导读：当劳动合同时效届满时，如雇主选择不再续签，诚然符合法律规定，然而，这并不意味着不需向员工提供经济上的补偿。在这种情...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期员工可以不续签吗合法吗

导读：当劳动合同时效届满时，如雇主选择不再续签，诚然符合法律规定，然而，这并不意味着不需向员工提供经济上的补偿。在这种情况下，经济补偿金的计算方式为：对于每一个满足工作要求的年度，便将给予一份相当于一个月工资的回报；若未达一年但超过半年的时间，亦根据一个月工资进行补偿；若在不足六个月的区间内结束合作关系，仅可得到半个月工资的补偿。

一、劳动合同到期员工其实可以不续签吗合法吗

劳动合同期满，员工是否有权选择不再续签合同，这是否合法？

当劳动合同时效届满时，如雇主选择不再续签，诚然符合法律规定，然而，这并不意味着不需向员工提供经济上的补偿。在这种情况下，经济补偿金的计算方式为：对于每一个满足工作要求的年度，便将给予一份相当于一个月工资的回报；若未达一年但超过半年的时间，亦根据一个月工资进行补偿；若在不足六个月的区间内结束合作关系，仅可得到半个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期公司不续签怎么办

当雇佣双方关于劳动合同的期限到达时，若用人单位决定不再续约，则需依照所在员工在该企业所服务的时间长度，按照一年为单位进行计算，每满一年便需向员工支付一个月工资作为经济赔偿金。

对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，同样其实我们应当视为一年计；

而劳动者有效工作期间未能达到六个月的情况下，用人单位将有义务向其支付半个月工资的经济赔偿金额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满后，员工有权选择不续签，这是合法行为。若用人单位不续签，应支付经济补偿。工作满一年补偿一个月薪资，不满一年超过半年按一年计算，不满六个月补偿半个月薪资。

合同到期不续签算裁员吗

合同到期不续签并不算裁员，两者的经济赔偿标准是不同的，涉及到合同到期后解除劳动合同的，按照正常的经济赔偿金来赔偿，而强行裁员是需要支付双倍的经济赔偿金的，具体情况结合实际而定。

一、合同到期不续签算裁员吗?

合同到期不续签不算裁员，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，员工不续签又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的情况

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

对于合同到期后是否需要续签，其实我们应当根据用人单位与劳动者的工作实际而定，用人单位和劳动者都有选择是否续签的权利，但涉及到劳动者不愿意与用人单位续签的，那么是无法获得经济补偿金的，双方有异议的其实可以申请仲裁处理。

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