导读：劳动者在工作9个月后被解雇，如果属于非法解雇，那么劳动者其实可以获得两倍工资的赔偿。如果是合法解雇但没有提前30天...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作9个月被辞退赔偿标准有哪几项

导读：劳动者在工作9个月后被解雇，如果属于非法解雇，那么劳动者其实可以获得两倍工资的赔偿。如果是合法解雇但没有提前30天通知，劳动者有权获得一个月薪资作为替代通知金。如果解雇合法且已提前通知，那么劳动者可能没有额外赔偿。请依据实际情况判断并维护自身权益。

一、工作9个月被辞退赔偿标准有哪几项

在您的工作时间已达九个月之久后，又遭遇了被解雇的困境。若此举属于非法解雇行为，那么您将有权利获取相当于两倍工资的赔偿金。

然而，若是符合相关法律条款的合法解雇行为，虽然未曾提前30天向您予以告知，那么您仍可享有获得一个月薪资作为替代通知金的权益。倘若此次解雇乃是依据法律规定进行的合法行为，并且已经提前向您发出了通知，那么很遗憾地告诉您，此时您可能无法获得任何形式的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作9个月不签合同其实可以赔多少

1、自用工之日起超过一个月但满一年度尚未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，其实我们应当按照法规，每月向该劳动者支付二倍的工资。

这是法律赋予您作为用人方的义务和责任。

2、对于未能签订劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月而不足一年度尚未与劳动者签署书面劳动契约的用人单位，按照规定，其实可以向当地劳动争议仲裁机构提交申诉请求，并要求其支付未签约劳动合同期间的双倍薪资赔偿。

倘若在此期间内存在社保缴费不足额或加班费支付不合理等情形，也可将相关诉求一并提出，申请赔偿。

3、若用人单位故意延迟或拒绝签订劳动合同，则劳动者有权向劳动监察部门举报投诉。

一旦调查核实属实，劳动行政管理部门有权对个别用人单位进行整改处理，并根据情节轻重处以相应的罚款处罚。

若由于用人单位故意拖延引发的劳资纠纷，导致劳动者工资损失、工伤理赔、医疗福利损失等情况发生，除了要依法承担赔偿责任外，还要额外支付拖欠的工资损失、工伤保险待遇以及医疗保险待遇售价总额的25%作为额外赔偿。

同样，劳动行政管理部门还有权利责令用人单位支付相应的赔偿金、施予行政处罚甚至吊销经营执照等等一系列严厉措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作9个月被辞退怎么赔偿

若是在正常工作九个月后遭到解雇，赔偿事宜将根据具体的解雇原因而有所不同。

倘若用人单位以无正当理由进行解雇，这便构成了非法解除劳动合同的行为，此时您有权要求获得"赔偿金"，其计算方法为两倍的经济补偿。

关于经济补偿，它是按照您在该单位所服务的年限来计算的，每满一年即支付给您一个月的工资作为标准。

对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一年来计算。

因此，您在该公司工作了九个月，理应得到相当于一个月工资的经济补偿，故赔偿金应为两个月的工资。

然而，如果是由于您个人的过失，例如严重违反了公司的规章制度等原因而被合法解雇，那么通常情况下不会有任何赔偿。

这里所提到的工资，是指您在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

为了保障自己的合法权益，您应该注意收集相关的证据，比如劳动合同、解雇通知书等等。

工作九个月后遭解雇，若属非法，可获两倍工资赔偿。若为合法解雇未提前30天通知，您有权获得一个月薪资作为替代通知金。若解雇合法且已提前通知，则可能无额外赔偿。请依据实际情况判断并维护自身权益。

9级伤残赔偿几个月

九级伤残的赔偿月份数会因个人情况而有所不同，主要包括以下几个方面：1.一次性伤残补助金：通常为9个月的平均工资。2.一次性工伤医疗及伤残就业补助金：如果解除劳动关系，可能还会获得这两项补助金，具体标准因地区而异。3.其他赔偿：可能还涉及医疗、护理、误工等额外赔偿，具体数额需要综合考虑各种因素。

一、9级伤残赔偿几个月

对于九级伤残所对应的赔偿月份数这一问题，其具体数额应依个体情况而定。通常情况下，此种类型的赔偿包含以下两个部分：

第一，一次性伤残补助金，其金额为九个月的个人平均工资；

第二，若劳动者选择与用人单位解除或终止劳动关系，则有望额外获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，然而，这两项补助金的具体发放标准在不同地区之间存在差异。除此之外，可能还会产生医疗费用、护理费用、误工费用等其他相关的赔偿项目。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、9级伤残赔偿的标准金额2020

（一）在员工遭受工伤致残后，根据其伤残程度，由工伤保险基金会按如下标准给予一次性的伤残补助金，即九级伤残可获得九个月的本人工资作为补偿。

（二）当员工与其签订的劳动或聘用合同到期终止时，或是该员工自己主动提出要解除与用人单位之间的劳资关系，此时，由工伤保险基金会提供一次性的工伤医疗补助金;

而用人单位也需相应地予以一次性伤残就业补助金的补偿。

关于这两项补助金的金额以及具体的发放标准，则需要依据相关法律法规及各地人民政府的具体规定来进行执行。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、9级伤残赔偿多少万

在讨论九级伤残所应申领到的赔偿款项时，我们必须明确认识到该项金额并不是一个固定数值，其具体额度将受到多重因素的影响和制约。

一般而言，这其中包括了医疗费用、护理费用以及误工费用等等。

而对于残疾赔偿金部分，则是按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为基准，从定残之日开始，按照二十年的期限进行计算。

然而，如果受害人已经超过六十周岁，那么年龄每递增一岁，其残疾赔偿金就应该相应地缩减一年；若受害人年满七十五周岁，则残疾赔偿金的计算期限仅为五年。

在九级伤残的情况下，赔偿比例通常为百分之二十。

举例来说，假使受害人为年龄低于六十周岁，且户籍性质为城镇的公民，那么我们其实可以以该地区上一年度城镇居民人均可支配收入为每年五万元这个数字为参考依据，得到残疾赔偿金大致在此范围内浮动，即约莫在十万元上下。

然而，需要明确指出的是，最终实际能获得多少赔偿款还要看具体的医疗开支、误工天数、护理状况等各项因素是否符合规定以及当地有关部门所设定的赔偿标准。

值得注意的是，各地因经济发展水平不同，所设定的赔偿标准亦可能因此产生差异。

九级伤残赔偿月份数因个人情况而异，主要包括：一次性伤残补助金，约为9个月平均工资；若解除劳动关系，还可能获一次性工伤医疗及伤残就业补助金，标准因地而异。此外，还可能涉及医疗、护理、误工等额外赔偿，具体数额需综合考量。

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