导读：确实如此。劳动关系乃指劳动者与用人单位依据法律规定之程序签订合法有效之劳动合同后于劳动者及用人单位双方所产生的法理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同可以直接辞职走人吗

导读：确实如此。劳动关系乃指劳动者与用人单位依据法律规定之程序签订合法有效之劳动合同后于劳动者及用人单位双方所产生的法理关系。在此过程中，劳动者须服从用人单位的相关管理制度，尽心尽力地投入到用人单位分配的各项任务之中，从而形成紧密的人事合作关系，并能从用人单位获得相应的劳动报酬以及权益保障。劳动合同则是劳动者与用人单位明确建立劳动关系，理清彼此权利与义务的重要约定书。

一、没有劳动合同其实可以直接辞职走人吗

未签订劳动合同的情况下能否直接离职？

确实如此。劳动关系乃指劳动者与用人单位依据法律规定之程序签订合法有效之劳动合同后于劳动者及用人单位双方所产生的法理关系。在此过程中，劳动者须服从用人单位的相关管理制度，尽心尽力地投入到用人单位分配的各项任务之中，从而形成紧密的人事合作关系，并能从用人单位获得相应的劳动报酬以及权益保障。劳动合同则是劳动者与用人单位明确建立劳动关系，理清彼此权利与义务的重要约定书。然在实际操作过程中，即使双方未签订书面的劳动合同，劳动者亦可行使正常离职的法定权益。依法规定，凡建立劳动关系者均应签署劳动合同。若仍未签署书面的劳动合同，那么此种情形即称为不定期劳动关系，劳动者有权在任何时候终止此劳动关系，而无须提前30日进行告知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、没有劳动合同能不能鉴定工伤吗

在未签署劳动协议的环境下，如果申请人希望对其遭受的工伤进行认定，那么他/她应尽量提供能够证实事实上已建立劳动关系的必要证据。根据《针对确立劳动关系若干事宜的通知》（以下简称《通知》）中的内容第四点，劳社部发〔〕12号的规定，验证双方是否存在劳动关系时，可参考以下凭证：（一）工资支付的凭证或者记录（例如员工工资发放花名册），以及缴纳各类社会保障费用的详细记录；（二）用人单位给员工发放的“工作证”、“服务证”等其实可以证明身份的文件；（三）由劳动者亲手填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等相关招聘信息；（四）关于出勤的完整记述；（五）其他劳动者的证言等。在此项规定中，值得注意的是，（一）、（三）、（四）这几个方面的凭证，必须有用人单位负责提供和举证。另外，根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自聘用日开始，即自用工之日起满1个月且不满1年未与雇员签立书面劳动合同的，应对雇员每月支付双倍薪资。若用人单位违反此法规定，未能与员工签立无固定期限的劳动合同，从应签立无固定期限劳动合同的那一天开始，单位需每月支付双倍薪水给员工。然而，仍有部分劳动行政机构会要求劳动者提供此前已经通过仲裁来确定债权债务关系的裁决文书，否则将无法展开工伤的认定程序，故常常是先采用现有的仲裁程序，确认存在明确的劳动关系以后再进行工伤的认定工作。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有劳动合同工伤怎么赔偿多少钱

倘若在工作过程中并未签署相关的劳动合同，那么对于遭受的工伤伤害所获得的赔偿金额则需要依据具体的实际情况进行详细评估和计算。首要步骤是明确双方之间是否存在真实有效的劳动关系，这其实可以通过查阅工资发放记录、考勤记录以及其他相关证据来予以证实。在工伤赔偿方面，主要涵盖了医疗费用、误工费以及伤残赔偿金等多个方面。具体的赔偿标准将根据受伤者的伤残程度进行相应调整。值得注意的是，在处理此类问题时应关注时效性，务必及时向有关部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者其实可以考虑通过法律途径加以解决。若遇到较为复杂的情况，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的协助与支持。

在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权直接离职，因为合同是确立劳动关系的法律基础。若双方未签署合同，则不存在正式的法律约束关系，劳动者其实可以随时选择离职。然而，为保护劳动者权益，我们的建议咨询专业律师或劳动监察部门，以确保权益得到保障。

没签合同辞职可以直接走吗

没签合同辞职是不其实可以直接走人的，一般提出辞职的就需要提前三十天以书面的方式向用人单位提交辞职信，再者就是由用人单位审批，只要时间届满就其实可以直接走人；如果是在试用期间，那么就需要提前三天提出辞职的申请，时间到了之后才能解除劳动关系。不其实可以。

一、没签合同辞职其实可以直接走吗

没签合同辞职是不其实可以直接走人的，一般提出辞职的就需要提前三十天以书面的方式向用人单位提交辞职信，再者就是由用人单位审批，只要时间届满就其实可以直接走人；如果是在试用期间，那么就需要提前三天提出辞职的申请，时间到了之后才能解除劳动关系。

但对于用人单位与劳动者未签订劳动合同的，那么劳动者其实可以主张相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者每月工资的二倍进行支付，但最长的期限不会超过十二个月，在主张自己的权益时就其实可以与单位协商，这样才能保障到自己的权益。

所以，辞职也是有法律依据的，如果无理由直接走人，这样自己的权益和利益是很难主张的，因此，必须要按法律所规定的程序走，如果因赔偿而与单位协商不好的，也其实可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签了合同其实可以辞职吗我还没有转正

其实可以的，签订劳动合同后还没有转正,也就是处于试用期,劳动者其实可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位其实可以要求承担。一般我们的建议，劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为其办理离职手续，其实可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。

三、没有签订劳动合同其实可以随时辞职吗

没有签订劳动合同其实可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都其实可以随时终止劳动关系，意味着企业其实可以随时辞退员工，员工也其实可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者其实可以要求单位支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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