导读：企业签劳动合同后不将其交给员工会带来哪些利益根据中国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当劳工与雇主在公平公正...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了劳动合同不给员工有什么好处

导读：企业签劳动合同后不将其交给员工会带来哪些利益根据中国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当劳工与雇主在公平公正原则下达成一致并签署了劳动合同时，两方均需要保留一份原件以备日后查阅所需，否则，劳工有权主动联系本公司人资部门进行沟通，以便获取属于自己的那份劳动合同书。若遇到此种情况，未能领到劳动合同书者应果断将问题反映至劳动局及劳动争议仲裁委员会寻求协助解决。

一、签了劳动合同不给员工有什么好处

企业签劳动合同后不将其交给员工会带来哪些利益

根据中国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当劳工与雇主在公平公正原则下达成一致并签署了劳动合同时，两方均需要保留一份原件以备日后查阅所需，否则，劳工有权主动联系本公司人资部门进行沟通，以便获取属于自己的那份劳动合同书。若遇到此种情况，未能领到劳动合同书者应果断将问题反映至劳动局及劳动争议仲裁委员会寻求协助解决。

同时，一旦企业未能依照法律相关规定，即未与员工签订书面形式的劳动合同，便违反了中国《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，侵犯了劳动者的合法权益，在这种情形下，劳工可选择向劳动监管部门提出诉求或申请劳动仲裁给予法律援助。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签了劳动合同能辞职吗

尊我们需要明确了解的是，劳动者在决定离开其所在的就业机构时，只需提前一个月以书面文件的形式向用人单位递交辞呈即可终止劳务合同。这也就是说，劳动者无需在任何情况下获得用人单位的准许和批准，便能依法行使辞职的权利。在此，我将详细解析以下几种状况：第一，如果用人单位存在《劳动合同法》38条中所提到的情况，劳动者其实可以立即下达正式的解除劳动关系通知然后直接离岗，无须等待用人单位的同意，同时还其实可以向用人单位索求尚未发放的薪资以及经济补偿款，即根据劳动者为用人单位服务的年限，每满一年就能得到相当于本人一个月工资的经济补偿，以及相关的离职手续办理所需的协助等等；其次，如果劳动者未提前30天向用人单位提出离职，而此时用人单位亦未出现《劳动合同法》38条所揭示的种种问题，那么劳动者需要尽职尽责的逐字提交辞职信后方可离去。然而，此时劳动者的行为已然构成违法行为，因此用人单位有权请求劳动者赔偿因劳动者离职带来的直接经济损失，包括招聘该名劳动者产生的各类费用；最后，基于《劳动合同法》37条之规定，劳动者如希望提前30天与用人单位结束劳务关系，只需事先书面告知，即可实行，无需经过用人单位批准。值得注意的是，在试用期内，劳动者需提前3天书面通知用人单位；此外，用人单位应无条件地结算工资并为劳动者办理离职手续。如果用人单位未能及时支付劳动者的薪酬或者不为劳动者办理离职手续，那么，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁来解决纷争。另外，为了保存证据，我们的建议劳动者采用快递或者挂号信的方式递交辞职信，以便日后证明事实状况。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、签了劳动合同不想干了要付违约金吗

通常情况之下，当员工签署了劳动合同时，若其欲不再继续任职，并不需承担任何形式的违约金责任。然而，存在两项特殊的情形需要引起关注：第一种情况，即公司向员工提供了专项的培训资金，实施专业技术方面的培训，同时双方达成了关于服务期限的明确约定，如在此期间员工违反了该项服务期的承诺；第二种情况，则是员工违反了有关竞业限制的约定。值得注意的是，如果员工按照法定程序提前通知雇主解除劳动合同，例如提前三十天以书面形式告知雇主，或者在试用期内提前三天通知雇主，那么这种合法的离职流程将不会涉及到违约金的支付问题。总而言之，是否需要支付违约金，应根据具体的劳动合同条款以及相关法律法规进行综合评估与判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与雇主签署劳动合同后，应各自保留一份合同副本。如一方未得到合同，应立即联系企业人力资源部门要求提供。若企业拒绝，劳动者可向劳动行政管理部门反馈或寻求劳动争议仲裁委员会的协助。

给员工部签劳动合同有什么好处

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

劳动合同是商业过程中最重要的一环之一，无论是对用人机构还是劳动者而言，都是十分重要的，因此，给员工部签劳动合同不仅对用人机构而且对员工而言也是具有诸多好处，员工至此其实可以合法地享有许多应该享有的权利了，同时也具备了一定的保障。

一、给员工部签劳动合同对员工有什么好处

签订劳动合同其实可以确保合法的享受以下权利：

1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。

2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者其实可以依法要求有关部门追究其责任。

3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。

4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。

6、享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。

7、提请劳动争议处理的权利：劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者其实可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

确定其中没有不符合规定的内容，要知道当合同中写出了部分不合法的内容的时候，这份合同会是无效的，也就根本起不到维护和保障权益的作用了。审查合同内容其实可以咨询律图。

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