导读：公司擅自更改薪资结构涉嫌违法行为在未经雇员同意的情况下，公司擅自调整员工薪资结构无疑是违反法律法规的行为。企业无权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司随意调整工资结构违法

导读：公司擅自更改薪资结构涉嫌违法行为在未经雇员同意的情况下，公司擅自调整员工薪资结构无疑是违反法律法规的行为。企业无权单方面决定调整薪资体系，而应与员工展开充分协商，彼此达成共识并在签署无误的书面劳动合同时，方可确认实施相关计划。若因协商不成而无法达成一致，那么就必须严格遵守原签订的劳动合同所规定的薪资结构标准来发放报酬。

一、公司随意调整工资结构违法

公司擅自更改薪资结构涉嫌违法行为

在未经雇员同意的情况下，公司擅自调整员工薪资结构无疑是违反法律法规的行为。企业无权单方面决定调整薪资体系，而应与员工展开充分协商，彼此达成共识并在签署无误的书面劳动合同时，方可确认实施相关计划。若因协商不成而无法达成一致，那么就必须严格遵守原签订的劳动合同所规定的薪资结构标准来发放报酬。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、公司随意调动工作岗位其实可以要求赔偿吗

若雇主未经许可擅自调动员工的工作岗位，那么员工有权索取赔偿，然而这有个前提条件，即该员工与雇主之间的劳动合同中并未明确规定雇主其实可以任意调整员工的工作岗位。

根据《劳动合同书》中的相关条款，任何岗位调动都需经过双方的充分协商达成一致意见。

如果雇主未经许可擅自调动员工的工作岗位，那么员工有权解除与其签订的劳动关系，同时还可要求获得相应的赔偿。

赔偿金额将按照经济补偿标准的双倍计算，具体的计算方式是依据员工在本单位的工作年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为赔偿标准。

对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年进行计算;

而对于工作年限不足六个月的情况，则向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司随意调离岗位违法吗

在企业中，任意调整劳动者的工作岗位很可能涉及到法律层面上的问题。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，变更劳动合同中所约定的工作职位必须尊重平等互惠、自由协商的原则。换言之，如果当事双方的劳动合同对于工作岗位有着明确的约定，那么企业在未得到劳动者同意的情况下擅自进行岗位调动，无疑是违反了合同条款，构成了违约行为。然而，如果企业能够提供充分的证据来证明其岗位调动的合理性，例如由于业务运营的需求、劳动者无法胜任原先的工作职责等等，并且在操作过程中严格遵守了相关的程序规范，例如事先通知劳动者、与劳动者进行充分的协商等等，那么这样的岗位调动或许并不构成违法行为。因此，我们我们的建议您首先查阅您所签订的劳动合同中有关于工作岗位的详细约定，同时也要留意收集企业进行岗位调动的相关证据。若您认为企业的岗位调动存在违法行为，其实可以先行与企业进行沟通协商，若协商无果，您还其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

公司擅自改变薪资结构，违反法律规定

擅自更改薪资构成违反法规，企业应与员工充分沟通并达成共识，签署并加盖公章的劳动合同后方能实施。若无法达成一致，应按照原劳动合同规定的薪资结构发放工资。

公司随意调整工资结构违法吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司随意调整工资结构违法吗相关的法律规定。

一、公司随意调整工资结构违法吗

公司随意调整工资结构的，属于违法行为。不其实可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行。如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、员工工资不走对公账户违法吗

员工工资不走对公账户是正常情况下是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、工资低于最低工资标准违法吗

工资低于最低工资标准是违法的。

单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对公司随意调整工资结构违法吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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