导读：拖欠工资达到何种期限其实可以解除劳动合同在遇到雇主拖欠薪资的情况时，您有权利立即结束与雇佣方之间的劳务合约关系，同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资多久可以解除劳动合同

导读：拖欠工资达到何种期限其实可以解除劳动合同在遇到雇主拖欠薪资的情况时，您有权利立即结束与雇佣方之间的劳务合约关系，同时亦有权要求雇主支付相应的欠款以及因拖欠所产生的相关赔偿。在此过程中，您还可选择向本地劳动监管部门进行申诉并举报此违法行为，请求他们协助您索回被拖欠的薪水。同样地，您还能前往劳动保障监察大队正式举报该单位的恶意行径。此外，您还具有直接提起劳动仲裁以获得公正裁决的法定权力，从而维护自身权益。

一、拖欠工资多久其实可以解除劳动合同

拖欠工资达到何种期限其实可以解除劳动合同

在遇到雇主拖欠薪资的情况时，您有权利立即结束与雇佣方之间的劳务合约关系，同时亦有权要求雇主支付相应的欠款以及因拖欠所产生的相关赔偿。在此过程中，您还可选择向本地劳动监管部门进行申诉并举报此违法行为，请求他们协助您索回被拖欠的薪水。同样地，您还能前往劳动保障监察大队正式举报该单位的恶意行径。

此外，您还具有直接提起劳动仲裁以获得公正裁决的法定权力，从而维护自身权益。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、拖欠工资多久算违法其实可以索赔多少

如果您们在与劳动者签订的合同时约定了发放工资的具体日期，而至该日期后尚未发放工资的情况，我们其实可以理解为贵公司已出现拖欠员工工资之举，对此，当地劳动行政部门会负责接受此类投诉案件，并且认真核实每起投诉的真实性。

若经查证属实，劳动行政部门将有权要求用人单位履行支付义务，此外，还其实可以依法判令用人单位按照欠款金额百分之五十以上百分之一百以下的比例，对受损的劳动者另行支付赔偿金。

当然，在劳动行政部门已向用人单位发出支付相应工资及赔偿金的严正指令之后，如用人单位无悔过之意依然拒绝支付，同样受此侵害的劳动者可依法寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，通过法律途径主张自身的合法权益。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠工资多久不起诉失效

根据我国法律明确要求，劳动纠纷的仲裁时效定为一年。若有用人单位未能按照约定支付员工工资，劳动者需在此时间内申请进行劳动仲裁，如超过此期限则可能丧失法律援助。但是需要谨记的是，在劳动关系存续期间内由于拖欠工资所引发的争议，并不会受到一年仲裁时效期限的制约。然而，当劳动关系宣告终止时，劳动者必须于劳动关系终止之日起算一年内发起劳动仲裁请求。若劳动者对于仲裁结果持有异议，其实可以从收到仲裁裁决书之日起计算十五日之内向当地人民法院提交诉讼申请。

拖欠薪资，劳动者有权要求立即解除劳动合同，并要求用人单位支付所欠工资及赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求政府介入，或向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。

拖欠工资怎么解除劳动合同

解雇员工需遵循一定程序：提前30天书面通知用人单位，办理工作移交，清理与用人单位的关系。经济赔偿按服务年限计算，每满一年支付一个月薪水。如用人单位拒付工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，或拨打12333咨询，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，并申请支付令，以维护个人权益。

一、拖欠工资怎么解除劳动合同

解雇员工的程序和步骤包括：预告通知。劳动者需提前三十日以书面形式通知其所在的用人单位提出解约请求。员工工作移交。在办理离职手续时，劳动者需完成所有工作及业务上的对接事项，保证日常事务能够得以顺利进行。清理相关关系。当办理解除劳动合同手续之后，与用人单位之间的劳动合同便正式终止。经济赔偿。

根据劳动者在本单位服务的年限，每满一年年资，就其实我们应当依照法律规定支付一个月的薪水作为赔偿金给劳动者。若用人单位拒不支付工资，劳动者还可采取以下相应措施：向劳动保障行政管理机关投诉或者致电12333咨询服务热线。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，寻求公正裁决。前往当地法院提请诉讼，并依法申请支付令。以上措施既能有效维护个人权益，又能依法妥善处理工资拖欠问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、拖欠工资需要提供什么

如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：

一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括:

（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；

（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；

（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；

（4）考勤记录；

5及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。

二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。

（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；

（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；

（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；

（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，我们的建议对谈话过程进行录音取证。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

解聘员工需要遵循严谨且规范的程序首先，必须提前30日以书面形式通知用人单位其次，在正式离职前，应妥善完成工作交接事宜，并彻底清理与用人单位之间的所有关联关系关于经济补偿方面，将根据员工的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿若用人单位拒绝支付相应的工资，该劳动者有权向当地的劳动保障部门进行投诉，或者直接拨打全国统一的劳动保障热线12333进行咨询，同时还其实可以申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，并请求发出支付令，以此来切实维护自身的合法权益

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