导读：在尚未签订劳动合同时，工人有权即时终止雇佣关系，同时也应获得其在该厂工作超过一个月至不足一年期间所应得的薪资报酬，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在工厂上班没有签合同

导读：在尚未签订劳动合同时，工人有权即时终止雇佣关系，同时也应获得其在该厂工作超过一个月至不足一年期间所应得的薪资报酬，且此部分的金额需要计算为双倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十七条规定，工人只需提前以书面形式向雇主发出三十日内的解约通知，即可与雇主解除劳动合同。然而，若尚处于试用期阶段，则仅需提前三日向雇主提出通报便可自主离职。

一、在工厂上班没有签合同,其实可以直接辞职吗?

在未签订书面劳动合同的工厂工作，是否其实可以直接提交辞职申请？

在尚未签订劳动合同时，工人有权即时终止雇佣关系，同时也应获得其在该厂工作超过一个月至不足一年期间所应得的薪资报酬，且此部分的金额需要计算为双倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十七条规定，工人只需提前以书面形式向雇主发出三十日内的解约通知，即可与雇主解除劳动合同。

然而，若尚处于试用期阶段，则仅需提前三日向雇主提出通报便可自主离职。

此外，《劳动合同法》第三十八条第二款项指出，当雇主采取暴力、威胁或其他方式限制工人人身自由以及进行可能直接威胁工人生命安全的活动时，工人们有权立即结束当前的劳动合同，无需事先告知雇主。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、在工厂上班受伤了怎么其实可以要到误工费

若您在工作场合中不幸遭受任何形式的伤害，且该伤害系由侵权行为所引发，此时便可考虑依法发起诉讼并索求相应误工费用作为补偿。

然而，如若涉及到符合国家有关工伤保险法规规定的工伤情形，误工费则属于人身损害赔偿项目的组成部分。

在此类情况下，尽管工伤赔付方面并不含括这笔款项，但是在接受治疗期间的停工留薪期限内，您享有的原本工资和福利待遇仍然应受到严格保护，并且需由所属公司每月按时支付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、在工厂上班有人借钱不还要怎么办

遇到此类状况，您可首先尝试以友好的方式与借贷人展开对话，期望他们能履行债务。若是协商失败，请务必妥善保管相关的财务凭证，如借据、转账记录以及在线交流的数据文件等。同时，您也其实可以选择向违约者所处工厂所在地的下级人民调解机构提出调停请求，以期通过调解来促使对方偿还欠款。若调解方案未能达成共识，您便其实可以考虑向当地人民法院提交民事诉讼。值得注意的是，民事诉讼存在一定的时效性规定，通常为三年。在正式提起诉讼之前，您需撰写完整的起诉书，详细列明被告的个人信息及您的诉讼请求。待法院接受立案后，将根据实际情况和法律法规进行深入审查并做出裁决。若法院判定对方应归还欠款，但对方仍拒绝履行义务，您还其实可以申请强制执行。

未签署劳动合同的劳动者在工厂工作，有权提出离职申请。根据《劳动合同法》，员工可提交30天书面通知解约，试用期则只需提前三天告知。若雇主存在暴力、威胁等违法行为，员工可立即中止合同，无需事先通知。员工有权获得工作超过一个月但不足一年的双倍薪资。

工厂没交社保可以直接辞职吗

工厂如果没有交社保，劳动者是其实可以直接离职的。这种情况是工厂违反了《劳动法》的相关规定，劳动者其实可以随时准备离职的，并且其实可以要求公司给予补偿的，并且是需要重新缴纳之前的社保费用。劳动者离职后应该保留相关的证据，如果工厂依旧不补缴社保，其实可以到社保局举报的。

一、工厂没交社保其实可以直接辞职吗

单位不缴纳社保其实可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的，国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;则劳动者其实可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司不交社保怎么维权?

那么通常情况下，一般有两个途径其实可以解决这样的一个争议。

1、其实可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查，如果说调查结果属实的话，那么劳动监察大队其实可以责令要求企业单位来补交员工的社保待遇，因为企业单位给员工缴纳社保是法定的责任和义务，企业单位是不能够拒绝承担社保交费的。

2、其实可以通过劳动仲裁委员会进行申诉和处理。由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，并且最终出具劳动仲裁结果，那么这个劳动仲裁结果是具备法律效力的，如果说企业单位拒不执行这样的一个劳动仲裁结果的话，那么是其实可以申请法院诉讼的，但是在没有确定劳动仲裁结果出台之前，是不能够直接起诉所在的工作单位的。

三、公司不交社保会受到什么处罚?

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果工厂没有给劳动者缴纳社保的，那么劳动者是其实可以随时离职的。劳动者其实可以保留好相关的证据，然后去和工厂协商，如果与工厂协商不成，其实可以直接到社保局投诉。要求工厂补缴之前的社保，并且是其实可以要求工厂赔偿的。

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