导读：在进行公司注销程序时，其劳动关系将会自动解除，因此无需特别办理劳动关系解除的相关手续。值得注意的是，当公司实施这一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司注销了还能确认事实劳动关系吗

导读：在进行公司注销程序时，其劳动关系将会自动解除，因此无需特别办理劳动关系解除的相关手续。值得注意的是，当公司实施这一步骤时，必须在终止劳动合同时的十五天内完成为员工办理人事档案以及社会保险关系的相应转入手续。

一、公司注销了还能确认事实劳动关系吗

已注销的公司能否被认定为存在事实劳动关系？

在进行公司注销程序时，其劳动关系将会自动解除，因此无需特别办理劳动关系解除的相关手续。

值得注意的是，当公司实施这一步骤时，必须在终止劳动合同时的十五天内完成为员工办理人事档案以及社会保险关系的相应转入手续。与此同时，企业应依据员工在本企业所经历的工作年限来确定并支付经济补偿金，具体的操作方式如下：对于每通过一年的本单位工作时间，将给予一个月工资的补偿，如果工作时间超过六个月但不足以满一年，则相当于一年计费；倘若不足半年，将仅给予半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司注销了债权人怎么处理

你家公司关门大吉啦，这个时候如果你是债权人的话，那就得看情况来操作:

1、要是这家公司在倒闭之前做过清算啊，那可就要分情况来看啦:

（1）要是他们没按法规办事儿，把债权人给瞒住了，那你作为债权人就其实可以直接找公司清算组要账。

如果清算组成员不买账，你还其实可以告他们一状，让法院给你们主持公道！（2）但是，如果清算进行得好好地，公司却又达到了破产标准，那你作为有限责任公司的债权人也只能针对公司已付的那部分资金要求赔偿。

如果公司以前没出现过《公司法》第二十条第二款那种“股东利用公司法人地位和有限责任，故意逃避债务，严重伤害债权人利益的行为”，而且公司已经经过了清算，破产条件也符合了，那剩下的债务也就追不回来了！（3）还有个情况就是，公司虽然不是因为破产而进行清算，但是账面查出来的欠款却不够还给债权人的。

这种情况下，你得有充足的证据证明自家公司欠你钱了，然后把清算报告里的不实信息全都揪出来！

2、接下来说说，要是你发现这家公司在关门前完全没按照法律程序去清算，你这个债权人同样还是其实可以拿公司股东来开刀:

直接到法院告他们，要求他们偿还公司所欠债务。《公司法》第二十条

公司股东其实我们应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，其实我们应当依法承担赔偿责任。

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，其实我们应当对公司债务承担连带责任。

三、公司注销了,债务由谁承担

在公司进行清算并办理完注销手续之后，其所负之债的偿还主体将依据实际情况来确定。假如这家公司是依照正规的清算流程进行结束并注销的话，那么它所欠之债其实我们应当在清算期间使用公司所剩下的全部财产，按照法规的规定的顺序来进行清偿。然而，若公司现有之财产无法满足还债需求，那么股东们就需要在他们确保缴纳了的注册资本的范围内，接受并承担起对公司债务的偿还义务。但是，当公司在没有依照规定合法地进行清算之前便已经完成了注销登记时，股东、董事会成员以及这些人中的主要投资方都必须为公司的负债承担连带责任。除了上述常规情况之外，也有可能出现一些特殊情况，例如公司存在着抽逃资金、虚假出资等违法行为，那么与此相关的责任人也需要对公司的债务承担起相应的责任。总的来说，要想准确地判断出公司在注销之后的债务承担问题，我们需要全面考虑到公司的清算情况、股东的出资情况等等诸多因素。

公司注销后，劳动关系自然终止，无需再履行解除程序。公司应在15日内为劳动者安排人事档案和社会保险等权益的接续。根据员工服务年数，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

确认劳动关系单位注销之后怎么确定

我们国家对于工作方面的规定有很多，我们生活中发生的关于工作方面的问题也是有很多的，其中就有劳动关系的问题。劳动关系的问题产生一般情况都是因为没有签订劳动合同。劳动关系的问题有单位注销方面的案例。那么确认劳动关系单位注销之后如何确定?

我们国家对于工作方面的规定有很多，我们生活中发生的关于工作方面的问题也是有很多的，其中就有劳动关系的问题。劳动关系的问题产生一般情况都是因为没有签订劳动合同。劳动关系的问题有单位注销方面的案例。那么确认劳动关系单位注销之后如何确定?

认定公司注销前与员工的劳动关系，不受公司之后注销的影响。一旦认定具有劳动关系，公司必须支付劳动者相应的劳动补偿或赔偿。

区分：

1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还其实可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

第十七条　订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条　下列劳动合同无效：

一违反法律、行政法规的劳动合同;

二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

对于确认劳动关系单位注销之后怎么确定的问题在我们国家的法律规定当中是有着明确的规定的，一般情况下对于这个问题我们国家规定的是确定劳动关系是不受到单位和公司方面注销的影响的，所以说我们对于这个问题其实不用担心，是没有改变的。

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