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用人单位未支付加班工资

导读：用人单位未支付加班薪资，此举是否符合法律规定依法，公司在为应对生产需求而安排员工加班时未支付相应加班薪酬属于违法行为。依据相关法律法规，企业出于经营需要而要求员工加入工作时间的调整其实我们应当在双方达成共识的基础上进行。假如公司已经作出了加班安排却没有按照严格的规定给付加班薪酬，那么劳动行政管理部门将予以勒令并限定其按时支付相关款项。

一、用人单位未支付加班工资，这合法吗

用人单位未支付加班薪资，此举是否符合法律规定

依法，公司在为应对生产需求而安排员工加班时未支付相应加班薪酬属于违法行为。

依据相关法律法规，企业出于经营需要而要求员工加入工作时间的调整其实我们应当在双方达成共识的基础上进行。假如公司已经作出了加班安排却没有按照严格的规定给付加班薪酬，那么劳动行政管理部门将予以勒令并限定其按时支付相关款项。如果逾期仍未履行，劳动行政管理部门将会要求该企业以应付金额的50%至100%为基准，向员工额外支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、用人单位未参加工伤保险职工发生工伤能申请工伤认定吗

用人单位若未能按照法规要求参加工伤保险，则在员工受伤之后，员工可在一年时间内提出工伤鉴定申请。

对于用人单位而言，倘若其按章法规定理应为所属员工办理法定工伤保险却未实施，那么当地社会保险行政部门有权要求用人单位尽快办理参加手续，同时将其拖欠的工伤保险费用如数补齐，并且从拖欠之当日起，需缴纳每日千分之零点五（即万分之五）的滞纳金。

若用人单位对上述要求置若罔闻，依然未按时缴费，则行政机关有权利依法对用人单位处以欠缴金额百分之一至百分之三之间的罚款。《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、用人单位未续签合同继续用工如何赔偿

鉴于用人单位未能按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定对劳动合同进行续订而持续使用员工，根据该法律法规之具体要求，有义务向每位被雇佣者支付相当于两倍工资差额的赔偿款。此项赔偿款的计算时间应自其实我们应当续订之时起开始，直至劳资双方达成书面协议补签劳动合同或者解除劳动关系行为发生之日为止。然而需要特别提醒的是，员工个人必须要尽早主张自己的合法权益，一般而言劳动争议的仲裁时效仅为一年。此外，如果用人单位违反了劳动合同的约定，单方面解除与员工之间的劳动关系，那么员工还有权要求获得经济赔偿金。这种情况下的赔偿金数额将按经济补偿标准的双倍计算，而经济补偿则依据员工在用人单位的实际工作年限来确定，即每满一年就支付一个月的工资。因此，我们强烈我们的建议各位员工务必妥善保存所有与工作相关的证据材料，例如薪资证明、工作电子邮件以及出勤记录等，以备今后维护自身合法利益时所需。

用人单位在未支付加班工资的情况下要求员工加班，违反法律规定。公司应根据实际需求与员工协商是否加班，若安排加班，必须按规定支付加班工资。否则，劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求用人单位支付更高比例的赔偿金。

按什么标准支付加班费

第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

虽然在劳动者自愿加班的情况下，没有加班费可言，但如果是单位安排员工加班的话，这种情况下就是其实可以依法要求单位支付加班费了。那实践中单位应该按照什么标准支付加班费给劳动者呢?对此，律图小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、按什么标准支付加班费

原劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。

二、单位不支付加班费怎么办

《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬含加班费的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

现实工作中，经常出现无偿加班的情况，就是在单位安排加班了之后，却不知道员工相应的加班费，这样的行为在我国已经构成了违法，因此需要对用人单位作出相应的处理。自然，劳动者的合法利益也是受到保护的，要是还不清楚按照什么标准支付加班费的话，请直接来电咨询我们律图的在线律师。

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