情况下，这类事件在60个工作日以内便会有明确的处理结果。

如果上述两种途径均未获得理想效果，那么您还其实可以选择前往当地的社会保障服务中心申请劳动仲裁或提起诉讼。

在此过程中，您需要明确表达自己的主张，即期盼企业能够在试用期内为您交纳相应的社会保险费，或者要求他们对您在试用期阶段应缴纳的社会保险给予补齐。

最后，即使您对于仲裁结果并不满意，您依然享有上诉至法院的权利，直至案件被最终裁定为止。《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构其实可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并其实可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于其实我们应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构其实可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构其实可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于其实我们应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

三、试用期内不想干了怎么办

倘若您正在试用期间，且决定停止为该用人机构服务，根据中国有关的劳动法律法规，您有权利事先告知该雇主并解除与之签署的劳动合同关系。一般的情况下，您需要提前三个自然日向用人单位递交书面通知。这三天的期限，自您正式提出解除劳动合同之日的次日开始计算。此外，务必履行并妥善完成工作交接手续，从而确保您不会因个人离职而给用人单位带来任何经济或其他方面的损失。进一步地说，倘若用人单位在试用期间存在违反相关规定的违法行为，例如未能按照劳动合同所记载的内容提供必要的劳动保护或者劳动条件、未按时足额发放工资等情况，您其实可以随时终止这份劳动合同，无需提前进行通知。然而，值得您重视的是，在终止劳动合同的过程中，应妥善保存与之相关的所有证据材料，以免未来可能出现的劳资纠纷对您不利。

在试用期内提出解除雇佣关系，相对而言较为简易便捷。您只需提前三日向用人单位递交书面辞呈，书面方式可选择电子邮件、书信等多种途径。在这份辞呈中，务必明确表达出您的离职意向、具体缘由以及预期的离职时间。若您选择口头传达，我们强烈我们的建议您采取录音等相关证据保留措施，以防止可能出现的争议与纠纷。

试用期内辞职提前几天

劳动者在试用期内辞职需要提前3天申请，流程为：劳动者提前3天交辞职报告给直属领导，直属领导批准后交给人事部，再转交给财务部，整理离职资料，到人事部办理离职手续，核算薪资，之后办理社保和公积金转移。

一、试用期内辞职提前几天？

试用期内需提前3天提出辞职。具体为：

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

二、试用期内离职工资是怎么结算的？

试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

三、试用期辞职不发工资合法吗？

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。

工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就其实我们应当及时足额的支付工资。

劳动者在试用期内辞职，用人单位其实我们应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位其实可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

一在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数。你工作了多久，按照每日工资×工作天数即可计算出你其实我们应当获得的工资。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位和劳动者之间的试用期是相互的，如果劳动者在试用期内，发现工作不合适，其实可以主动离职，提前3天申请就其实可以了，办理好向相关的手续就其实可以了，试用期间内的工资用人单位要照常发放。

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