导读：在面临被解雇时，最重要的流程就是签署解除劳动合同协议：然而，若为劳动者主动提出离职请求的情形，此时并不需要签署相关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了劳动合同被辞退需要签离职合同吗

导读：在面临被解雇时，最重要的流程就是签署解除劳动合同协议：然而，若为劳动者主动提出离职请求的情形，此时并不需要签署相关合约。在此基础上，实际事件中的双方解除合同理由需经过深入探讨与谈判以达成共识；同时，还需针对涉及的补偿金额予以精确评估并订立方案。

一、签了劳动合同被辞退需要签离职合同吗

签订了劳动合同后被解雇，是否需签订离职合同？

在面临被解雇时，最重要的流程就是签署解除劳动合同协议：

然而，若为劳动者主动提出离职请求的情形，此时并不需要签署相关合约。在此基础上，实际事件中的双方解除合同理由需经过深入探讨与谈判以达成共识；

同时，还需针对涉及的补偿金额予以精确评估并订立方案。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、签了劳动合同能辞职吗

尊我们需要明确了解的是，劳动者在决定离开其所在的就业机构时，只需提前一个月以书面文件的形式向用人单位递交辞呈即可终止劳务合同。这也就是说，劳动者无需在任何情况下获得用人单位的准许和批准，便能依法行使辞职的权利。在此，我将详细解析以下几种状况：第一，如果用人单位存在《劳动合同法》38条中所提到的情况，劳动者其实可以立即下达正式的解除劳动关系通知然后直接离岗，无须等待用人单位的同意，同时还其实可以向用人单位索求尚未发放的薪资以及经济补偿款，即根据劳动者为用人单位服务的年限，每满一年就能得到相当于本人一个月工资的经济补偿，以及相关的离职手续办理所需的协助等等；其次，如果劳动者未提前30天向用人单位提出离职，而此时用人单位亦未出现《劳动合同法》38条所揭示的种种问题，那么劳动者需要尽职尽责的逐字提交辞职信后方可离去。然而，此时劳动者的行为已然构成违法行为，因此用人单位有权请求劳动者赔偿因劳动者离职带来的直接经济损失，包括招聘该名劳动者产生的各类费用；最后，基于《劳动合同法》37条之规定，劳动者如希望提前30天与用人单位结束劳务关系，只需事先书面告知，即可实行，无需经过用人单位批准。值得注意的是，在试用期内，劳动者需提前3天书面通知用人单位；此外，用人单位应无条件地结算工资并为劳动者办理离职手续。如果用人单位未能及时支付劳动者的薪酬或者不为劳动者办理离职手续，那么，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁来解决纷争。另外，为了保存证据，我们的建议劳动者采用快递或者挂号信的方式递交辞职信，以便日后证明事实状况。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、签了劳动合同不想干了要付违约金吗

通常情况之下，当员工签署了劳动合同时，若其欲不再继续任职，并不需承担任何形式的违约金责任。然而，存在两项特殊的情形需要引起关注：第一种情况，即公司向员工提供了专项的培训资金，实施专业技术方面的培训，同时双方达成了关于服务期限的明确约定，如在此期间员工违反了该项服务期的承诺；第二种情况，则是员工违反了有关竞业限制的约定。值得注意的是，如果员工按照法定程序提前通知雇主解除劳动合同，例如提前三十天以书面形式告知雇主，或者在试用期内提前三天通知雇主，那么这种合法的离职流程将不会涉及到违约金的支付问题。总而言之，是否需要支付违约金，应根据具体的劳动合同条款以及相关法律法规进行综合评估与判断。

在签订劳动合同后，若遭遇解雇，通常需要签署离职协议，即《解除劳动合同协议》。但若是劳动者主动提出离职，则无需签订此类协议。无论哪种情况，双方都应就解除劳动合同的原因和可能的赔偿问题充分协商，确保权益得到保障。

入职没签合同辞退怎么办

我国法律规定，已建立劳动关系，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在我国，劳动者在用人单位工作，势必会与用人单位签订劳动合同，这样劳动者用人单位就算是建立了劳动关系了。也有很多劳动者在一家公司工作，因为种种原因被公司辞退，但是劳动者却没有和该公司签订劳动合同，那么入职没签合同辞退了怎么办呢？下面律图小编将为您进行详细解答。

一、没签劳动合同被辞退怎么办

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你其实可以自己选择。

不签定劳动合同是违法行为，你其实可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。我们的建议其实可以与公司协商解决，协商不成其实可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁其实我们应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也其实可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或其实我们应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还其实可以向法院起诉。

二、劳动者如何证明劳动关系

其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就其实可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的2种方法：

一入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，其实可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

二在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

劳动者与用人单位签订劳动合同是劳动者的保障，单位不能以任何理由解除劳动关系，否则劳动者其实可以申请法律援助，进行劳动仲裁。劳动者入职没签合同辞退了怎么办，首先劳动者要想办法证明自己与用人单位的劳动关系，只要证明存在劳动关系，那么你被辞退了用人单位其实可以补偿你。

签了劳动合同被辞退需要签离职合同吗相关拓展阅读

入职没签合同辞退怎么办

... 导读：在面临被解雇时，最重要的流程就是签署解除劳动合同协议：然而，若为劳动者主动提出离职请求的情形，此时并不需要签署相关合约。在此基础上，实际事件中的双方解除合...更多签了劳动合同被辞退需要签离职合同吗。