导读：企业在决定解雇员工之前，先采取降薪措施在某种程度上说，对员工实施降薪及离职的举措无疑是违反法律规定的。在变更雇员岗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位解雇员工前先降薪

导读：企业在决定解雇员工之前，先采取降薪措施在某种程度上说，对员工实施降薪及离职的举措无疑是违反法律规定的。在变更雇员岗位职务或调低其薪酬福利待遇方面，皆属于劳动合同的重要修正范畴，必须经过甲方乙方充分沟通交流，若未能达成共识，则其实我们应当严格按照原先签订的合同约定进行执行。

一、单位解雇员工前先降薪

企业在决定解雇员工之前，先采取降薪措施

在某种程度上说，对员工实施降薪及离职的举措无疑是违反法律规定的。在变更雇员岗位职务或调低其薪酬福利待遇方面，皆属于劳动合同的重要修正范畴，必须经过甲方乙方充分沟通交流，若未能达成共识，则其实我们应当严格按照原先签订的合同约定进行执行。如果您的职务未发生任何调整变化，但却被擅自下达了降薪指令，此时可通过进入仲裁程序申请索要工资差额偿付；由于贵司存在上述明显违法行为，作为劳动者，您有权随时终止与公司之间的劳务关系，并向公司提出经济补偿金的赔付请求，依据相关法规，经济补偿金的计算方式为工作满一年即需支付相应月数的工资，对于工作超过半年而不足一整年的情况，则按工作时间折半计算；

另外，倘若贵司进行的是无正当原因的解雇，那么您还其实可以进一步申诉，要求公司支付赔偿金（具体金额为经济补偿金标准的两倍）。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位解雇员工赔偿标准

依据我国《劳动合同法》第四十七条第一款之明确规定，如雇主在行使解聘权时涉嫌违法解除合同，则须承担双倍之损害赔偿责任，具体计算方式如下：根据劳动者在该用工单位所服务的时间长短，以每满一年支付一个月工资的标准进行赔付。此外，如果劳动者所受服务期限超过六个月但不足一年，那么其所获得的经济赔偿将按照一整年来计算;若劳动者在本企业的服务期少于六个月，则需得到半个月工资作为补偿损失。另据《劳动合同法》第八十七条之明文规定，所有雇主们都必须严格遵守本法规定，不得违反该法律权限以任何形式解除或终止劳动合同关系。倘若违反，他们应依法给予劳动者告知解聘的经济补偿，并需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付给劳动者补偿金额。《劳动合同法》第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、单位解雇员工对单位有什么影响

单位实施员工辞退措施可能会对各个层面产生多种效应。从法律角度来看，如果辞退行为违反了相关法律条款以及程序规定，就可能被认定为非法解除劳动合同，继而需要承担向员工支付赔偿金等相应的法律责任。在合法的辞退情况下，企业仍然需要面对员工关系管理的诸多难题，这可能会对团队士气甚至是公司整体形象造成负面影响。另外，辞退行为还可能引发劳动争议或者诉讼，从而消耗掉企业大量的时间与资源。更为严重的是，过于频繁或者不当的辞退行为有可能损害到企业在人才市场上的良好声誉，使得企业在招聘优秀人才时面临更大的困难。同时，这种行为还有可能让现有的员工感到不安和不信任，进而降低他们的工作积极性和工作效率。总而言之，企业在进行员工辞退决策时，必须严格遵守相关法律法规，审慎处理每一个环节，并全面权衡其中的利弊得失。

单位在未与员工协商的情况下降低薪酬并计划解雇，违反了劳动法。员工有权拒绝降薪，并通过法律仲裁要求补发工资差额。

同时，员工可解除劳动关系并索求经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。无理由裁员还需支付额外赔偿金。

单位降薪是否违法

单位降薪是否违法取决于降薪的具体情况和是否符合相关的法律法规。用人单位调整员工的工资待遇必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同其实我们应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

查看了上文内容如果对单位降薪是否违法的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。

单位解雇员工前先降薪相关拓展阅读

单位降薪是否违法

... 导读：企业在决定解雇员工之前，先采取降薪措施在某种程度上说，对员工实施降薪及离职的举措无疑是违反法律规定的。在变更雇员岗位职务或调低其薪酬福利待遇方面，皆属于劳...更多单位解雇员工前先降薪。