导读：在劳动合同期限届满时，如若劳动者选择不再续订合同，那么公司无需承担任何赔偿责任；但如果因法定原因导致劳动者不再续订...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期后劳动者不续签有赔偿吗

导读：在劳动合同期限届满时，如若劳动者选择不再续订合同，那么公司无需承担任何赔偿责任；但如果因法定原因导致劳动者不再续订或者是公司决定不再续订合同的话，则应依照劳动者在该单位总共工作的年限来进行补偿，按照其工作满一年来支付一个月工资的标准给予补偿；对于工作超过6个月但不足1年的，按照1年进行补偿计算；对于工作不满6个月的，按照半年进行补偿计算；若出现非法解雇行为，则需按照上述公式双倍金额进行赔偿。

一、合同到期后劳动者不续签有赔偿吗

在合同期满后，劳动者选择不续签是否有赔偿权益？

在劳动合同期限届满时，如若劳动者选择不再续订合同，那么公司无需承担任何赔偿责任；但如果因法定原因导致劳动者不再续订或者是公司决定不再续订合同的话，则应依照劳动者在该单位总共工作的年限来进行补偿，按照其工作满一年来支付一个月工资的标准给予补偿；对于工作超过6个月但不足1年的，按照1年进行补偿计算；对于工作不满6个月的，按照半年进行补偿计算；若出现非法解雇行为，则需按照上述公式双倍金额进行赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期后不续签公司是否有补偿

当您与雇主之间的劳动合同期满且并未决定续约时，单位是否需给您补偿这取决于一些具体情况。

首先，若系由用人单位主动提出劳动合同不再续签，根据相关法规，用人单位此时应承担对您进行适当补偿的责任。

其次,假设在单位保留或进一步改善现有劳动待遇的前提下，您个人决定不再续签的情形，那么在此种情况下，用人单位无需向您提供任何补偿。

而若是在用人单位减少原有劳动待遇的背景下，您选择不继续签约的话，同样依据法律规定，单位需要对您做出相应补偿。

关于补偿金额的具体计算方式依据您在该单位的实际工作年限，以一年为一个参照系，按月向您发放等额工资作为经济补偿。

若您已在该单位工作满六个月但不足一年的时间，将视为按照一年来计薪，若不足六个月的，则向您发放半个月工资的补偿费。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期后,还其实可以起诉违约吗

当合同期限届满之后，能否对违约事件提起诉讼便需考虑特定的情形来做出判断。通常而言，如果合同中明确规定了关于违约的相关条款，并且违约行为确实发生在合同有效期之内，即便合同已经到期，仍然其实可以按照合同约定的内容向法院提起诉讼追究违约责任。然而，值得我们注意的是，任何诉讼都必须在法定的诉讼时效范围内提出。根据我国现行的法律法规，一般的诉讼时效设定为三年。除此之外，是否选择提起诉讼还需要综合考虑其他诸多因素，例如证据的搜集、违约责任的承担形式等等。总的来说，在合同期限届满之后，倘若出现违约现象，我们其实我们应当根据实际情况来决定是否采取诉讼手段追究违约责任。在此之前，我们的建议您寻求专业律师的意见和我们的建议，以便获得更为精准的法律指导。

劳动合同期满后，劳动者不续签通常无权获得赔偿。但如因法定情形导致无法续签或雇主不愿续签，应根据劳动者在职时间给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。若雇主违法解除劳动关系，补偿金额翻倍。

劳动合同到期劳动者不续签有补偿

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同到期劳动者不续签有补偿的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳动合同到期劳动者不续签有补偿

如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同到期有补偿金吗

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、不续签劳动合同补偿金怎么计算

1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算；

2008年之前的应该适用原《中华人民共和国劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;

第二部分是2008年1月1日之后的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《中华人民共和国劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

2、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动合同到期劳动者不续签有补偿的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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