导读：在正常情况下，员工没签劳动合同就离职，公司不能扣或抵他的工资。按照规定，员工给公司干活，就应该得到报酬，这是天经地...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果没有签合同辞职工资会不会扣除

导读：在正常情况下，员工没签劳动合同就离职，公司不能扣或抵他的工资。按照规定，员工给公司干活，就应该得到报酬，这是天经地义的。只要员工按规定办了离职手续，公司就得把工资一分不少地发给员工。

一、如果没有签合同辞职工资会不会扣除

在通常情况之下，当员工未签署劳动合同而决定离职时，其应得薪酬并不应该被扣留或抵消。

根据相关法规，雇员为企业提供劳务便享有获取酬劳的正当权益。

只要员工遵循法定的离职流程，雇主即需要全额发放其薪资给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、如果没有签合同,辞退员工该赔偿吗?

当雇主自雇佣开始之日起持续超过一个月而不足一年未能向被雇佣者签订书面劳动合同时，应依照《劳动合同法》第八十二条之规定给予每位被雇佣者每月两倍的薪水收入，并且必须与被雇佣者重新建立并签署书面的劳动合同。

如果被雇佣者仍然不愿意与雇主签署书面劳动合同，雇主应该以书面形式通知被雇佣者解除劳动关系，并且依据《劳动合同法》第四十七条的相关规定来支付经济补偿金。

经济补偿金的具体金额将根据被雇佣者在本公司工作的时间长短进行计算，每增加一年的工作经验，就会额外获得一个月的基本工资作为经济补偿。

如果雇员为期六个月以上但不满一年，则视为满一年计费；

如果工作经历不足半年，雇主每月需发放半个月的基本工资作为经济补偿。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、如果没有签合同,辞退员工该赔偿吗

针对未签署雇佣合同而采取解职雇员措施的问题，其涉及到的赔偿事宜需依据实际情况进行分析和判断。倘若解雇的原因并不正当合理，例如毫无根据地进行裁员，那么在此情况下，雇主机构理应承担相应的赔偿义务。至于未签署合约这一特定状况，用人机构在任用劳动者开始之日起，若已过去一个月却不足整一年的时间仍未与其建立书面的劳动合同关系，则应该按照劳动者每个月收入的两倍，以资金方式向其支付薪酬。然而，假如劳动者有严重违反用人机构规定的职业道德或者其他类似法定的解雇理由出现时，雇主机构将无需作出任何赔偿。有关赔偿款项的确切数目，将会依据劳动者的工作年限、薪资水平以及其他相关因素来加以确定。工作每满一年，便需要向劳动者支付一个月工资的金额作为补偿金，如果工作期限超出了六个月，但是又不足一年的话，将按照一年来计算，而那些工作时间不到六个月的劳动者，需要支付半月工资的金额作为经济补偿。

在通常情况之下，当员工未签署劳动合同而决定离职时，其应得薪酬并不应该被扣留或抵消。根据相关法规，雇员为企业提供劳务便享有获取酬劳的正当权益。只要员工遵循法定的离职流程，雇主即需要全额发放其薪资给员工。

辞职没解除劳动合同会有什么后果

辞职没解除劳动合同的后果是下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。若你进了下一份工作，你的社保需要由下一个单位负责，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

辞职没解除劳动合同会有什么后果

若你进了下一份工作，你的社保需要由下一个单位负责;

未解除劳动合同，下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既其实可以由单方依法解除，也其实可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的其实可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力其实可以自然或单方提前终止;

约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中其实可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

条件

劳动合同解除的条件：

一.用人单位解除合同的条件

1当劳动者符合下列情形之一的，用人单位其实可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

2当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也其实可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

劳动合同的问题需要自己注意具体的情况，但是问题的解决需要自己进行有效的协商，一旦自己的操作出现问题就会导致自己的利益 出现不小的纠纷，不过，只要自己积极的注意就其实可以有效的解决，但是实际的生活中有些问题的解决会有不小的争议，自己需要留意。

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