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解除劳动合同赔偿平均工资算不算五险一金

导读：解除劳动合同赔偿计算全体员工平均工资时，一般不会包含个人五险一金费用。平均工资指的是解除前12个月劳动者的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括单位缴纳的五险一金。因为各地政策可能存在差异，所以具体计算方法可能会有所不同，应以当地劳动法规和政策为准。

一、解除劳动合同赔偿平均工资算不算五险一金

在实施解除劳动合同赔偿事宜时所涉及到的全体员工均值工资的计算过程中，一般的惯例并不包含五险一金中其实我们应当由个人承担的那部分费用。

在我们所讨论的正常情况下，平均工资这一概念通常特指的是劳动者在终止或解除劳动合同关系前的12个月份内所获得的所有工资收入，这些收入形式多样，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各种补贴等各类货币性的收入来源。

然而，需要特别指出的是，用人单位为其雇员所缴纳的五险一金部分并未被纳入到这个均值工资的计算范畴之内。

然而，在实际操作过程中，由于各地的政策规定和具体情况各有不同，因此在具体的计算和处理方式上也可能存在一定程度的差异。

为了确保准确无误，我们强烈我们的建议您以当地的劳动法律法规以及相关政策规定作为最终的依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同赔偿计算全体员工平均工资时，一般不含个人五险一金费用。平均工资指解除前12个月劳动者所得计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，但不含单位缴纳的五险一金。因各地政策不同，计算或有差异，应以当地劳动法规和政策为准。

平均工资包括哪些

包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，平均工资是包括五险一金。

一、平均工资包括哪些？平均工资是包括五险一金吗？

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

计算公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

二、什么是基本工资?

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。

它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。

三、五险一金是如何扣费的呢?

五险一金是根据工资的多少扣费的，缴纳比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%自己缴纳的进入个人帐户;

医疗保险：单位10%，个人2%自己缴纳的进入个人帐户;

失业保险：单位1.5%，个人0.2%;

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳;

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳;

住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

由上可知，我们到手的工资一般称之为基本工资，而基本工资并不包括五险一金。与之相反的是在平均工资的计算中，五险一金却是在这个公式之内的。平均工资包括五险一金吗,也就是说，平均工资是包括五险一金。这也其实可以解释为什么平均工资会比到手的基本工资高的原因。希望小编整理的关于平均工资的信息能对大家有所帮助。

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