导读：当劳动者患有精神疾病时，用人单位是否有权解除其劳动合同，其实我们应当根据实际情况进行具体分析和处置：首先，若劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

精神病犯罪单位是否可以解除劳动合同

导读：当劳动者患有精神疾病时，用人单位是否有权解除其劳动合同，其实我们应当根据实际情况进行具体分析和处置：首先，若劳动者在事先已知晓自身存在精神疾病，或者用人单位已经以明确方式提出询问并要求劳动者如实报告本人是否具有精神疾病历史，而劳动者却故意隐瞒相关事实，构成了欺瞒行为，那么用人单位便可依循《中华人民共和国劳动合同法》中关于“用人单位其实可以基于欺诈原因认定劳动合同归于无效”的规定，依照法定程序与劳动者解除劳动关系。其次，对于那些在进入用人单位之前未曾历过精神疾病的劳动者，但是在入职之后出现此类病症的情况，用人单位其实我们应当根据具体情况采取不同的做法：首先，劳动者若是在试用期内被诊断出患有精神疾病，那么用人单位便有权按照“不符合录用条件”的条款解雇该名劳动者。其次，若劳动者是在试用期结束以后才被发现患有精神疾病，则其实我们应当按照医学期制度予以对待。在此期间，用人单位不得随意解除患者的劳动关系。最后，在医学期截止之日，如果该名劳动者仍然属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款所述之情形，那么用人单位是有权依法解除与之的劳动合同的，同时按规定支付相应的经济赔偿金。

一、精神病犯罪单位是否其实可以解除劳动合同

精神疾病患者在犯罪行为后，用人单位能否解除其劳动合同？

当劳动者患有精神疾病时，用人单位是否有权解除其劳动合同，其实我们应当根据实际情况进行具体分析和处置：

首先，若劳动者在事先已知晓自身存在精神疾病，或者用人单位已经以明确方式提出询问并要求劳动者如实报告本人是否具有精神疾病历史，而劳动者却故意隐瞒相关事实，构成了欺瞒行为，那么用人单位便可依循《中华人民共和国劳动合同法》中关于“用人单位其实可以基于欺诈原因认定劳动合同归于无效”的规定，依照法定程序与劳动者解除劳动关系。

其次，对于那些在进入用人单位之前未曾历过精神疾病的劳动者，但是在入职之后出现此类病症的情况，用人单位其实我们应当根据具体情况采取不同的做法：

首先，劳动者若是在试用期内被诊断出患有精神疾病，那么用人单位便有权按照“不符合录用条件”的条款解雇该名劳动者。

其次，若劳动者是在试用期结束以后才被发现患有精神疾病，则其实我们应当按照医学期制度予以对待。在此期间，用人单位不得随意解除患者的劳动关系。

最后，在医学期截止之日，如果该名劳动者仍然属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款所述之情形，那么用人单位是有权依法解除与之的劳动合同的，同时按规定支付相应的经济赔偿金。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、精神病犯罪就能免责吗

精神病人所承担的刑事责任，是指其在患有精神障碍的情况下，实施了刑法明确规定为违法的严重危害公共安全或他人权利的行为之后，所要承受的法律制裁。

然而，精神病患者是否能因此获得法律豁免呢？这是一个普遍存在的疑问。

事实上，精神病患者并不享有绝对的刑事责任豁免权。

但需要指出的是，符合特定法律规定的精神病患，有可能无需承担刑事责任。

精神病人在无法识别或自我控制其行为导致了社会危害结果，并且经过法定程序确实证明了这一点的时候，他们无须对其行为负责。

然而，其亲属或监护人必须对其实施严格的保护和治疗，如果必要的话，政府则有权采取强制性的医疗措施予以监管。

关于精神病人的刑事责任问题，具体内容如下：

首先，精神病人在患上精神障碍导致认知或行为能力缺失的情况下，造成的危害社会后果，只要经过法定程序被确认为事实，就不用承担刑事责任；

其次，针对间歇性的精神疾病患者，在他们的精神状态恢复正常的情况下进行犯罪活动，是应该承担刑事责任的；

最后，虽然某些部分失去了辨别或管控自身行为能力的精神病人犯罪，仍然需要对此承担刑事责任，但是在量刑时其实可以考虑从轻或减轻处罚的因素。《中华人民共和国刑法》第十八条【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是其实我们应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。

间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，其实我们应当负刑事责任。

尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，其实我们应当负刑事责任，但是其实可以从轻或者减轻处罚。

醉酒的人犯罪，其实我们应当负刑事责任。

三、精神病犯罪人怎么判

对于患有精神疾病的罪犯，法院的判决会受到其当时所处的精神状况的影响。如果在实施违法行为时，被告拥有清晰的神志和理智，那么他们其实我们应当对其行为所造成的后果负责并承担相应的刑事法律责任。然而，如果被告处于无法自控或者无认知能力的状态，经过合法程序进行专业鉴定之后被证实这一事实，那么他们其实可以被免于承担刑事责任，但是家人或者监护者需要接受严格的监管和治疗任务。而对于那些间歇性发作精神疾病的人来说，在病情缓解期间犯下罪行的话，仍然应该承担刑事责任。最后，对于那些虽然患有精神疾病，但仍未完全失去自我识别或者控制行为能力的罪犯，他们同样需要为自己的行为负责，但是其实可以考虑给予适当的宽大处理或者减轻刑罚。

单位能否解除与精神病患者的劳动关系需具体分析。若劳动者故意隐瞒精神疾病，构成欺诈签订劳动合同，单位有权依法解除。若劳动者在雇佣过程中患病，单位在试用期内可解除，医疗期内不得解雇，医疗期结束后若符合法定情形，单位有权解除并支付经济补偿。

精神病单位可以开除吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与精神病单位其实可以开除吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、精神病单位其实可以开除吗

如果职工患有精神病，在规定的医疗期满后不其实可以从事原工作，也不其实可以从事由公司另行安排的工作的，单位其实可以辞退职工。

但是，如果单位以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不其实可以从事原工作，也不其实可以从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不其实可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不其实可以胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未其实可以就变更劳动合同内容达成协议的。

二、拘役单位开除吗

1、拘役是会被开除的，劳动合同法第39条中，职工被依法追究刑事责任的情况下用人单位其实可以单方面的解除劳动合同。劳动者因犯罪而被拘役的，用人单位其实可以予以开除，也其实可以不开除。

2、所以，在自身被拘役以后，会不会丢掉工作，实是公司有很大的决定权的。拘役是刑罚的一种，员工被判刑后，公司其实可以依法开除职工。公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才其实可以得到补偿。

3、在绝大多数的民营企业都会开除这样的员工，如果是国家工作人员也有可其实可以保留公职。

《行政机关公务员处分条例》第十七条

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法其实我们应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

《事业单位公务员暂行规定》第二十二条

 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

三、单位开除人员有赔偿吗

劳动者有法定过错的，用人单位依照相关法律规定解除劳动合同，不予补偿；造成用人单位损失的，用人单位其实可以主张赔偿部分损失；劳动者没有法定过错的，用人单位其实我们应当支付经济补偿金。

用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不其实可以继续履行的，用人单位其实我们应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临精神病单位其实可以开除吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

精神病犯罪单位是否可以解除劳动合同相关拓展阅读

精神病单位可以开除吗

... 导读：当劳动者患有精神疾病时，用人单位是否有权解除其劳动合同，其实我们应当根据实际情况进行具体分析和处置：首先，若劳动者在事先已知晓自身存在精神疾病，或者用人单...更多精神病犯罪单位是否可以解除劳动合同。