一般裁员的赔偿多少(被裁员的赔偿金一般怎么算)
一般情况下，裁员的赔偿金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...
一般裁员的赔偿多少
一般情况下，裁员的赔偿金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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被裁员的赔偿金一般怎么算
答：具体计算方式如下：员工的赔偿金根据其在公司工作的年限来确定，每满一年则支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，赔偿金按照三倍工资标准支付，但支付的年限最......公司裁员员工的补偿金怎么算
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员：用人单位其实我们应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、公司裁员员工的补偿金怎么算 1、合法性裁员 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额 经济补偿是指企业依据国......相关推荐
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导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
