导读：发生劳动纠纷后，首选协商，这种方式温和高效。若协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申诉调解。若调解无果，可向劳动争...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的步骤是什么

导读：发生劳动纠纷后，首选协商，这种方式温和高效。若协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申诉调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。需注意的是，劳动仲裁并非诉讼的必经前置程序。

一、劳动争议处理的步骤是什么

首先，解决此类纠纷的首要途径便是双方展开协商，这不仅是一种更为温和的方法，同时也是一种效率较高的方式。若经协商未能达成共识，劳动者有权向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出申诉，请求进行调解。

然而若是调解也无法成功达成一致意见，那么劳动者便可向当地的劳动争议仲裁委员会递交书面申请，要求进行仲裁处理。在对仲裁结果存在异议的情况下，劳动者有权利依法向当地的人民法院提交起诉状，请求人民法院进行审理与判决。在此，值得强调的是，劳动仲裁乃系诉讼程序的必要前置步骤，必须先行经过劳动仲裁的裁定后方可启动诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议可起诉开发商吗

关于劳动争议是否具备向开发商提起诉讼的可能性，这一问题需要综合考虑具体的事件情况才能做出准确回答。简单来说，如果您与开发商之间确实存在着实实在在的劳动关系，比如您是开发商直接所招募的员工，而且在这个劳动关系中，您作为劳动者的合法权益受到了不法侵犯，诸如未能准时领取工资、遭到非法解聘等等情况出现时，那么您完全有权利向法律提出诉讼，状告开发商。然而，如果您并不是直接同开发商建立了劳动关系，比如说您是从劳务派遣公司被安排到开发商那里去工作，或者说您和负责项目施工的单位达成了劳动协议而非开发商，在此种情境之下，想要向法院提起诉讼指控开发商可能不会得到法律的认可。因此，在做出起诉的决定之前，我们的建议您务必先行搜集并准备好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资流水单、工作记录凭证等，以便能够有力地证实您与开发商之间的确存在劳动关系以及您所遭受的权益损害。

解决劳动纠纷首选协商，温和高效。协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申诉调解。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。注意，劳动仲裁是诉讼必经前置程序。

劳动争议仲裁有什么步骤

1、当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请。2、案件受理。三、调查取证收集有关证据和材料。四、仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。

劳动争议仲裁与劳动诉讼一样，在进行处理的时候有其相应的步骤要走。一般在处理劳动争议仲裁的时候，仲裁委都会按照这样一种步骤进行。究竟劳动争议仲裁有什么步骤呢？以下是具体介绍。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁有以下步骤：

1、案件受理阶段

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2、调查取证阶段

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

3、调解阶段

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4、裁决阶段

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

5、调解或裁决的执行阶段

仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

对劳动争议仲裁的处理，大致有以上五个步骤，在实践中需要当事人按照上述步骤进行劳动争议仲裁的处理。要是您无法在劳动争议仲裁处理的过程中很好的维护自己的权益的话，请您及时联系我们律图的在线律师，让我们来帮助您维护权益。

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