导读：企业要是没有合理的原因就下调员工的职位和薪酬，员工得先和企业沟通，表达自己的不满。要是协商不成，就要收集证据，比如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司给员工降职降薪该怎么处理

导读：企业要是没有合理的原因就下调员工的职位和薪酬，员工得先和企业沟通，表达自己的不满。要是协商不成，就要收集证据，比如合同、工资记录、调岗通知什么的，然后其实可以提交给劳动监察部门或者去申请仲裁。企业要是想调岗降薪，得有合法、公正、合理的依据，比如员工实在干不好，培训了也没改善。

一、公司给员工降职降薪该怎么处理

倘若企业未经正当理由地对员工实施职位及薪酬的下调，劳动者首先其实我们应当试图与用人单位进行协商沟通，充分表达个人的不满及诉求。如果协商无果，劳动者其实可以着手搜集相关证据文件，包括，但不限于劳动合同书、工资转账记录、关于职位与薪酬下调的书面通知等等，并将之提交至劳动监察机关或者发起劳动争议仲裁。在此过程中，我们需要认识到:企业在执行职位与薪酬下调时，必须具备合法，公正，合理的依据，例如，劳动者无法胜任当前工作，并且经过相应的培训或者调整工作岗位后仍然无法胜任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司给员工签空白合同,合法吗

若各用人企业向其雇员提供未经填写的劳动合同副本，此举无疑违反了相关法规，合规单位员工有权拒绝签署此类协议。

若单位仍然坚持雇用员工，被雇佣者可于入职之日起的两年期间内向雇主提出支付关于未签订正式书面劳动合同两倍薪资的要求。

如若单位选择终止与员工的劳动关系，且无合理理由，那么就构成了单位对劳动合同关系非法解约的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、公司给员工调岗降薪合法吗怎么办

关于公司对员工实施调岗降薪行为的法律效力问题，需要以实际情况作为切入点进行分析。若是公司能够提供明确的文件支持来证明其此举具备充足的合理性与必要性，例如因为企业的经营环境发生重大改变或是员工无法胜任原先的工作职位等原因导致的调岗降薪，并且在操作过程中遵守了法律规定的程序，例如已经与每位受影响的员工达成共识等，那么这样的行为有可能被认为是合法的。然而，若公司并未给出合理的解释，也未经员工的同意就擅自实施调岗降薪，那么这无疑是违反法律法规的行为。当员工面临此类情况时，首先应该尝试与公司进行有效的沟通，表达出自身的立场。在此期间，务必注意搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单以及调岗通知书等。倘若经过努力仍未能解决问题，员工其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，请求公司恢复原来的工作岗位及薪资待遇，或者根据法律规定获得相应的经济赔偿。

企业无合理理由下调员工职位及薪酬，劳动者应先与用人单位沟通表达不满。协商不成时，应收集证据如合同、工资记录、调岗通知等，提交劳动监察或申请仲裁。企业调岗降薪需有合法、公正、合理依据，如员工不胜任且培训后仍未改善。

公司给员工降职不降薪合法吗

公司降低员工职位但维持原薪资，需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求，则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益，则属于违法行为。

一、公司给员工降职不降薪合法吗

若某一公司采取了降低员工职务但保持其工资不变的措施，只要这一行为符合该企业依照法律法规所制定的内部规章制度的具体要求，同时并未对员工的合法权益造成实质性的伤害或侵犯，那么这种做法便并不违背现行的《中华人民共和国劳动法》。

然而，倘若这一行为并未达到相关规章制度所规定的标准，或者是企业有意识地、恶意地侵害了员工的合法权益，那么这样的行为无疑就是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司给员工交保险需要哪些材料?

为了让贵司的每一个员工都能够享受到社会保障福利，在此隆重向您介绍公司为员工办理社会保险所需的申请流程和必要材料。

请务必按照以下要求准备齐全，以便顺利完成各项手续。

具体需要办理的材料如下:

（1）股权证书或其他许可证书的正本及副本;

（2）拥有中华人民共和国注册组织结构编码的证明文件;

（3）地方税务公司的登记注册证明书;

（4）对于私营企业来说，如果相关的证件不能明确识别企业的性质，请提供额外的证明文件来充分说明私营性质，如由商业管理局出具的认证、国家税务局颁发的登记注册证书以及注册资金审核报告等;

（5）对于事业单位来说，还需提交关于事业单位设立的相关性批复文件。

《社会保险法》第二十三条

职工其实我们应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

《社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《社会保险法》第四十四条

职工其实我们应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《社会保险法》第五十三条

职工其实我们应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司给员工降职不降薪合法吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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