导读：试用期内员工无过失，单位是否有权辞退在试用期内，企业是拥有对其员工进行解除劳动关系的权力的。根据我国现行的相关法律...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工试用期没犯错

导读：试用期内员工无过失，单位是否有权辞退在试用期内，企业是拥有对其员工进行解除劳动关系的权力的。根据我国现行的相关法律法规规定，如果员工在这段试用期内因被证实无法满足职位所需的基本条件，或是出现了其他显而易见的不当行为，抑或存在着一些无需任何理由就能予以解雇的特殊状况的话，用人单位均有权依法解除与该名员工签署的劳动合同。

一、员工试用期没犯错,单位能辞退员工吗

试用期内员工无过失，单位是否有权辞退

在试用期内，企业是拥有对其员工进行解除劳动关系的权力的。

根据我国现行的相关法律法规规定，如果员工在这段试用期内因被证实无法满足职位所需的基本条件，或是出现了其他显而易见的不当行为，抑或存在着一些无需任何理由就能予以解雇的特殊状况的话，用人单位均有权依法解除与该名员工签署的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工试用期的法律规定有什么

以下内容介绍关于劳动合同中试用期的设定原则及相关法律条款:

对于签订了期限在三个月或以上但不满一年的劳动合同，根据现行法规规定，其中的试用期不能超出一个月的上限。

类似地，尽管劳动合同期限超出一年但不足三年，其试用期也需严格遵守不得超过两个月的限制。

而对于签署时间长达三年甚至更久的固定期限合同或无固定期限合同，它们所包含的试用期将不得超过六个月。

另外，需要特别指出的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，只其实可以对劳动关系约定一次试用期。

至于那些以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者是签订的劳动合同期限尚未满三个月的情况，则依法不能设立试用期。

此外，为了确保劳动者能够获得合理且稳定的薪资待遇，新员工在试用期内的工资必须要高于本单位同类岗位中的最低档次薪酬或是名义上的劳动合同工资的百分之八十，同时还必须保证不低于公司所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、员工试用期解雇要赔员工钱吗

试用期内裁退员工时，是否需要承担相应责任，则视实际情况而定。若用人单位能够证实被考核者在试用期内无法达到其约定的聘用标准，此种情形下解除与其签订的劳动合同便无须支付任何形式的赔偿款。然而，用人单位务必确保事先设定明确且合理的招聘要求，并且拥有充分证据证明被考核者未能满足这些要求。反之，倘若用人单位无法证实被考核者不符合聘用标准，或是以非法缘由进行解雇处理（例如因被考核者处于孕期或患有疾病等因素解除劳动合同），那么这将构成违法解雇行为，必须依照相关法律法规向被考核者支付赔偿款项，即按照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿的具体金额应根据劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿，不足六个月的，则需支付半个月的工资作为补偿。

员工在试用期内若无违规行为，用人单位通常无权解雇。但如员工无法满足岗位标准、存在明显过失或特定情境下，即便无过错，用人单位也可解除劳动关系。具体需遵循现行法规条文。

单位能否辞退试用期员工

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。这就要求用人单位规范管理，健全公司的各项规章制度，才能将用工风险降到最低，以铸就双赢的结局。

我们发现，很多时候用人单位在辞退员工的时候都是在试用期期间进行的，那这是不是就意味着，单位其实可以在试用期内辞退员工呢。而从法律角度分析的话，单位能否辞退试用期员工？详细内容请跟随律图小编一起在下文中进行了解。

一、单位能否辞退试用期员工

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。

如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也其实可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工。

二、单位辞退试用期员工怎么办

企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就其实可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核合格作为录用条件写入或者当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的，劳动者其实可以提出异议。

根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的其实可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。

如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期其实可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

其实，不管是在试用期还是在转正之后，用人单位都是有权利其实可以辞退员工的。但我国法律中同时也规定了，单位辞退员工的必须要满足规定的条件才其实可以，否则的话就不能进行辞退。至于单位辞退员工需要满足的条件，各位其实可以到我们律图网站的相关栏目进行深入了解。

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