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辞退孕妇补偿三期工资

导读：对于孕妇被辞退而需要支付三期工资的补偿事宜在辞退孕期员工并支付三期薪资的情况下，相关法律规定将会以双倍的经济赔偿金作为补偿标准，一般的计算方式为每满一年，即可按照该员工当月的薪酬予以支付；若未满足整年期满但已超过半年者，同样需要按照该员整个半年期间的薪水作为计算依据。

一、辞退孕妇补偿三期工资

对于孕妇被辞退而需要支付三期工资的补偿事宜

在辞退孕期员工并支付三期薪资的情况下，相关法律规定将会以双倍的经济赔偿金作为补偿标准，一般的计算方式为每满一年，即可按照该员工当月的薪酬予以支付；若未满足整年期满但已超过半年者，同样需要按照该员整个半年期间的薪水作为计算依据。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、辞退孕妇补偿标准2022

解雇怀孕女性通常被视为非法行为，并须依法承担相应的赔偿责任，而非仅提供补助。

此种情况下，相关法律条款规定：

经济赔偿需以经济补偿金的两倍予以支付。

关于经济补偿方面，按照劳动者在当前用人单位服务年限的长短，每累计满一年即可获得相当于该员工一个月薪酬的金额作为经济补偿。

若服务时间超过六个月但不足一整年，则按一整年来计算；

反之，若服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月薪酬的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞退孕妇补偿三期工资怎么计算

关于孕期女性员工遭辞退预付之“三期”工资补偿款项如何确定，其实可以依据以下详细步骤：孕期、产期及哺乳期间（即所谓的“三期”）的工资，其实我们应当按照该名孕妇在正常工作期间所享有的工资标准进行核算。

而对于孕期与哺乳期间的工资，通常会计算到孩子满一周岁为止。

若孕妇在所在单位的工作年限不足六个月，则需向其支付半个月工资作为经济补偿；若工作年限超过六个月但未满一年，则需支付一个月工资作为经济补偿。

此外，工作年限每增加一年，便可获得一个月工资的经济补偿。

这里所提到的月工资，是指孕妇在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

这其中包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。

值得注意的是，如若用人单位以非法理由解雇孕期女职工，那么就属于违反劳动合同的行为，此时用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的两倍，向该名孕妇支付赔偿金。

解雇孕妇应支付两倍月工资作为补偿金，覆盖孕期、产期和哺乳期。无论员工是否工作满一年，均按每月工资支付补偿。若员工服务未满一年但超过半年被解雇，也可获得一个月工资的补偿。

辞退孕妇补偿三期工资合理吗

辞退孕妇补偿三期工资是不合理的。孕妇属于社会特殊人群，需要得到社会、单位和家庭的保护。单位辞退孕妇的做法是违法的，补偿工资是不能得到法律的宽恕的。当事人其实可以及时向有关部门举报，及时维护自身的权益。正常情况下，孕妇怀孕期间是有工资的。

一、辞退孕妇补偿三期工资合理吗？

不合理。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。如果孕妇要求继续履行劳动合同的，法院应予以支持。

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是其实我们应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者其实可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位其实我们应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

二、辞退的分类

一预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

1在试用期间被证明不符合录用条件的

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

3严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

4被依法追究刑事责任的。

单位与员工之间有雇佣关系的，并签署劳动合同的，用人单位不得随意辞退员工，尤其是孕妇。对于随意辞退其他员工的，包括在职人员、实习员工、年老体弱员工等，也应及时与当事人有效沟通，并给予其相应的补偿金，按照劳动法走正确程序。

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