导读：清明节是法定节假日，根据劳动法第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

清明节假期加班

导读：清明节是法定节假日，根据劳动法第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，是应该得到三倍的普通工资。有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

一、清明节假期加班

清明节是法定节假日，根据劳动法第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，是应该得到三倍的普通工资。

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、清明节假期加班怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于法定节假日安排劳动者工作应给予相应工资报酬的明文规定，即:

(1)如需安排劳动者延长工作时间，则需向其支付不低于平均小时工资的150%;

(2)若在休息日需要安排员工继续工作且无法提供调休机会，则需向其支付不低于平均小时工资的200%作为补偿;

(3)当法定节假日要求劳动者加班时，应向其支付不低于相应天数平均工资的300%作为薪酬回报。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节加班工资多少

清明节属于法定节假日，当天加班的话公司应支付三倍加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节是我国法定节假日之一，我国规定清明节放假三天。但不少的单位因为一些原因需要安排职工在清明节加班，此时的清明节加班工资该是多少呢？关于这个问题的回答，小编将在下文中为你具体介绍

清明节是我国法定节假日之一，我国规定清明节放假三天。但不少的单位因为一些原因需要安排职工在清明节加班，此时的清明节加班工资该是多少呢?关于这个问题的回答，小编将在下文中为你具体介绍。

一、什么是加班工资

加班工资是指在法定的放假期间，公司支付给加班的员工一定的法定加班费。及员工在完成其工作任务以内的任务后，又延长其工作的时间，其实加班工资就为指的是在延长工作期间应该获得的报酬。

二、加班工资的计算方法

一休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×2×加班时间

二法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×3×加班时间。

所以清明节的假日中4月5号其为法定节假日就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而4月4号和6号这两天是公休日就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬，如果低于其原有的工资报酬就要按最低工资标准作为基数。

对于加班工资的标准，我国是有明确规定的，在平时加班的加班工资为本人工资的150%，周末加班的为本人工资的200%，法定节假日加班的则为本人工资的300%。这点在计算加班工资的时候是很重要的，同时在对加班工资的计算方面还需要知道职工的工资基数。总之，加班工资是加了班的职工其实我们应当获得的，要是您所在的单位不支付您相应的加班工资，请您与律图网站的专业律师联系，让我们来帮助您要回自己的加班工资。

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