导读：1、当雇主在劳动合同期满之后，仍持续使用工人，但是未能按时与他们续订新的劳动合同时，这种做法其实是非法并具有潜在风...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期没续签但依然上班合法吗

导读：1、当雇主在劳动合同期满之后，仍持续使用工人，但是未能按时与他们续订新的劳动合同时，这种做法其实是非法并具有潜在风险的。这种情况下，雇主将可能面临法律诉讼以及胜诉方所要求的不利法律责任。2、同样地，如果在劳动合同届满之后，雇主与工人双方都未能续签新约，然而，工人仍然坚持从事相关工作，并且雇主长达一个月甚至更长时间内没有以书面形式与工人签署新的劳动合同的话，工人有权拒绝续签。

一、劳动合同到期没续签但依然上班合法吗

劳动合同期满未续签但员工继续履行职责，是否合规？

1、当雇主在劳动合同期满之后，仍持续使用工人，但是未能按时与他们续订新的劳动合同时，这种做法其实是非法并具有潜在风险的。这种情况下，雇主将可能面临法律诉讼以及胜诉方所要求的不利法律责任。

2、同样地，如果在劳动合同届满之后，雇主与工人双方都未能续签新约，然而，工人仍然坚持从事相关工作，并且雇主长达一个月甚至更长时间内没有以书面形式与工人签署新的劳动合同的话，工人有权拒绝续签。在这种情况下，只要超过了一个月但不足一年的期间内，工人将有权利向雇主要求，对这段期间未签订的书面劳动合同进行补偿，即从第二个月开始每个月获得双倍薪资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期是否需要提前一个月辞职

关于终止劳动合同无需进行提前一个月离职之说明如下:

当劳动合同到期且不再续签时，劳动者必须提前一个月通过书面方式向雇主提出解约申请。

在达成续约共识之前，劳动者可随时与雇主协商解除劳动关系事宜。

在此基础上，雇主须于劳动关系有效结束之后，向劳动者发布终止劳动合同的正式声明，同时在十五日期限内完成劳动者个人档案及社会保险关系的转接工作。《劳动合同法》第五十条：用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满后，若未续签却继续工作，属于违法行为。用人单位应承担法律责任。劳动者有权要求支付双倍工资，若超过一个月未签新合同。因此，及时续签劳动合同是保障双方权益的必要措施。

劳动合同未续签但仍在上班合法吗

劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。

一、劳动合同未续签但仍在上班合法吗?

不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以说，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。

二、劳动合同期满未续签但仍在上班其实可以要求双倍工资吗?

其实可以。根据规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

根据规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

因此只要是存在着续签的情况，那么就表明之前的劳动合同已经到期，所以如果双方的劳动关系还存在，那么就必须要签订一份新的劳动合同，劳动合同的之前合约其实可以不用变，但是必须要把日期进行变更，但如果双方都没有签订劳动合同，而劳动者还在继续工作，那么劳动者是有权向用人单位提出发放双倍工资进行补偿的。

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