导读：法定节假日加班工资计算方式为：加班工资基数除以21.75，得出每日计算标准，再乘以实际工作天数和300%的比率。按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

节假日加班工资计算公式是什么

导读：法定节假日加班工资计算方式为：加班工资基数除以21.75，得出每日计算标准，再乘以实际工作天数和300%的比率。按小时计酬时，每小时加班工资为加班工资基数除以21.75再除以8，得出每小时工作时间，再乘以300%。法定节假日依据传统习俗或悼念活动，按国家法律法规制定，供公众庆祝和度假。

一、节假日加班工资计算公式是什么

关于法定节假日加班工资计算方法的探讨

在此其实我们应当指出，法定节假日加班工资计算方式初步确定为：加班工资基数除以21.75作为每日计算标准，乘以实际工作天数并再乘以300%的比率。至于按照小时计酬的情况下，法定节假日的每小时加班工资则应通过以下公式得出：即加班工资基数除以21.75再除以8，得出每小时的工作时间，

最后将此时间乘以300%的比例，便可得法定节假日小时加班工资的最终数值。法定节假日通常是依据普遍接受的各类传统习俗或者悼念活动，依照国家制定的相关法律法规，对公众拥有法定假期以庆祝和度假。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日加班费仲裁时效是

根据相关法律法规的规定，加班工资所引发的劳动仲裁具有一年有效期。

关于审理劳动争议案件方面，若存在以下情况，其实可以被称之为《中华人民共和国劳动法》中的第八十二条所定义的“劳动争议发生之日”:

（一）当工资支付争议出现在已建立的劳动关系阶段时，如用人单位能够提供相应证据表明其已经通过书面形式告知劳动者拒绝支付工资，则以书面通知送达之日作为计算起点;

如果用人单位无法提供此类证据，则由劳动者提出主张之日起便视为劳动争议的发生之日。

（二）在劳动关系终止或解除之后出现的相关争议中，如用人单位无法提供劳动者接收离职或终止劳动关系书面通知的具体时间，那么劳动者维权之日即视为劳动争议的发生之日。

（三）在解除或终止劳动关系后产生的包括工资支付、经济补偿金以及福利待遇等在内的所有争议中，只要劳动者能够提供确切证据证明用人单位承诺了支付的具体日期，那么用人单位承诺支付之日便成为劳动争议的发生之日。

反之，如果劳动者无法提供这类证据，则劳动关系终止或解除之日将被认定为劳动争议的发生之时。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、节假日加班不给加班费怎么办

在节假日期间，倘若未能得到其实我们应当支付的加班费用，您其实可以依照以下步骤依法维权：首先，及时与雇主进行沟通协商，明确表达自身对于所应享有的加班费权益的主张。倘若协商毫无成效，那么需要认真收集并妥善保管所有与加班相关的证据材料，例如考勤记录、工作任务分配电子邮件、以及工作成果提交证明等等。接下来，您可向劳动监察部门提出投诉，请求相关机构介入事件进行处理。如果以上举措仍然无法解决问题，则您有权向上属的劳动仲裁机构递交仲裁申请。在此过程中，务必要确保您所阐述的事实及提供的证据准确无误且清晰明了。若对仲裁裁决结果持有异议，您还其实可以向当地人民法院提起诉讼。然而请注意，劳动仲裁乃是法定的前置程序，未经仲裁环节，不得直接向法院提起诉讼。总而言之，我们必须以合法合规的方式来捍卫自己的权益。

法定节假日加班工资计算方式为：加班工资基数除以21.75，得出每日计算标准，再乘以实际工作天数和300%的比率。按小时计酬时，每小时加班工资为加班工资基数除以21.75再除以8，得出每小时工作时间，再乘以300%。法定节假日依据传统习俗或悼念活动，按国家法律法规制定，供公众庆祝和度假。

节假日加班费怎么计算

节假日加班费其实我们应当按照八小时一天计算，不足八小时和超过八小时的，按十级工作小时计算。根据规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

一、节假日加班费怎么计算？

节假日加班费其实我们应当按照八小时一天计算，不足八小时和超过八小时的，按十级工作小时计算。

劳动部《工资支付暂行规定》

1、第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工其实可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，其实可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

扩展资料：

劳动法：

1、第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、第三十八条　用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者在单位长期的付出劳力的同时势必会对身体产生损害而必须有休息的待遇，但是单位在员工休假的时候会为了防止停止盈利而提出给更高的待遇作为补偿，但是也不能避免有的单位强制要求加班的情况，此时国家就有必要规定好统一的加班费用以免侵害员工的恶性事件出现。

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