导读：在劳动合同期限届满且终止时，若由雇主首先提出不再续约，那么应向劳动者付出经济补偿金，具体计算方式为每任职满1年便给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同未续订可以申请赔偿吗

导读：在劳动合同期限届满且终止时，若由雇主首先提出不再续约，那么应向劳动者付出经济补偿金，具体计算方式为每任职满1年便给付1个月的薪资；若在此情况下，劳动者有法律所规定的情形需要续订无固定期限的劳动合同，但遭到了雇主的拒绝，这无疑是一种非法行为，并应从本应对此作出续签却未实际操作之日起，对劳动者按照双倍薪资标准进行工资支付。

一、劳动合同未续订其实可以申请赔偿吗?

未续签劳动合同是否其实可以申请赔偿？

在劳动合同期限届满且终止时，若由雇主首先提出不再续约，那么应向劳动者付出经济补偿金，具体计算方式为每任职满1年便给付1个月的薪资；若在此情况下，劳动者有法律所规定的情形需要续订无固定期限的劳动合同，但遭到了雇主的拒绝，这无疑是一种非法行为，并应从本应对此作出续签却未实际操作之日起，对劳动者按照双倍薪资标准进行工资支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同未满辞退赔偿多少

依据现行中国法律规定，如雇主违反劳动合同法相关规定解除或终止与劳动者的劳务契约关系，必须按照劳动合同法第四十七条所规定之经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金额。

具体来说，《劳动合同法》第四十七条明文规定，对于经济补偿，应根据劳动者在该用人单位工作年限长短，以每满一年支付一个月工资为基准，实行逐年递增，对不满六个月的工作者亦实行同等待遇。此外，对于六个月以上不足一年的劳动者，则同样参照一年的标准计算；而对于未达六个月的劳动者，则需按照月工资0.5的倍数给予经济补偿。

《劳动合同法》还特别规定，如果劳动者每月所得工资额高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其所能获得的经济补偿标准应以职工月平均工资三倍的数额作为上限，且同一经济补偿最多只能享受十二年。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同未到期解除合同怎么赔偿

通常来说，当用人单位违反相关法律法规解除了与员工之间的劳动合同关系时，需要向该名员工支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方法按照如下标准进行：首先根据劳动者在用人单位工作的年限来判定，每满一年就需支付两个月的工资作为赔偿。而如果劳动者在用人单位工作超过半年但不足一年的时间跨度内，则将视作按照一年来进行计算；对于在用人单位工作不满半年的，只需赔偿一个月的工资即可。然而值得注意的是，倘若被解雇的劳动者符合相关规定，并且其用工行为不涉及任何违法犯罪行为的话，那么用人单位只需要向其支付适当的经济补偿即可。经济补偿方面的计算方式同样依据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿金。同理，劳动者在用人单位工作超过半年但不足一年的时间跨度内，也会按照一年来进行计算；对于劳动者在用人单位工作不满半年的，应支付半个月的工资作为经济补偿。但是，具体的赔偿标准可能会因为地区差异以及具体情况的不同而有所区别。

劳动合同到期后，若用人单位不续约，应支付经济补偿金，每服务满1年赔偿1个月薪资。若劳动者符合续签无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续约则违法，应支付双倍工资赔偿。

如何申请劳动仲裁未签订劳动合同

申请劳动仲裁未签订劳动合同的方式是：收集相关的证据证明劳动关系，再申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律法规的规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、如何申请劳动仲裁未签订劳动合同？

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，其实可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

1、其实可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、在职期间还其实可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给出工作证明等来为自己取证。

具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁的流程是什么

1、劳动保障当事人提出仲裁的，其实我们应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会其实我们应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，其实我们应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，其实我们应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人其实我们应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

3、仲裁庭其实我们应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人其实可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，其实我们应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，其实可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，其实我们应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方其实可以申请人民法院强制执行

在我国法律中规定了如果没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，其实可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁，在当前社会中，参加工作是需要依法与用人单位签订劳动合同的，而实践中仍然有一些情况下，用人单位不和劳动者签订合同，此时是需要处罚的。

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