导读：员工试用期离职的薪资结算，确实是个容易引发争议的问题。按照规定，离职时得一次性结清，按实际出勤天数和约定日薪算。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职工资发放时间怎么算出来的

导读：员工试用期离职的薪资结算，确实是个容易引发争议的问题。按照规定，离职时得一次性结清，按实际出勤天数和约定日薪算。要是双方有合法协议，那就得按约来，这既能保护双方权益，也能维护劳动市场的公平和规范。

一、试用期辞职工资发放时间怎么算出来的

当员工在试用期间提出离职请求时，其相应的薪资支付问题往往会在用人单位与劳动者之间产生争议。

然而，根据相关法律法规规定，工资发放的时间应该在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同之时进行一次性的结算。

具体而言，薪资的计算方式通常是依据员工在试用期内实际工作的天数以及双方事先约定的每日工资标准来确定的。

但是，若双方已经就薪资发放的时间达成了明确的协议，并且此项协议并不违反任何现行的法律法规，那么双方都必须严格遵守这一约定。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退的赔偿金如何计算

在试用期阶段，如用人单位无正当理由辞退雇员，极有可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额的确定往往依赖于用人单位解除劳动关系的合法性判断。若用人单位的行为被判定为违法解雇，那么赔偿金将相当于经济补偿金标准的双倍数额。而经济补偿金则根据雇员在该单位的服务年限来计算，若服务期不足六个月，则需向雇员支付半个月工资作为经济补偿。然而，在试用期期间，若雇员出现了诸如不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权依法解除与雇员的劳动合同，且无需支付任何形式的赔偿金。但是，用人单位必须提供充足的证据以证明雇员确实存在这些问题，否则就有可能被视为违法解雇。总的来说，试用期辞退赔偿金的计算过程相对较为繁琐，需要针对不同情况进行具体分析和处理。

员工试用期离职的薪资支付易产生争议。按法规，应在解除或终止劳动合同时一次性结算，依实际工作天数和约定日工资标准计算。若双方已就发放时间达成合法协议，则须严格遵守，以保障双方权益，维护劳动市场的公平与规范。

试用期辞职工资什么时候发放

劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时也是其实可以获得工资，但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。

一、试用期辞职工资什么时候发放

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际操作中基本有两种：

一个是离职那天就当面结清，拿钱走人

一个是和当月正常发薪日期一起发薪

虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。

二、试用期其实可以随时辞职吗

《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位其实可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位其实可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也其实可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，其实可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内包括试用期解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一项的规定向职工索赔。

在试用期内也好，劳动者已经转正了也罢，其实法律方面对劳动者辞职的限制都不多。但是要注意，在试用期内提出辞职，并不能因为劳动者实际工作时间短，就不支付其相应的工资报酬。这种情况下，一般是根据实际工作的天数来计算支付其劳动报酬，若单位不支付的话则属于违法行为，劳动者其实可以走法律途径维权。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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