导读：根据相关法律法规，企业原则上是不允许解聘怀有身孕的员工的，但若存在以下特殊情况，用人单位仍需遵守相关条款并对劳动关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位有权辞退孕妇吗

导读：根据相关法律法规，企业原则上是不允许解聘怀有身孕的员工的，但若存在以下特殊情况，用人单位仍需遵守相关条款并对劳动关系予以充分尊重：首先，凡是从事接触到可能受到职业病危害的岗位的劳动者，必须在正式离职之前接受全面的职业健康检查，而在被确诊为疑似职业病患者或是正在接受医学观察的过程中，用人单位其实我们应当暂时维持与劳动者的劳动关系；其次，如果员工在工作期间感染职业病或因工受伤，被医院评定为完全或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位也应采取必要措施维护其劳动权益；再者，对于在规定医疗期内患病或因公负伤的员工而言，用人单位同样需要保持其原有职位和待遇；再次，女性员工在妊娠、生产以及哺乳期间，用人单位都要确保她们享有公平合理的待遇；最后，如果员工已经在目前所在的企业连续服务满15年，并且距离法定退休年龄只剩不到5年时间，那么用人单位也须按照劳动法等相关规定进行妥善安置；此外，还有其他一些法律、行政法规规定的特殊情况，也将作为例外对待。

一、用人单位有权辞退孕妇吗?

用人单位在何种情况下有权辞退孕妇？

根据相关法律法规，企业原则上是不允许解聘怀有身孕的员工的，但若存在以下特殊情况，用人单位仍需遵守相关条款并对劳动关系予以充分尊重：

首先，凡是从事接触到可能受到职业病危害的岗位的劳动者，必须在正式离职之前接受全面的职业健康检查，而在被确诊为疑似职业病患者或是正在接受医学观察的过程中，用人单位其实我们应当暂时维持与劳动者的劳动关系；

其次，如果员工在工作期间感染职业病或因工受伤，被医院评定为完全或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位也应采取必要措施维护其劳动权益；

再者，对于在规定医疗期内患病或因公负伤的员工而言，用人单位同样需要保持其原有职位和待遇；

再次，女性员工在妊娠、生产以及哺乳期间，用人单位都要确保她们享有公平合理的待遇；

最后，如果员工已经在目前所在的企业连续服务满15年，并且距离法定退休年龄只剩不到5年时间，那么用人单位也须按照劳动法等相关规定进行妥善安置；

此外，还有其他一些法律、行政法规规定的特殊情况，也将作为例外对待。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位有权调整工作岗位吗

在用人单位和劳动工作者达成共识的情况下，他们有权对劳动者的工作岗位进行适当调整，然而此举却无法由任何一方单独完成。

但是，如果劳动者不能完全适应其所在的工作岗位，且经过对其的工作内容或工作职责进行适当的调整后仍然未能达到这一要求，那么用人单位便有权利以无过错形式解除与该劳动者之间的雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、用人单位有权利调岗吗

用人主体在特定情形之下具备调动员工岗位之权限，但此举必须严格遵守法律法规和劳动合约的相关约定。通常情况下，若该用人主体出于生产经营的实际需求而进行岗位调整，且新职位并未显著降低劳动者的薪资福利待遇，同时也没有带有侮辱性质或惩罚性的特征，并且该用人主体已事先完成了与劳动者之间的必要协商程序，那么这样的岗位变动通常会得到认可。然而，如果劳动合同中已经明确规定了劳动者的工作岗位，而用人主体却在未经劳动者同意的情况下擅自进行岗位调整，这有可能构成违反合同的行为。对于这种不合理的岗位调动，劳动者有权予以拒绝。倘若因此产生劳动纠纷，劳动者其实可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。总而言之，用人主体在进行岗位调动时其实我们应当遵循合法、合理以及公正的基本原则。

我国劳动法规定，已解除合同的怀孕职员，若有以下情况，用人单位不得拒绝：近期从事职业病危害工作未做离职前健康检查；在职期间确诊职业病或工伤致残；规定期限内因病或非工伤需治疗；女性孕期、产后（哺乳）期；连续工作15年且距退休不足5年；其他法律法规规定的特殊保护情况。

企业能辞退孕妇吗

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同四女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。

一、企业能辞退孕妇吗

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕女工被辞退了怎么办

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

三、辞退怀孕女职工的条件是什么

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

在一般情况下，如果女职工怀孕的话，用人单位不能将其辞退，不过要是女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，其实单位还是有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。

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