导读：在未签署劳动合同时，员工选择自行离岗是其实可以要求公司给予双倍薪资作为补偿的，这笔补偿将涵盖从劳动关系建立之日至离...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同辞职能要求两倍工资吗

导读：在未签署劳动合同时，员工选择自行离岗是其实可以要求公司给予双倍薪资作为补偿的，这笔补偿将涵盖从劳动关系建立之日至离职之日内的所有报酬总额。对于双倍薪资的支付规范，我们按照经济补偿金的标准来进行计算，以两倍的比例向员工支付。

一、未签劳动合同辞职能要求两倍工资吗

在未签署劳动合同的情况下，劳动者能否主张离职时的双倍工资赔偿？

在未签署劳动合同时，员工选择自行离岗是其实可以要求公司给予双倍薪资作为补偿的，这笔补偿将涵盖从劳动关系建立之日至离职之日内的所有报酬总额。对于双倍薪资的支付规范，我们按照经济补偿金的标准来进行计算，以两倍的比例向员工支付。

具体来说，以下情况我们都将予以考虑：

首先，如果从员工开始工作的第一天起算，已经满了一个月但是还不足一整年就没有与公司签署书面劳动合同的话，那么从下个月的第一天开始，我们必须以双倍的薪水来支付给他，并且这个支付期限最长期限为十一个月。

其次，在员工从开始工作那天算已经满一年，却仍然未能和公司签署书面劳动合同的情况下，其实可以视为双方已经签署了无固定期限的劳动合同。同样地，从下个月的第一天起，我们需要支付双倍的薪水给员工。但是请注意，这次支付双倍薪水的时间最长期限仍然为十一个月。如果这个时限过去了，那么我们不再需要继续支付双倍薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同有经济补偿金吗

在劳动关系中，用人单位自招募和雇佣员工的第一天开始算起，若长时间内未能与之签署书面形式的劳动合同，便应该为该员工每个月份支付两倍于原本应得薪资数额的薪水。此外，如果用人单位在没有签署劳动合同的情况下，从招募和雇佣员工日起超过一个月而又未满一年，依然无法与其签订书面劳动合同，雇员其实可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉，申请由用人单位支付他们因未签劳动合同所带来的全部补偿，包括但不仅限于未足额缴纳社会保障保险，未兑现的加班薪酬等所有相关款项。同样地，如果用人单位未能提供足够的社会保障保险，未能履行按时支付加班薪酬等基本职责，雇员也其实可以将这些问题向劳动监察部门进行举报，一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以改正，并且对违规行为处以罚款的严厉惩罚。

倘若由于用人单位刻意拖延未签订劳动合同导致了雇员的工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等人身利益受损，除了必须依法承担相应的赔偿责任之外，用人单位还需要额外支付员工25%的赔偿款作为补充。此外，劳动行政部门还会依照规定，要求用人单位支付赔偿金、接受行政处罚等多种形式的惩罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同被开除有什么补偿

在未签署雇佣合同的情况下遭到解职，劳动者有望获取的补偿项目包括：首要的，用人单位从正式录用劳动者之日起，若其未能在一年内与该劳动者签定书面劳动合同，那么其需要按期支付给每个劳动者两倍的应得薪资。次要的，如解职行为构成了非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照相应的经济补偿标准，以两倍的总金额作出赔偿。关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的时长来确定，每满一年就给予一个月的工资作为补偿。如劳动者在单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按一年来计算。反之，如劳动者在单位的工作时间未达六个月，则只需将其视为半岁，给予半个月的工资补偿。在此处需注意的是，我们所提到的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的最后十二个月的平均工资水平。

在未签订劳动合同情况下离职，劳动者可要求双倍工资补偿，即工作期间应得工资总额的两倍。雇主若未能在劳动者工作满一个月至一年内签署书面劳动合同，需从满一个月的第二天起支付双倍工资，但支付期限不超过11个月。满一年后未签署，视为无固定期限劳动合同关系，仍需支付双倍工资，期限同样不超过11个月。

未签劳动合同辞职能要求两倍工资吗

在未签订劳动合同情况下离职，劳动者可要求双倍工资补偿，即工作期间应得工资总额的两倍。雇主若未能在劳动者工作满一个月至一年内签署书面劳动合同，需从满一个月的第二天起支付双倍工资，但支付期限不超过11个月。满一年后未签署，视为无固定期限劳动合同关系，仍需支付双倍工资，期限同样不超过11个月。

一、未签劳动合同辞职能要求两倍工资吗

在未签订任何形式劳动合同时，劳动者若选择自行终止雇佣关系，依然其实可以提出并获得双倍工资作为补偿。这个补偿额度是指从劳动者开始工作的那一刻起到其离开公司前为止所应得的工资总额的两倍。按照同样的方式，对于未支付双倍工资的情况，也需要按照经济补偿的标准进行两倍的赔偿。具体规定如下：

1.如果雇主未能在劳动者工作满一个月后至一年内与之签署书面劳动合同，那么从满一个月的第二天起，雇主必须向劳动者支付双倍工资。但是这样的双倍工资支付责任有一定的期限上限，即高达11个月。

2.如果雇主在劳动者工作满一年后还未与之签署书面劳动合同，则可视作双方已建立了无固定期限劳动合同关系。同理，雇主依旧需要从满一个月的第二天起向劳动者支付双倍工资。

然而，这种支付双倍工资的义务同样有期限限制，最长不能超过11个月。一旦超过这个期限，雇主将不再需要向劳动者支付额外的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同赔偿标准是如何规定的

未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者不签的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“未签劳动合同辞职能要求两倍工资吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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