劳动法拖欠工资怎么做（劳动法拖欠工资怎么做）

导读：被拖欠薪酬且无法追回的职工们有权向相关劳动行政管理机构进行举报或投诉，或者向当地仲裁机构提请仲裁裁决。一、劳动法拖...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法拖欠工资怎么做

导读：被拖欠薪酬且无法追回的职工们有权向相关劳动行政管理机构进行举报或投诉，或者向当地仲裁机构提请仲裁裁决。

一、劳动法拖欠工资怎么做

当劳动法规中存在工资拖欠的情况时，应如何处理？

被拖欠薪酬且无法追回的职工们有权向相关劳动行政管理机构进行举报或投诉，或者向当地仲裁机构提请仲裁裁决。在具体情况下，若用人单位存在任何违法行为，包括但不仅限于以下几点，即由劳动行政管理部门责成其在规定时间内支付相应劳动报酬、加班费用以及经济补偿金等；如受支付义务方所付劳动报酬低于法定的最低工资标准，则应履行补足差额责任；如果用人单位未能按照规定时间支付应该承担的各类款项，劳动行政部门将责令其在赔付金额的基础上增加50%至100%作为赔偿给应得薪酬的职工们。这些行为又包括：

（1）对于那些没有遵循劳动契约的约定并及时、全额地支付劳动者薪资的行为；

（2）对于那些支付给劳动者的薪酬低于当地法律规定的最低工资标准的行为；

（3）对于那些要求员工加班工作却未支付相应加班费用的行为；

（4）或者是在解除或终止劳动关系时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的行为。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动法拖欠工资怎么投诉

如用人单位出现拖欠劳动者薪资的情况，为了维护自身权益，劳动者其实可以采取如下措施向劳动行政部门进行投诉：

首先便是直接拨打全国统一的劳动保障监察维权电话号码12333；

其次也其实可以携带本人身份证件以及与用人单位签订的劳动合同等相关材料亲自前往当地劳动行政部门递交投诉申请书；

此外还能选择登录劳动行政部门官方网站采用网络途径提交投诉信息；

或是借助其他途径，如邮寄或来访等。

当劳动者通过上述途径将有关情况反映给劳动行政部门后，该部门会依法对涉及欠薪的用人单位发出书面通知，要求其制定具体的支付期限，及时履行支付义务；

对于劳动者工资水平明显低于当地最低工资标准的状况，劳动行政部门应予坚决纠正，并要求用人单位补齐所差薪水部分；

若用人单位在规定期限内仍未能偿付所拖欠的劳动者薪水，则劳动行政部门便有权根据实际应付金额的50%以上至100%以下的标准，对雇主处以罚款作为补偿。

劳动者的工资应至少按月发放，如果超过一个月尚未支付，便构成了拖欠工资的违法行为。

为适应不同行业因工作性质不同而导致的薪酬支付方式差异，如实行周薪制、日薪制或者小时计薪制的劳动者，亦可按照相应标准在周、日或每小时的时间段内获取薪资报酬。《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、劳动法拖欠工资多久其实可以解除劳动合同

根据我国《中华人民共和国劳动法》以及相关配套法规的规定，倘若用人单位未能按照其与员工签订的劳动合同中所载明的方式按时足额发放员工薪资，且存在拖欠行为，那么员工其实可以即时终止与其所在单位之间的劳动关系。在此情况下，通常认为，若用人单位对员工欠付薪资金额超过了该单位向员工支付工资的正常周期，则员工便拥有了以此为理由提出终止劳动关系的法定权利。然而，在实践操作过程中，为了能够有效维护自身合法权益，我们我们的建议员工首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求妥善解决方案；若协商无果，再考虑通过法律途径来解除劳动合同并主张自己的应有权益。在决定解除劳动合同时，员工务必注意保存好相关证据材料，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便于证明用人单位确实存在拖欠工资的违法行为。在解除劳动关系之后，员工有权要求用人单位补发所拖欠的工资，并且有可能额外获得经济补偿金作为赔偿。

如果雇主拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉或向仲裁委员会申诉。根据相关法规，雇主需支付拖欠的工资、超时工作费用或经济损失赔偿金，并补齐低于最低工资标准的部分。此后，雇主必须避免逾期未付，否则需支付额外赔偿金。违法情况包括未按时支付劳动报酬、工资低于最低工资标准、未支付加班费和未依法支付经济补偿。

劳动法拖欠工资怎么做（劳动法拖欠工资怎么做）

劳动法拖欠工资怎么做

一、劳动法拖欠工资怎么做

如果雇主未能如约准时发放员工薪资，而员工对此表示不满和抗议，他们有权向相关的劳动行政部门进行投诉，或者直接向仲裁委员会提出申诉申请。

依据中国相关法律法规的规定，若雇主存在下列任何一种情况，均需受到劳动行政部门的严令限制并被要求在期限内筹措款项支付工人薪酬、超时工作费用或经济损失赔偿金；当员工的职业收入低于当地最低工资标准时，雇主必须优先补齐这部分缺口；在此后还要保证不论何时都不能发生逾期未付的状况，否则雇主要为逾期未支付的部分按照应付总额的50%至10%的比例额外向员工支付赔偿金：

首先，如果雇主没有根据劳动合同的约定以及国家法律的具体规定，按时全额向员工支付应得的劳动报酬；

其次，若工资低于当地正式公布的最低工资标准；

再次，如果雇主安排员工加班但未给予相应的加班费；

最后，如果雇主在解除或终止劳动合同时，未依法向员工支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动法拖欠农民工工资误工费怎么算

劳动法拖欠农民工工资误工费的，民工有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法拖欠工资怎么做”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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