导读：即使签订了劳动合同，如本人未能获得该份协议文本，依然可依法申请辞去现有工作。然而，您必须遵循相关规定，即根据特定情...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了劳动合同不给员工可以离职吗

导读：即使签订了劳动合同，如本人未能获得该份协议文本，依然可依法申请辞去现有工作。然而，您必须遵循相关规定，即根据特定情况事先发布离职通知给雇主。假设您是正式员工身份的话，您只需提前三十日通过书面的方式向公司宣告，便可解除了现有的劳动合同；若正处于试用期阶段，那么提前三日通知该单位即可完成离职手续。

一、签了劳动合同不给员工其实可以离职吗

签署劳动合同时，员工在未得到合同副本的情况下，是否其实可以选择离职？

即使签订了劳动合同，如本人未能获得该份协议文本，依然可依法申请辞去现有工作。

然而，您必须遵循相关规定，即根据特定情况事先发布离职通知给雇主。假设您是正式员工身份的话，您只需提前三十日通过书面的方式向公司宣告，便可解除了现有的劳动合同；若正处于试用期阶段，那么提前三日通知该单位即可完成离职手续。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、签了劳动合同能辞职吗

尊我们需要明确了解的是，劳动者在决定离开其所在的就业机构时，只需提前一个月以书面文件的形式向用人单位递交辞呈即可终止劳务合同。这也就是说，劳动者无需在任何情况下获得用人单位的准许和批准，便能依法行使辞职的权利。在此，我将详细解析以下几种状况：第一，如果用人单位存在《劳动合同法》38条中所提到的情况，劳动者其实可以立即下达正式的解除劳动关系通知然后直接离岗，无须等待用人单位的同意，同时还其实可以向用人单位索求尚未发放的薪资以及经济补偿款，即根据劳动者为用人单位服务的年限，每满一年就能得到相当于本人一个月工资的经济补偿，以及相关的离职手续办理所需的协助等等；其次，如果劳动者未提前30天向用人单位提出离职，而此时用人单位亦未出现《劳动合同法》38条所揭示的种种问题，那么劳动者需要尽职尽责的逐字提交辞职信后方可离去。然而，此时劳动者的行为已然构成违法行为，因此用人单位有权请求劳动者赔偿因劳动者离职带来的直接经济损失，包括招聘该名劳动者产生的各类费用；最后，基于《劳动合同法》37条之规定，劳动者如希望提前30天与用人单位结束劳务关系，只需事先书面告知，即可实行，无需经过用人单位批准。值得注意的是，在试用期内，劳动者需提前3天书面通知用人单位；此外，用人单位应无条件地结算工资并为劳动者办理离职手续。如果用人单位未能及时支付劳动者的薪酬或者不为劳动者办理离职手续，那么，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁来解决纷争。另外，为了保存证据，我们的建议劳动者采用快递或者挂号信的方式递交辞职信，以便日后证明事实状况。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、签了劳动合同不想干了要付违约金吗

通常情况之下，当员工签署了劳动合同时，若其欲不再继续任职，并不需承担任何形式的违约金责任。然而，存在两项特殊的情形需要引起关注：第一种情况，即公司向员工提供了专项的培训资金，实施专业技术方面的培训，同时双方达成了关于服务期限的明确约定，如在此期间员工违反了该项服务期的承诺；第二种情况，则是员工违反了有关竞业限制的约定。值得注意的是，如果员工按照法定程序提前通知雇主解除劳动合同，例如提前三十天以书面形式告知雇主，或者在试用期内提前三天通知雇主，那么这种合法的离职流程将不会涉及到违约金的支付问题。总而言之，是否需要支付违约金，应根据具体的劳动合同条款以及相关法律法规进行综合评估与判断。

签订劳动合同时，若员工未收到合同文本，有权选择离职。但离职需遵守相关法规，正式员工应提前三十天以书面形式通知雇主，试用期内员工则需提前三天通知。在未收到合同文本的情况下，员工仍需依法行事以确保自身权益。

员工未签劳动合同离职

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的。

一、员工未签劳动合同离职

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

《劳动合同法》第三十八条

规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

二、员工未签劳动合同被辞退能获得赔偿吗

当员工未签署劳动合同时遭到解雇之际，若存在以下特定情形，是有望获得相应补偿的，反之，在既定事实基础上不存在此类情况的话，便无法领取赔偿金:

首先，当子啊劳动者身上出现了如下情形，比如:

（一）未能遵守劳动合同中关于劳动安全保障以及劳动环境方面的条款;

（二）未能按期且按标准足额发放工资薪酬给劳动者;

（三）未能如期依法为劳动者交纳社会保险费用;

（四）用人单位制定的规章制度违背了相关法律法规的明文规定，侵犯了劳动者应有的合法权益;

（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款所述之情形，导致劳动合同宣告无效;

（六）经法律、行政法规明确规定，劳动者有权解除劳动合同的其他诸如此类的情况。

其次，即面向劳动者提出终止劳动合同并与劳动者充分沟通达成共识后圆满结束劳动关系。

再者，假如单位出现了如下情形引发了辞退员工的抉择:

（一）若劳动者患有疾病或存在伤害事故，即使在法定医疗期限结束之后仍然无法胜任其原所在岗位的工作，亦或是无法胜任用人单位重新分配的工作岗位;

（二）劳动者能力不足以胜任工作任务，经由培训提升或调整工作岗位后还是无法达到所在岗位的要求;

（三）劳动合同缔结时所依据的诸多客观因素发生重大改变，使得劳动合同难以继续履行，经用人单位与劳动者共同商议，未能就变更劳动合同内容达成共同一致意见。

此外，如果企业因为破产重整需要裁员也是可能会触发赔偿措施的。

最后，除了用人单位维持或者抬高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者不同意继续签约的意外情况之外，若是劳动合同到期后不再续签的话，也是需要给予劳动者适当补偿的。

总的来说，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等原因解除劳动合同的，同样也属于需要支付劳动者补偿的范畴。

在以上诸多情形当中，法律、行政法规规定的其他特殊情况也需要纳入考量范围之内。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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