导读：劳动合同期限的类别及解析按照我国现行的《劳动法典》之相关规定，雇主与受雇员工所签订的劳务合同期限可细分为以下三种类...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同期限分为几种

导读：劳动合同期限的类别及解析按照我国现行的《劳动法典》之相关规定，雇主与受雇员工所签订的劳务合同期限可细分为以下三种类型：首先是固定期限，即将合同中的时效期明确地划定出来，其长度可长可短，视情况而定，既其实可以长达数年甚至十数年，也能够仅维持一年或者短短几个月。其次是无固定期限，这意味着在劳务合同中仅仅约定了合同的起源日期，并未设定具体且固定的废止日期。

一、劳动合同期限分为几种

劳动合同期限的类别及解析

按照我国现行的《劳动法典》之相关规定，雇主与受雇员工所签订的劳务合同期限可细分为以下三种类型：

首先是固定期限，即将合同中的时效期明确地划定出来，其长度可长可短，视情况而定，既其实可以长达数年甚至十数年，也能够仅维持一年或者短短几个月。

其次是无固定期限，这意味着在劳务合同中仅仅约定了合同的起源日期，并未设定具体且固定的废止日期。在此类合同中，其实可以依法设定终止条件，只要在执行过程中不符合约定的终止条件，亦或是法律规定的解约条件，那么这个合同就绝不能被解除或终止，这种劳动关系其实可以一直持续到员工达到法定退休年龄为止。

最后一个类别是以实现一定的工作任务作为期限，这也就意味着合同的有效期将取决于某个工作项目或者工程的完成状况。一旦这项工作任务或工程得到圆满完成，则该劳务合同便自动终止。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同期限一般几年

据《中华人民共和国民法典》第十三条所指出，固定期限劳动合同乃是雇主与职工双方共同商议并约定了集体结束时间之劳动合同。而在双方达成共识之际，可朝此方向缔结固定期限劳动合同。第十四条第一款则明确阐述，无固定期限劳动合同属于雇主和职工双方约定没有明确终止时刻之劳动合同类型。此外，第十五条规定，以实现特定工作使命为目标之劳动合同，系雇主与职工双方共同就某项具体工作的期限设定进行了相互确定。只要双方达成共识，则完全有可能缔定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《民法典》第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同期满经济补偿怎么算

劳动合同期满之际，如若用人单位欲维持原有或进一步提升劳动合同所规定的各项条件以决定是否续订该合同，而劳动者对此表示拒绝，则除此之外，其他情况下，用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿。至于该项经济补偿，其金额主要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年便需要向劳动者支付一个月的薪资作为标准。如果劳动者的工作期限超过了六个月但不足一年，那么就按照一年来计算补偿；若是劳动者的工作期限不足六个月，则适用半个月的薪资为补偿标准。至于“月工资”的概念，则指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。在此所提到的工资内容包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各类货币形式的收入。

我国《劳动法》规定了三种劳动合同期限：固定期限，如数年或数月；无固定期限，即只设定起始日，无特定终止日，可协商终止条件，通常延续至退休；以完成一定工作为期限，如完成特定任务或项目后终止。这些分类确保了劳动合同的灵活性和适应性。

劳动合同的期限分为几种类型

劳动合同的期限分为下列三种： 1、固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同， 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

对于劳动合同的期限，其实法律方面没有作出很明确的规定，实际劳动合同的期限其实也是由用人单位和劳动者协商之后确定的，但一般来说单位与新入职的员工签订的劳动合同期限都是在1-3年之间。到底劳动合同的期限分为几种类型?如果你不清楚的话，其实可以一起通过下文进行了解。

一、劳动合同种类有哪些

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、劳动合同的期限分为几种类型

1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，其实可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2.无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般其实可以长期在一个单位或部门从事生产工作，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

3.以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

相信大家在看完了上述内容之后，应该清楚劳动合同的期限分为几种类型了吧。一般经常与用人单位签订的属于固定期限劳动合同，也就是在劳动合同中对期限作出了明确约定的。而在符合条件的情况下，也允许双方签订无固定期限劳动合同，这类合同其实对劳动者的利益提供了更多的保障。

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