导读：根据法律规定，要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那得付劳动者双倍月工资补偿。要是违反了无固...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同赔偿几倍工资

导读：根据法律规定，要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那得付劳动者双倍月工资补偿。要是违反了无固定期限合同的规定没签，从该签的那天起也要付双倍月工资赔偿。具体的赔偿倍数和期限得看实际情况，工作不满一个月一般不赔，超过一年没签就视为双方达成了无固定期限合同的共识。

一、未签劳动合同赔偿几倍工资

依据国家相关法律法规规定，用人单位在雇佣员工后，若超过一个自然月但不满一整年尚未与劳动者签署书面形式的劳动合同，应承担相应的法律责任，并必须向受雇员工支付每月双倍的薪资作为补偿。

此外，若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于与劳动者签订无固定期限劳动合同的强制性规定，且未能在其实我们应当签订无固定期限劳动合同时限内完成该项义务，那么从其实我们应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付双倍的薪资作为赔偿。

值得注意的是，具体的赔偿倍数以及期限将根据实际情况进行确定。

例如，若员工的工作时间不足一个自然月，通常情况下不会产生赔偿；

而当工作时间超过一年仍未签订劳动合同时，可视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同有经济补偿金吗

在劳动关系中，用人单位自招募和雇佣员工的第一天开始算起，若长时间内未能与之签署书面形式的劳动合同，便应该为该员工每个月份支付两倍于原本应得薪资数额的薪水。此外，如果用人单位在没有签署劳动合同的情况下，从招募和雇佣员工日起超过一个月而又未满一年，依然无法与其签订书面劳动合同，雇员其实可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉，申请由用人单位支付他们因未签劳动合同所带来的全部补偿，包括但不仅限于未足额缴纳社会保障保险，未兑现的加班薪酬等所有相关款项。同样地，如果用人单位未能提供足够的社会保障保险，未能履行按时支付加班薪酬等基本职责，雇员也其实可以将这些问题向劳动监察部门进行举报，一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以改正，并且对违规行为处以罚款的严厉惩罚。

倘若由于用人单位刻意拖延未签订劳动合同导致了雇员的工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等人身利益受损，除了必须依法承担相应的赔偿责任之外，用人单位还需要额外支付员工25%的赔偿款作为补充。此外，劳动行政部门还会依照规定，要求用人单位支付赔偿金、接受行政处罚等多种形式的惩罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同被开除有什么补偿

在未签署雇佣合同的情况下遭到解职，劳动者有望获取的补偿项目包括：首要的，用人单位从正式录用劳动者之日起，若其未能在一年内与该劳动者签定书面劳动合同，那么其需要按期支付给每个劳动者两倍的应得薪资。次要的，如解职行为构成了非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照相应的经济补偿标准，以两倍的总金额作出赔偿。关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的时长来确定，每满一年就给予一个月的工资作为补偿。如劳动者在单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按一年来计算。反之，如劳动者在单位的工作时间未达六个月，则只需将其视为半岁，给予半个月的工资补偿。在此处需注意的是，我们所提到的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的最后十二个月的平均工资水平。

根据法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍月工资补偿。违反无固定期限合同规定未签，从应签之日起也要付双倍月工资赔偿。具体赔偿倍数和期限依实际情况定，工作不足一月一般不赔，超一年未签视为已达成无固定期限合同共识。

未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月

最多赔偿11个月的双倍工资，并且员工跟公司索要双倍工资的前提条件是入职超过一个月不满一年，超过一年但公司补签了无固定期限劳动合同的就不需要再支付赔偿金，下文将详细介绍未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月的这个问题。

一、未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月?

双倍工资最多不超过十一个月，并且其实可以获得双倍赔偿的期间是用工之日起超过一个月不满一年。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同怎么证明劳动关系?

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、未签劳动合同赔偿争议的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

四、劳动合同的基本内容有哪些?

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

综上所诉，法律制度中明确规定了未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月，公司不签劳动合同也拒绝支付双倍工资的其实可以申请劳动仲裁。看完上文内容后，还有其他想要咨询的问题，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。

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