导读：关于尚未收到劳动合同的事宜当劳动者签署了劳动合同时，仅被雇主留存而未给予劳动者本人的情况下，我们我们的建议您可考虑...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
劳动合同签了一直没给我
导读：关于尚未收到劳动合同的事宜当劳动者签署了劳动合同时，仅被雇主留存而未给予劳动者本人的情况下，我们我们的建议您可考虑采取以下途径进行维权： 首先，您其实可以尝试与雇主进行友好协商解决该问题； 其次，您也其实可以寻求工会组织的协助，由其代表您与雇主交涉；另外，您还其实可以向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织以及企业劳动争议调解委员会申请调解以寻求解决方式；当然，您也其实可以选择向地方劳动行政主管部门进行投诉，并请求劳动行政部门采取措施责令雇主将已签订的劳动合同交付给您；如果上述途径都未能有效解决问题的话，您还其实可以向当地的劳动争议仲裁委员会申诉，要求进行公正合理的仲裁裁决； 最后，若对仲裁结果仍然感到不满，您有权从接到仲裁裁决书之日起十五个工作日之内向当地法院提出诉讼来维护自身权益。
一、劳动合同签了一直没给我
关于尚未收到劳动合同的事宜
当劳动者签署了劳动合同时，仅被雇主留存而未给予劳动者本人的情况下，我们我们的建议您可考虑采取以下途径进行维权：
首先，您其实可以尝试与雇主进行友好协商解决该问题；
其次，您也其实可以寻求工会组织的协助，由其代表您与雇主交涉；另外，您还其实可以向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织以及企业劳动争议调解委员会申请调解以寻求解决方式；
当然，您也其实可以选择向地方劳动行政主管部门进行投诉，并请求劳动行政部门采取措施责令雇主将已签订的劳动合同交付给您；
如果上述途径都未能有效解决问题的话，您还其实可以向当地的劳动争议仲裁委员会申诉，要求进行公正合理的仲裁裁决；
最后，若对仲裁结果仍然感到不满，您有权从接到仲裁裁决书之日起十五个工作日之内向当地法院提出诉讼来维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同签订有时间限制吗
深入剖析：劳动合同的签署时限具有以下双重意义：首先，它作为认定劳务关系建立的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条明文规定，“用人单位自雇佣劳动者之日起，即与该劳动者确立劳务关系。”而若用人单位在雇佣劳动者之前就已与其签订劳务合同，则雇佣关系自雇佣之日起正式成立。其次，关于劳务合同的议定实际时间。同样根据《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳务关系，双方应签订书面劳务合同。”为了平衡用人单位与劳动者之间的权益关系，合理规范其劳务合同签订事宜，《劳动合同法》制定了三大策略：1.适当调整劳务合同的签约时间。对于已经建立劳务关系但尚未签订书面劳务合同的情况，只需在雇佣之日起一个月内签订书面劳务合同即可视为合法行为。2.规定用人单位如果未能按期与劳动者签订劳务合同，需要支付用工期间的两倍工资。如果用人单位未能在雇佣之日起一个月之内签订书面劳务合同，然而在一年的时间范围内签订书面劳务合同，则需在这一时期内向劳动者逐月支付两倍的工资。3.规定用人单位若是在雇佣之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳务合同，除了要在不满一年的非法期间向劳动者每月支付两倍工资之外，还属于视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳务合同的范畴。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、劳动合同签违约金合不合法
通常而言，在劳动合同中规定违约金并非绝对违法行为。
在特定的两种法定情形下，违约金的设定是被允许的：首先，在服务期限的约定方面，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并对其实施了专业技术培训，那么用人单位有权与劳动者就服务期限达成协议。
若劳动者违反了服务期限的约定，则需依照约定向用人单位支付相应的违约金。
其次，在竞业限制的约定方面，对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位有权与其签订竞业限制条款。
如果劳动者违反了竞业限制的约定，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。
然而，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
总的来说，违约金的设定必须符合相关法律法规的规定，否则将被视为无效。
关于劳动合同签订后未能及时交付的事宜？
一般情况如果劳动者如未收到劳动合同，可通过友好协商、求助工会、提交调解申请、投诉劳动行政部门、申请仲裁及上诉法院等途径索取。
劳动合同签了一直没给我
关于劳动合同签订后未能及时交付的事宜？
一般情况如果劳动者如未收到劳动合同，可通过友好协商、求助工会、提交调解申请、投诉劳动行政部门、申请仲裁及上诉法院等途径索取。
一、劳动合同签了一直没给我
若签署了劳动合同却未能给予劳动者，那么作为劳动者，他/她其实可以尝试以下几种途径来索取属于自己的那份合同：
首先是通过与雇佣方进行友好而诚实的协商；
其次，可求助于本公司内部的工会组织，以便工会能够出面协助争取到合同；
再者，也其实可以向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织以及企业劳动争议调解委员会提交申请以获取调解及处理；
除此之外，投诉至劳动行政部门也是一种合理合法且行之有效的办法，劳动行政部门会负责责令雇佣方尽快履行合约提供；
如果以上几种方式仍然无法解决问题，还其实可以转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
若是对于仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起的十五日之内，其实可以向当地法院提出上诉，这是最终且必须的法律程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同签约3年,中间其实可以辞职吗
签了三年劳动合同，没到期劳动者其实可以辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者其实可以辞职，并且其实可以向主张经济补偿。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签了一直没给我”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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