导读：在处理劳动争议时，我们要按照一定的步骤来进行，不能乱来。首先其实可以双方协商，这是最直接、最快捷的方式。如果协商不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理程序不包括哪些

导读：在处理劳动争议时，我们要按照一定的步骤来进行，不能乱来。首先其实可以双方协商，这是最直接、最快捷的方式。如果协商不成，其实可以找工会或第三方来调解。要是还不行，就去申请劳动仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，还其实可以向法院提起诉讼。需要注意的是，那些非法的、没有法律依据的个人和解，都不能算是正规的处理程序。这些做法既不合法，也不符合公正原则，不能真正解决问题。我们要确保每一个步骤都合法合规，这样才能维护好劳动者的权益，建立和谐的劳动关系。

一、劳动争议处理程序不包括哪些

在处理劳动争议时，我们其实我们应当遵循程序化操作，这个过程包括协商、调解、仲裁以及诉讼这四个环节。然而，以下几种情况并不包含在此类正规的程序中，例如不合法的私自暴力解决手段、缺乏法律支撑的个人和解协议等等。通常而言，这些不符合法律规定或公正原则的解决方法，并不能称之为合理有效的劳动争议处理程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议二审会怎么判

关于劳动争议事例，二审结论的维系往往依赖于诸多要素的评估与衡量。首要任务便是审查一审的审判过程是否遵循了相应的法律规定及程序要件，这也是司法公正性与合法性的体现。其次，二审阶段将重点关注并评估双方当事人所提供的新证据，以及对于一审已经确认的事实提出的异议。在一般情况下，如果一审已经明确认定了相关事实，并且适用法律准确无误，那么二审通常会维持原判。然而，如果新的证据足以推翻一审已确定的事实，或者一审在适用法律方面出现了明显的错误，那么法院有可能会做出改判。此外，如果一审仅仅是部分事实认定不够清晰或者适用法律有所偏差，那么二审也有可能会裁定撤销原判，发回重审。总而言之，二审判决的作出是基于对整个事例的证据、事实以及法律适用等多方面因素进行全面而深入的考虑，以期达到公正合理的裁判结果。

处理劳动争议，应循序渐进：协商、调解、仲裁至诉讼。非法私力解决、无法律基础的个人和解等，均非正规程序范畴。此类违背法律与公正原则的做法，不能视为劳动争议的合理有效处理路径。确保每一步骤合法合规，是维护劳动者权益与和谐劳动关系的基石。

劳动争议仲裁包括哪些程序

1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。

一、劳动争议仲裁包括哪些程序

一接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。

二审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。

三收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。

四接受答辩及反诉。被诉人其实我们应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据;仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人;不符合条件的告知理由。当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。

五开庭审理。当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解;开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。

六结案。仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书;当事人撤诉或视为撤诉的，向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书;实收仲裁费缴交银行，送达当事人银行收费凭证，办理退结费手续。

二、劳动仲裁的受理范围有哪些?

一因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

二因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

三因订立、履行劳动合同发生的争议包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

四依照法律、法规和本办法规定其实我们应当处理的其他劳动争议;

五劳动争议仲裁委员会以下简称仲裁委员会认为其实我们应当受理的劳动争议。

实践中有的人会简单的将所有的用工类的纠纷都理解为劳动争议，事实上并非如此。比如，拖欠保姆的工资，像这种两方当事人都属于自然人的，属于雇佣关系，与劳动争议是有差异的，就不需要先经过劳动仲裁程序，其实可以直接向法院提起诉讼。

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